| 2015-02-24 13:59:57 |
Здравейте! На 01.02.2015г. започнах работа като учител, като дотогава нямах професионален опит като учител. Работодателят отказа да ми заплаща допълнително тр.възнаграждение за тр.стаж и проф.опит. В КТД за Системата на Народната просвета от 26.06.2014г. /член съм на синдиката/ се казва: |
Петър Петров |
Тъй като разпоредбите на браншовите/отрасловите КТД не се прилагат директно спрямо лицата – синдикални членове, моля да зададете въпроси си в МОН. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-26 08:05:04 |
Служител съм в щата на държ адм-ия на трудов д-р, имам и и постояненн доп труд д-р със същия работодател. Предлагат ми прекратяване на труд пр-ие по 331 КТ. На каква основа ще ми изчислят обезщетението, върху заплатата от първия трудов д-р, или в/у заплатите по двата д-ра ? |
иван иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Обезщетението по чл. 331 КТ се изчислява на база последното получено месечно брутно трудово възнаграждение по трудовия договор, който се прекратява. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-16 23:37:27 |
Kakav e perioda za poluchavane na detski nadbavki |
rumen vasilev |
Уважаеми г-н Василев,
Моля обърнете се за информация към рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-12 11:53:12 |
Служител в дългосрочен болничен отпуск, който е с психично заболяване, но без решение на ТЕЛК, ползва ли се от защита по чл.333, ал.1 от КТ, в случай на прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя? |
С.Петрова |
В чл.333, ал.1, т.3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването. В чл.1, ал.1 от Наредба № 5 от 20.02.1987 г. за болестите, при които работниците, боледуващи от тях, имат особена закрила съгласно чл. 333, ал. 1 от КТ е предвидено, че закрила при уволнение имат работници или служители, боледуващи от някоя от следните болести: 1. исхемична болест на сърцето; 2. активна форма на туберкулоза; 3. онкологично заболяване; 4. професионално заболяване; 5. психично заболяване;6. захарна болест. Предприятието събира предварителна информация от работниците, които са определени за уволнение, страдат ли от болести, посочени в ал. 1 – ал.2 на чл.1 от наредбата. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ преди уволнението се взема мнението и на трудово - експертната лекарска комисия. В случай, че работодателят реши да прекрати трудовото правоотношение с лицето на някое от горепосочените основания, необходимо е преди това да поиска предварително разрешение от инспекцията по труда, както и мнението на съответната ТЕЛК. В чл. 344, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда спора по същество. За повече информация във връзка с прилагане на посочената по-горе наредба можете да се обърнете към министерство на здравеопазването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-06-11 16:20:46 |
Уважаеми господа,
Молим за вашето становище по долуописания върос.
Основната дейност на Кангару-транс ЕООД (Дружеството) е транспорт на стоки в страната и чужбина, логистика и спедиционни превозни сделки и услуги. За целта Дружеството наема шофьори, които управляват товарни автомобили с товароподемност над 30 тона.
Считаме, че съгласно т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране, шофьорите спадат към втора категория труд, т.к. управляват товарни автомобили с товароподемност над 12 тона. Същевременно, дългите курсове на превоз на стоки предполагат работа на при сумирано отчитане на работното време.
Молим да потвърдите, че комбинацията от втора категория труд и сумирано отчитане на работното време на шофьорите не противоречи на каквито и да било законови норми и изисквания.
Предварително благодарим,
Стефан Димитров – управител на ТМФ Сървисиз ЕООД и Пълномощник на Кангару-транс ЕООД, ЕИК 203293603 |
Стефан Димитров |
Уважаеми г-н Димитров,
Установяването на сумирано изчисляване на работното време от работодателя е регламентирано в чл. 142 КТ. Ограничение, което е предвидено в ал. 3 е, че сумирано изчисляване не се допуска за работниците и служителите с ненормиран работен ден, а в ал. 4 има ограничения за продължителността на работната смяна и работната седмица. Разпоредбата на чл. 154а КТ допуска с акт на МС да се установява друга продължителност на работното време, на почивките и на нощния труд. На основание чл. 154а КТ е приета Наредбата за организация на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт (приета с ПМС № 244 от 11.09.2006 г., обн., ДВ, бр. 77 от 19.09.2006 г., в сила от 1.01.2007 г., изм. и доп., бр. 97 от 9.12.2011 г.). С наредбата се определят изискванията за организацията на работното време и почивката на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, и има за цел да се подобри защитата на здравето и безопасността им, както и да се подобри пътната безопасност. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на транспорта. ЛТ/
|
|
| 2015-08-17 10:12:18 |
здравейте,може ли да ми отговорите, ако работник положил труд ІІ категория-15години
/шофьор на автомобил над 12тона/,но е осигуряван ІІІ категория,запазва ли правото си на ранно пенсиониране за ІІ категория труд |
Виолета Григорова |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО ГРИГОРОВА,
Съгласно §4, ал.1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2015 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд или 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд, и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.
