| 2017-06-04 17:03:35 |
Може ли да бъде прекратен трудовият договор на основание чл.328, ал.1, т.10 с лице придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68, ал.1 от КСО, но излязло в отпуск по чл.162 от КТ поради временна неработоспособност?
|
Лидия Александрова |
Уважаема г-жо Александрова,
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя, при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор на това основание е правна възможност за работодателя, като негова е преценката дали да упражни това свое право или не.
Правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при условията, регламентирани в КСО.
Считаме, че работодателят има право да прекрати трудовия договор на работник или служител на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ, независимо от конкретното правно основание по КСО, на което е придобито правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, вкл. по чл. 68, ал. 1 КСО.
По наше мнение, работодателят може да упражни правото си на прекратяване на трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ и по време на отпуск поради временна неработоспособност на работника или служителя, придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, тъй като правното основание за прекратяването на договора (чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ) не е измежду изрично посочените правни основания в чл. 333, ал. 1 КТ, която разпоредба регламентира закрилата при уволнение. Следователно закрилата при уволнение не се прилага, и за прекратяването не е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2017-06-22 09:41:19 |
Здравейте! Може ли да бъдат сключени два основни трудови договора ,всеки по 4 часа? Или трябва да е един основен на 4 часа и другият допълнителен , отново на 4 часа? Благодаря Ви! |
Лиляна Иванова |
Съгласно § 1, т. 12 от Преходните и заключителните разпоредби на КТ, е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Поради това само първият сключен договор е основен, а другият – допълнителен. |
|
| 2010-02-26 13:40:09 |
При промяна на длъжността новото трудово възнаграждение е по-ниско от възнагр. на досегашната длъжност. Работодателят задължен ли е да запази по-високото възнаграждение? |
Беличанска |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. КС |
NULL |
| 2010-03-04 14:42:28 |
здравейте, Считано от 01.02.2010 е прекратен трудовия договор на служител,като е посочено да се изплати неизползвания платен отпуск в размер на 63 дни. Със същият служител има подписан нов договор който влиза в сила считано от 01.02.2010. Правомерно ли е да се изплаща обезщетение за неизползван отпуск в този случай/мястото на работа не се променя/ |
Вихрис Солюшънс ЕООД |
В запитването не посочвате дали трудовия договор със служителя е за същата работа, но по принцип прекратяването на трудово правоотношение с цел изплащане на обезщетение за неползван отпуск е заобикаляне на закона (КТ).) СС |
NULL |
| 2017-07-24 17:59:40 |
Здравейте!Съпругът ми е кмет на кметство.Втора година получават пари за работно облекло/така пише на фиша/ по ведомост,обложени с всички данъци и осигуровки.Законно ли е това и на какво основание?Благодаря! |
Иванка Андреева |
Съгласно чл. 38, ал. 7 от Закона за местното самоуправление и местната администрация, кметовете на общини, райони и кметства имат всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с тяхното правно положение.
В българското трудово законодателство за работещите по трудово правоотношение (трудов договор) се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно чл. 3 от наредбата се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа.
Съгласно чл. 8, ал. 4 от наредбата, не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари.
Поради това изразяваме мнение, че за конкретен договор по поставения въпрос можете да се обърнете към МФ.
|
|
| 2010-03-12 14:43:47 |
Прочетох,че съгласночл.5ал.7 от КСО трябва да ми се идаде УП2.Длъжен ли е работодателя да го направи сега, ако поискам,въпреки,че ми е рано за пенсия?Имаме спор по този въпрос |
румяна петрова |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 128а, ал.1 от Кодекса на труда по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. СС |
NULL |
| 2017-09-07 16:09:01 |
Как да се определи размерът на доп.пл. год.отпуск в м.януари на осн. чл.156, ал.1,т.1 от КТ и чл. 4, ал.2 от Наредбата за видовете работи, за които се уст.доп.пл.год.отпуск в текущата година при условие, че е посочено в чл.4,ал.2 ,че размерът при условие,че работникът е работил в тази среда в рамките на една календарна година.Ние не знаем колко дни ще работи в текущата годин. |
елена събева |
Уважаема госпожо Събева,
Допълнителен платен годишен отпуск не по-малко от 5 работни дни по чл. 156, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ) се дължи на работник или служител, за когото освен 8 месеца трудов стаж е необходимо и наличието на работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Съгласно чл. 4, ал.1 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Наредбата) право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл.2 от Наредбата работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Според чл. 4, ал.3 на Наредбата, когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година при условията, които обуславят допълнителния платен отпуск (ал. 2, чл. 4), размерът на този отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Редът за определяне и ползване на платен годишен отпуск са уредени в чл.173 и следващите на кодекса на труда.
