Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-08 11:42:52 Семейството на дъщеря ми е е в Мюнхен-детето посещава училище,бащата скоро ще започне работа.Въпросът ми е-дъщеря ми имали право на социална помощ ако не започне веднага работа или трябва да изчака 1година,както чухме от познати Христина Божинова Уважаема госпожо Божинова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилага Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Тези регламенти уреждат ползването на правата от системите за социална сигурност (в това число и семейни обезщетения), когато сте живяла или работила в няколко държави членки на ЕС. Социалното подпомагане е изключено от материалния обхват на Регламент 883/2004 по силата на чл.3, §5, б. „а” от него. Това означава, че социалните помощи и обезщетения се отпускат изцяло по условията и реда на националното законодателство на държавите членки и обикновено докато лицата пребивават на тяхна територия, като същите не подлежат на износ на територията на други държави членки. Затова по отношение на условията и реда за отпускане на социални помощи в Германия следва да се обърнете към съответните институции там. Въпреки това, в материалният обхват на регламент 883/2004 са включени семейните обезщетения, т.е. обезщетенията в пари или натура, предназначени за покриване на семейните разходи. Специфично за семейните обезщетения е, че те не са компетентност на държавата по последно осигуряване, а преди всичко на държавата по заетостта на лицето. За да се определи коя държава членка (в случая Германия или България) е компетентна за предоставянето на семейни обезщетения се прилагат така наречените правила за приоритетност. Те са посочени в чл.68 от Р 883/2004 и предвиждат, че на първо място компетентна и отговорна за предоставянето на обезщетения е страната, където правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост; на второ място е държавата, от която се плаща пенсия и на трето – държавата по пребиваване. Допълнителни критерии са - ако правото се основава на заетост или на самостоятелна заетост в двете държави членки, тогава държавата членка, където пребивават децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че единият родител работи там, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка, която плаща най-високи обезщетения. Ако правото се основава на пенсия в двете държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за предоставянето на обезщетения, при условие че тази държавата членка плаща една от пенсиите, в допълнение към това – критерий е и коя е държавата членка на най-дълго осигуряване или пребиваване. Ако правото се основава на пребиваване в две държави членки, тогава държавата членка, където живеят децата, е отговорна за обезщетенията. В случай на съвпадение на права, семейните обезщетения се предоставят по законодателството, определено в съответствие с тези правила. Правата на семейни обезщетения по силата на друго или други съответни законодателства се спират до размера, предвиден от първото законодателство и се предоставя диференцирана добавка, ако е необходимо, за сумата, надвишаваща този размер, като такава не следва да се предоставя за деца, които пребивават в друга държава членка и правото на семейни обезщетения се основава само на пребиваване. Ако съгласно посочените правила България се окаже втора по приоритет държава, то следва да се проследи от Агенция за социално подпомагане съвместно с компетентната немска институция как да Ви се предостави т.нар. диференцирана добавка. Въз основа на гореизложеното Ви съветваме да се обърнете към съответната Дирекция „Социално подпомагане” по постоянен адрес на дъщеря Ви или към съответната компетентна институция в Германия, за да се проследи дали дъщеря Ви не би имала право на семейни обезщетения. Европейско и международно социално право
2014-03-21 21:23:44 синът ми живее от 2 години в испания,от 1 година е бъбречно трансплантиран и му изтича срока на ТЕЛКОВОТО РЕШЕНИЕ,може ли да поиска удължаване на ТЕЛКА в испания и възможно ли е това да се случи,телка след трансплантацията му е за 1 година и сега изтича,може ли да бъде удължен в испания?? нели любенова Уважаема госпожо Любенова, Както Вие посочвате, Вашият син е пенсионер по болест, което предполага, че на него му е отпусна пенсия за инвалидност поради общо заболяване за определен срок, съгласно българското законодателство. Тъй като той е придобил право на пенсия за инвалидност, тя му се изплаща независимо от това в коя страна от ЕС пребивава, за срока за който е отпусната. След изтичането на срока за който е отпусната пенсията за инвалидност, за да продължи изплащането и от България, следва да се приложи определена процедура за извършване на медицински преглед в държавата по местоживеене на пенсионера съгласно Регламент № 883/2004. Удостоверяването на инвалидността, потвърдена от испанските медицински органи следва да бъде доведено до знанието на Националния осигурителен институт (НОИ), чрез специален формуляр- СЕД, ако такъв бъде поискан от самия НОИ, който се обменя по служебен път между двете компетентни институции без финансови последствия за пенсионера. Процедурата по установяване на здравословното състояние на лицата, ползващи пенсия при условията на Регламент 883/2004 е уредена в Регламент № 883/2004 и Регламент № 987/2009. Тази процедура предвижда необходимите съгласно законодателството на държавата-членка (ДЧ) отпускаща пенсията, медицински прегледи и административни проверки, да се извършват от институции на държавата, в която живее пенсионерът, за сметка на институцията на първата държава, т.