| 2016-10-25 07:21:31 |
Здравете! До 30.09.16г. наш работник беше на 4ч. работен ден и 500лв. основна заплата. От 01.10.16г. премина на 8ч. и 1000лв. От 10.10.16г ползва платен отпуск.Как следва да се изчисли размера му, при положение, че не се променя основната заплата за месеца база - в м.септември има 10 раб.дни при 500лв.Изплаща ли се добавка по чл.21 от НСОРЗ или не? |
Василена Кабадийска |
Г-жо Кабадийска,
Считаме, че в описаната от Вас хипотеза разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не е приложима, тъй като увеличението на работната заплата е в резултат от увеличение на продължителността на работното време. ЛТ/ |
|
| 2016-11-14 13:01:12 |
Работодателят ми иска да ми даде дежурство един път на два три месеца- извън офиса, но и в извън работно време(събота неделя) под предтекст че нямало да има много работа най-вероятно и че така сме щяли да си направим почивния ден, че да можем да вършим и работа ако се наложи.Искам да разбера дали е законно това? Благодаря |
Йордан Анастасов |
В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 22.04.1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Според ал. 2 на чл. 2 от наредбата дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка.
Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието, се определя с месечен график, утвърден от работодателя – чл. 4 от наредбата.
В случай, че полагате извънреден труд в почивните си дни, следва да Ви се заплаща извънреден труд по реда на чл. 262 - 264 от Кодекса на труда.
В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153. КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка /ал.1/. Контролен орган по спазване на трудовото законодателство е инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/
|
|
| 2016-12-14 16:48:16 |
На служител, работещ като биолог, ТЕЛК е определил 97 % нетрудоспособност. Може ли този служител да се върне на работа, и ако да, на каква длъжност може да се трудоустрои? |
Емилия Гешева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи.
Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ.
Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му.
При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ.
Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. Предвид гореизложеното, по въпроса дали лицето може да се върне на работа и на каква длъжност, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/
|
|
| 2010-01-05 12:52:07 |
Моля, разяснете дали месеца предхождащ пенсионирато трябва да бъде пълен работен/без отпуск, болнични и т.н./, за да служи за база за обезщетение по чл. 222 ал. 3 и чл. 228 ал. 1 от КТ. |
Jeni |
Съгласно чл. 228, ал.1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл.222, ал.3 от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. МВ/ |
NULL |
| 2017-02-13 13:18:56 |
Моля, да дадете пример какво възнаграждение следва да получат служителите, които работят в изборния ПОЧИВЕН ден през нощта? За положения от тях 8- часов нощен труд заплащат ли се с 1,75 % увеличен надник плюс 0,25 лв. за нощен труд или 8-те часа им се заплащат само като нощен труд, т.е. 2 лв.? Благодаря! |
Цветана Костова |
На служителите, които полагат труд през почивни дни, се заплаща извънреден труд с увеличение, уговорено между тях и работодателя, но не по-малко от 75 на сто (чл. 262, ал. 1, т. 2 КТ). |
|
| 2010-01-10 16:46:39 |
На трудов договор съм и от 4 г. преподавам английски в детска градина на граждански договор.Тази година общината ни задължи да се регистрираме като самоосигуряващи се лица.Имат ли право да ни отказват граждански договори? |
Красимира Борисова |
Въпросът не е от компетентността на рубриката "Трудово право". ЛТ/ |
NULL |
| 2017-03-14 15:46:07 |
Какъв отпуск за обучение има доктурант задочна форма |
Георги Димитров |
За докторантите е предвидена изрична разпоредба относно правото им на отпуск за обучение. Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части.
Според чл. 171а от КТ, отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.
В чл. 51, ал. 1 от НРВПО е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. Лицето е длъжно да използва съответния учебен отпуск само според неговото предназначение – за посещение на учебни занятия, за подготовка и явяване на изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит – ал. 2 на чл. 51 от наредбата.
|
|
| 2010-01-27 19:43:54 |
Работех в предприятие, което беше закрито. Бившия директор вече години държи архива заключен и не го предава в териториалното поделение на НОИ. Не мога да получа удостоверение УП-2 и УП-3 нито от него нито от НОИ. Какво трябва да направя за да получа необходимите ми удостоверения? |
Александър Димитров |
На основание на разпоредбата на § 7, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване (ДВ, бр. 38 от 2005 г., изм. и доп., бр. 104 от 2005 г., в сила от 27.12.2005 г., изм., бр. 68 от 2006 г.) всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. Предвид гореизложеното за повече информация и съдействие следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. ПМ/ |
NULL |
| 2010-02-03 08:18:42 |
при освобождаване по чл.328 ал.1 т5 трябва ли работодателя да се мотивира защо е решил ,че рабтника няма качество за изпълн.длъжност. |
стоянова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена. За установяването й няма предвиден специален ред, но е необходимо да бъде обективно преценена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. КС |
NULL |
| 2017-05-17 09:32:02 |
В рамките на осем часов работен ден, при един и същ работодател, един работник има оформени два трудови договора за две различни длъжности за неопределено време във връзка с чл.138 (1) от КТ. Единият трудов договор е за 6 часов работен ден, а втория е за 2-часов работен ден. Въпроса е когато работникът излезе в платен отпуск по договора за 6-часов работен ден, който се счита за основен, би трябвало със същия размер от дни да се води в отпуска и по втория трудов договор, който е за 2-часов работен ден. Т.е. след като за календарна година работника има право на 20 раб.дни платен отпуск, те би трябвало да се ползват едновременно и по двата трудови договора. Правилно ли е с една молба и с една заповед да се оформят и отразяват ползването на платения отпуск по двата трудови договора?
17,05,2017
|
Белчева |
Съгласно чл. 355, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. В чл. 355, ал. 2 КТ е предвидено, че за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения, т. е. по него работникът има право на пълния размер на платения годишен отпуск.
За да бъде зачетен един ден трудов стаж при работа на непълно работно време по трудов договор с продължителност на работното време по-малка от половината от законоустановената продължителност, броят на работните дни, които се зачитат за трудов стаж, се изчислява пропорционално спрямо законоустановената продължителност на работното време по чл. 136, ал. 3 КТ. В този случай чл. 355, ал. 2 от КТ не се прилага, тъй като работникът или служителят работи по-малко от половината законоустановеното работно време.
С оглед на гореизложеното, ако работното време е 2 часа на ден, при законоустановена 8-часова продължителност на работното време, пропорционално се признава 1 ден трудов стаж при отработени 4 работни дни, т. е. по него работникът има право на 20/4 дни платен годишен отпуск.
Трудовият договор по основното трудово правоотношение и допълнителният трудов договор са самостоятелни трудови договори, поради което платеният годишен отпуск се ползва по всеки трудов договор, а не в общ размер, както сочите в запитването.
За да може платеният годишен отпуск да изпълни своето предназначение за възстановяване на изразходваната работна сила, за недостигащите до 20 работни дни отпуск по допълнителния трудов договор работникът може да поиска да му бъде разрешен неплатен отпуск. В противен случай, той е длъжен след изтичането на определения пропорционална платен годишен отпуск по допълнителния договор, работникът следва да се върне да изпълнява трудовите си задължения по него.
|
|