Следва да се има предвид, че чл.66 от КТ определя задължителното съдържание на трудовия договор, като то включва и наименованието на длъжността и характера на работата и размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски. В допълнение в чл. 37а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е посочено, че в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. В случай на промяна/отпадане на условията, при които се полага труд, за който се дължи допълнителен труд по чл. 156, ал.1, т.1 от КТ, работодателят би могъл да предложи сключване на допълнително споразумение по трудовия договор, с което да определи друг размер на допълнителния платен отпуск или съответно този отпуск да отпадне.(СР)
|
|
| 2017-10-03 21:51:22 |
Добър ден!
Позовавайки се на чл.167 А, бих искала да ви попитам , имам ли възможност да ползвам пет месеца отпуск от другия родител? В случай, че той е с гражданство на друга страна от ЕС?
Благодаря! |
Емилия Янкова |
Уважаема г-жо Янкова,
Правото на родителски отпуск, неговият размер и условията за ползването му се определят от държавите-членки при спазване на минималните изисквания, посочени в Директива 2010/18/ЕС от 8 март 2010 г. за прилагане на рамковото споразумение за родителския отпуск. Вътрешното законодателство и/или колективните трудови договори и/или установената практика във всяка държава-членка относно родителския отпуск се прилагат по отношение на работещите по трудов договор или трудово правоотношение, което се подчинява на националните разпоредби. Предвид горното, чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) се прилага за работници и служители, чието трудово правоотношение е подчинено на българското трудово законодателство. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно българското трудово законодателство, независимо от гражданството на работниците и служителите. С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение и ако към това трудово правоотношение е приложимо българското трудово законодателство. В случай, че бащата на детето не работи по трудово правоотношение по реда на КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ. нс
|
|
| 2018-01-03 17:51:31 |
Мога ли да назнача на два трудови договори лице,което да работи в едната фирма на трудов договор понеделник,вторник и сряда на 8ч работен ден.В другата наша фирма да работи четвъртък и петък на 8ч работен ден.на основание на кои членове от КТ и осигурителен и трудов стаж да бъдат пълни за цял месец. |
Валентина георгиева |
Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Трудовото правоотношение, възникнало на основание чл. 114 от КТ, е основно трудово правоотношение. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Продължителността на работното време през определените дни може да бъде както пълна – за 8 часа, така и непълна (напр. за 4 или 5 часа). По тази причина при наличие на основно трудово правоотношение работникът или служителят може да полага допълнителен труд при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ. Трудовото правоотношение, възникнало на основание чл. 114 от КТ, е основно по смисъла на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, поради което на тези работници и служители се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, при спазване на изискванията на чл. 12, ал. 4, т. 1 от наредбата.
"Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.
Следва да имате предвид, че конкретното основание за сключване на трудовия договор се определя от работодателя с оглед характера на извършваната работа.
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.
За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения.
За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. По отношение на осигурителния стаж се обърнете към съответното ТП на НОИ.МВ/
|
|
| 2018-04-19 11:31:18 |
Здравейте,
Законосъобразно ли е срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1 т. 2 КТ да премине в трудов договор за неопределен срок, като за основание се посочи чл. 119КТ. Допълнително споразумение на посоченото основание достатъчно ли е? |
Галина Стефанова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).
Съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Трудовият договор от срочен се превръща в безсрочен по силата на закона. Няма пречка преди изтичане срока на договора да се подпише допълнително споразумение между страните за промяна на срока на договора, в случая за неопределено време. Според ал. 2 на чл. 69 от КТ, предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването.МВ/
|
|