Със Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, приет на 28.07.2015 г. от Народното събрание, се създава постоянно действаща разпоредба на чл.69б, уреждаща правото на ранно пенсиониране.
Съгласно чл.69б, ал.2 лицата, които са работили 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си по чл. 4в, и са:
1. навършили възраст до 31 декември 2015 г. 52 години и 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете;
2. от 31 декември 2015 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за мъжете и с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст.
Единствено компетентен да определи от коя категория при пенсиониране се зачита положеният от лицето труд е Националният осигурителен институт (НОИ), въз основа на представени оригинални документи за осигурителен стаж. Затова по този въпрос Ви съветваме да се обърнете към НОИ.
МИ/ТПООУТ
|
|
| 2015-08-31 10:10:11 |
Учителка, която ползва 2 години майчинство. Като такава тя е с 54 дена платен годишен отпуск. Въпроса ми е за 2-те години отпуск по майчинство, на колко дни платен годишен отпуск има право. |
Татяна Минкова |
От зададения от Вас въпрос разбираме, че учителка с полагаем платен годишен отпуск в размер на 54 дни е била в отпуск по реда на чл. 163 и чл. 164 от КТ. Посочения период се зачита за трудов стаж, а правото на платен годишен отпуск е пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, поради което на лицето ще се полага и съответния брой дни платен годишен отпуск за периода на отпуск. ЯР/ |
|
| 2015-09-16 08:24:09 |
В училището, което ръководя има шофьор на училищен автобус. Разболя се тежко, поисках от ТЕЛК становище и получих такова, че не може да работи повече като шофьор на автобус. Шофьорът не подава заявление за освобождаване, аз искам да го освободя по чл.325, ал.1,т.9 от КТ. До момента лицето е ползвало всички възможни отпуски по болест, сега е в платен отпуск до 13.10.15 г. Ако не се яви на 14.10.15 г., мога ли да го освободя и да му изпратя с обратна разписка документите, считано от 14.10.15 г. Предварително благодаря! |
Елка Генова |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
Прекратяването на трудовия договор на посоченото основание е без предизвестие и не зависи от желанието на работника или служителя. Предизвестието и/или заповедта за прекратяване следва да бъдат връчени лично на съответната служителка. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. В чл. 335, ал. 2, т. 3 е предвидено, че при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. МВ/
|
|
| 2015-10-05 16:35:10 |
Коя дата се счита за край на мандата - обявяване на резултатите от изборите и ли изборния ден?
Кога се прекратява кмет на кметство - кандидат за кмет, който не е избран?
Кога се прекратява кметски наместник, кандидат за кмет, който не е избран?
Кога се прекратява кмет на кметство, който е кандидат и е избран?
Кога се прекратява кметски наместник, кандидат за кмет и е избран? |
Стела Дончева |
В чл. 38, ал. 4 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ е предвидено, че пълномощията на кмета на общината, на кмета на кметството и на кмета на района възникват от полагането на клетвата по чл. 32, ал. 1. Съгласно чл. 337 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение, възникнало от избор, се прекратява с изтичане на срока, за който лицето е избрано. Ако при изтичане на този срок не е произведен нов избор, трудовото правоотношение продължава до произвеждането му. Предвид горното мнението ни е, че след изтичане на мандата на кмета изборното му правоотношение се прекратява и ако същото лице е избрано отново, с него възниква ново трудово правоотношение от избор.
Съгласно чл. 46а от ЗМСМА, в населено място, което не е административен център на кметство, кметът на общината може да назначи за срока на мандата кметски наместник в съответствие с утвърдената численост и структура на общинската администрация. Кметският наместник към датата на назначаването трябва да отговаря на условията по чл. 397, ал. 1 от Изборния кодекс.
Според ал. 2 на чл. 46а, кметските наместници продължават да изпълняват функциите си и след изтичане на срока по ал. 1 до освобождаването им от новоизбрания кмет на общината. За повече информация по ЗМСМА се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията „ на Министерски съвет. МВ/
|
|
| 2015-10-21 10:51:03 |
Може ли работодателят да ме задължи да си използвам цялата отпуска до края на календарната година? При какви условия мога да си прехвърля дни в следващата година? Може ли работодателят да има изисквания в разрез с КТ? |
Ирена Думанова |
Случаите, в които работодателят има право да предоставя платен годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, са регламентирани в чл. 173, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) Съгласно него работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя (чл. 176, ал. 1 от КТ). За нарушаване на трудовото законодателство можете да сигнализирате в съответната инспекция по труда. ЯР/ |
|