е всички административни проверки и прегледи ще се извършват от властите във Испания, защото от описаното от Вас, стигаме до извода, че Вашият син живее и пребивава в Испания. Възможно да се наложи да се върне за някои прегледи в България, ако неговото здравословно състояние го позволява. ЕС/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2012-11-19 18:08:17 Искам да сключа договор с моята фирма - българска с немска фирма за извършването на строителни дейност за срок от 1 година. Въпросът ми е : съществували разрешителен режим за извършването на тази дейност тук или в Германия и нужна ли е допълнителна рег. в Германия на моите работници, които са на тр.договори в моята фирма в България? Цветозар Цветанов Уважаеми господин Цветанов, Основен принцип, съгласно Регламент 883/2004, който координира системите за социална сигурност в ЕС, е че спрямо едно лице е приложимо само едно законодателство. Правилата, по които се определя това приложимо законодателство се съдържат в дял ІІ от Регламент 883/2004. Съгласно член 12, т.1 от Регламент 883/2004 “Лице, което осъществява дейност като заето лице в държава-членка от името на работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея и което е командировано от този работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия работодател, продължава да е подчинено на законодателството на първата държава-членка, при условие, че предвиденото времетраене на тази работа не превишава двадесет и четири месеца и че не е изпратено да замества друго лице”. Основен принцип е, че ако едно лице осъществява дейност като наето или самостоятелно заето лице в една държава членка, спрямо него се прилага законодателството на тази държава-членка. Има и редица изключения от това правило, които се прилагат само от съответната компетентна администрация. Компетентната институция за Република България за определяне на приложимо право по Регламент 883/2004г. е Национална агенция за приходите. Кое ще е приложимото законодателство, т.е. на кое ще бъдат подчинени Вашите служители е конкретна преценка, която се прави от Национална агенция за приходите, въз основа на документи и проучване с германската институция. Тази преценка се прави за всеки отделен случай. За тази цел, Ви съветваме да се свържете с Национална агенция за приходите- Централно управление, Дирекция „Данъчно осигурителна методология” . Във връзка с въпроса Ви дали е необходима допълнителна регистрация на Вашите работници във Федерална Република Германия, следва да зададете този въпрос в рубриката „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“. Европейско и международно социално право
2011-11-23 15:26:03 Физическо лице от Румъния, което се осигурява в страната си регистрира ЕООД в България. Дейността ще се извършва дистанционно, без лицето да е постянно пребиваващо в България. Какви са осигуровките /самооусигоряващо се лице/? Тихомир Лилов Уважаеми господин Лилов, Моля да се обърнете с Вашия въпрос към Национална агенция по приходите. Европейско и международно социално право
2014-04-04 14:35:13 Въпросът ми е - Работници изпратени в Германия в командировка(за повече от 30 дни) с формуляр А1, по нашето законодателство ли следва да се осигуряват или по немското? Елена Маркова Уважаема госпожо Маркова, В отношенията между Република България и останалите държави членки на ЕС в областта на социалната сигурност се прилагат Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност и Регламент (ЕО) 987/2009, установяващ процедура за неговото прилагане. Съгласно чл. 12, параграф 1 от Р 883/2004 лице, което е командировано от работодател в друга държава-членка, за да осъществява там дейност от името на същия този работодател, продължава да е подчинено на законодателството на държавата-членка, в която работодателят осъществява дейността си, при условие, че предвиденото времетраене на командироването не превишава 24 месеца и че лицето не е изпратено да замества друго лице. Според разпоредбата на чл. 14, параграф 2 от Р 987/2009 за целите на прилагането на член 12, параграф 1 от Р 883/2004, изразът „работодател, който обичайно осъществява дейността си в нея (държавата-членка)“ се отнася до работодател, който обичайно извършва значителни по обхват дейности, различни от чисто вътрешни управленски дейности, на територията на държавата-членка, в която е установен, като се вземат под внимание всички критерии, характерни за дейностите, извършвани от въпросното предприятие. В случай че поставеният от Вас казус покрива хипотезата на чл. 12, параграф 1 от регламента, то спрямо командированите в Германия работници ще бъде приложимо действащото българско социално законодателство. За повече информация можете да се обърнете към Национална агенция за приходите, която е компетентната за България институция за определяне на приложимото законодателство съгласно разпоредбите на Р 883/2004. Г.Я./ТПООУТ Европейско и международно социално право
2015-02-10 13:35:43 Здравейте! Баща ми е работил в периода 1985-1989 в МССМ София -Главна дирекция строителство в СССР Москва.Към настоящия момент кандидатства за работа и се изисква УП3,за изчисляване на трудовия стаж,но нямаме никакви данни за предприятието.Как да процедираме? Благодаря предварително! Нивяна Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, При прекратяване на дейността на осигурителите, които нямат правоприемник, разплащателните ведомости се предават в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Въз основа на съхраняваната в осигурителния архив разплащателна и трудовоправна документация, се издават документи, удостоверяващи трудов/осигурителен стаж и доход, необходими на заинтересованите лица. Допълнителна информация можете да намерите на интернет страницата на НОИ - http://www.noi.bg/forusers/procedures/242-procesooa/959-procudosttrsd ГЯ/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2012-03-09 12:17:52 Във връзка с пребиването ми в Испания, моля за съдействие: Дали пребиването и регистрирането ми като постоянно пребиващ в Испания,без да се регистрирам на борсата ще доведе до спиране на обезщетението ми за безработица в България?Следва ли да уведомя АЗ и НОИ в Б-я за смяната на настоящия ми адрес в ЕС, без да променям адреса си в Б-я. Кремена Симеонова Вие сте имала право да запазите и да прехвърлите плащането на обезщетението за безработица при преместване във всяка една ДЧ на ЕС при наличие на следните условия, установени в чл.61 на Регламент 883/2004: а) Преди заминаването Ви от България е трябвало да се регистрирате като лице, което търси работа и да сте била на разположение на службите по заетостта на компетентната държава- в случая Агенцията по заетостта, най-малко в продължение на четири седмици, след като сте станала безработна. Въпреки това, компетентните служби или институции са могли да Ви дадат разрешение за заминаване преди изтичането на този срок. б) Трябвало е да се регистрирате като лице, което търси работа в службите по заетостта на всяка от държавите-членки, в които отивате (Испания и евентуално, други държави-членки на ЕС, в които искате да си търсите работа) и да подлежите на организираната в тях контролна процедура. Това условие се счита за изпълнено за периода преди регистрация, ако се регистрирате в седемдневен срок от датата, на която сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Р България. В извънредни случаи, този срок може да се удължава от компетентните служби или институции. в) Правото на обезщетения важи за максимален срок от три месеца от датата, на която е следвало да сте престанала да бъдете на разположение на службите по заетостта на Р България при условие, че общата продължителност на обезщетенията не надвишава продължителността на срока, през който сте имала право на обезщетения съгласно законодателството на тази държава. Съществува възможност този тримесечен срок, да бъде удължен от компетентните служби или институции максимум до 6 месеца. г) Обезщетението за безработица е следвало да бъде определено съгласно българското законодателство и е следвало да бъде отпуснато от българската компетентна институция, като то можеше да Ви бъде изплащано директно на Вас в България, по Ваша банкова сметка. За Вас е съществувала възможността да получавате отпуснатото Ви обезщетение за безработица от България във всяка ДЧ на ЕС за определен период – до 3 месеца, с възможност за удължаване до 6 месеца. Като за целта е било необходимо да се регистрирате в съответната испанска институция- Дирекция на националния институт, посредством преносимите документи от серията U. Европейско и международно социално право
2014-10-28 22:39:49 Здравейте! Майка ми работи в Италия. От 2011 г. изплаща контрибути към INPS. Къде можем да проверим колко години стаж има (общо - в България и в Италия), как и къде може да се пенсионира? В момента е на 63 г. Дора Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Посочвате, че Вашата майка има осигурителни периоди в Италия. Ако към настоящият момент, пребивава в Италия и изпълнява условията за придобиване право на пенсия по българското и италианското законодателство, тя може да подаде заявление за пенсиониране по българското законодателство чрез италианската компетентна институция, като посочи, че има осигурителни периоди и в България. Съответната италианската институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на българският и стаж от Националния осигурителен институт. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. Към момента Вашата майка изпълнява само изискването за възраст, тъй като условията по българското законодателство за придобиване на право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива за жените при възраст 60 години и 8 месеца, и 34 години и 8 месеца осигурителен стаж. По отношение на италиански осигурителен стаж, бихте могли да се свържете с италианския осигурителен институт, за да установите дали е възможно да Ви бъде предоставена информация за стажа и дали е допустима такава услуга. По отношение на българския стаж се следва изцяло българското законодателство. Европейско и международно социално право
2017-05-09 11:45:00 Къде са обявени позициите за работа във връзка с Европейското председателство на България 2018 и по-специално свързани с европейското право? Елена Кръстева Уважаема госпожо Кръстева, Информация за обявени свободни работни места можете да намерите в дирекциите „Бюро по труда“ към Агенцията по заетостта. Списък с обявените конкурси за работа в държавната администрация е наличен на сайта на Административния регистър - https://iisda.government.bg/competitions/competitions_list Ако пък желаете да станете доброволец за Българското председателство на Съвета на ЕС, за повече информация е необходимо да следите специално създадената интернет страница - http://www.eu2018bg.bg/ НА
2015-11-27 12:15:46 Съпругата ми е работила в България и Полша и от двете държави получава пенсия за осигурителен стаж и възраст пропорционално на стажа в съответната държава. Всеки месец Полша облага с данък общ доход полската част от пенсията. Може ли съпругата ми да бъде освободена от облагане в Полша на този доход на основание спогодбата между двете държави за избягване на двойното данъчно облагане с данъци на доходите и имуществото при положение, че има удостоверение за българско местно лице за данъчни цели по смисъла на СИДДО? Валентин Димов Уважаеми господин Димов, По поставените въпроси следва да се обърнете към компетентната институция - Националната агенция за приходите. ГЯ/ТПООУТ
Страница 43 of 6864