Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-18 16:09:14 здравейте.Ще заминавам за чужбина,имам две деца-близначета.За да получавам детски там,ми искат бележка че не получавам детски тук в българия.възможно ли е да стане това.аз в момента получавам тук в българия.благодаря ви ивелина цанкова Уважаема госпожо Цанкова, Съветваме Ви по този въпрос да се обърнете към териториалната дирекция на Агенцията за социално подпомагане по местоживеене. (ГЯ)
2018-01-29 11:07:45 Здравейте! Имам 24 год.трудов стаж в България и 17 год. в Испания през декември 2018 ще навърша 65 год. Ако подам искане за българска пенсия преди испанска ще се отразили на сумата? И след като получа испанска пенсия, имам ли право за получаване на българската? Бдагодаря за отговора. Олга Здравкова Уважаема госпожо Здравкова, В отношенията между Република България и останалите държави – членки на Европейския съюз, касаещи социалната сигурност и ползването на социални права, вкл. пенсионни права, се прилагат разпоредбите на Регламент № (ЕО) 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Разпоредбите на регламента предвиждат възможност за взаимно зачитане на осигурителни периоди от държавите, когато едно лице е живяло и/или работило в повече от една държава членка. В случаите, в които лицето е придобило осигурителни периоди по съответните национални законодателства (във Вашия случай по българското и по испанското), но същите не са достатъчни за отпускане на пенсия за старост изцяло по едно от тези законодателства, се извършва т.нар. „сумиране на осигурителни периоди“. В този случай при подаване на заявление за отпускане на пенсия до компетентната институция на държавата, в която живеете към този момент, следва да посочите, че имате завършени осигурителни периоди в друга държава членка. Компетентните институции на съответните държави ще обменят информация по служебен път и всяка една ще потвърди „своите“ осигурителни периоди. Извършва се сумиране до достигане на необходимия осигурителен стаж и се отпуска пенсия, като всяка една от държавите изплаща пенсия за осигурителните периоди, завършени съгласно нейното законодателство. Институцията, в която сте подали заявлението (институцията на държавата, в която пребивавате) ще ви изпрати обобщение на тези решения от държавите, в които сте работила, под формата на преносим документ P1. Чрез това обобщение ще се информирате относно това как институциите са третирали различните периоди на осигуряване и това ще Ви позволи да поискате преразглеждане на дадено национално решение, когато сметнете, че то накърнява Вашите права. Казано накратко, в случай че отговаряте на условията на съответните законодателства, ще получавате пенсия от страна на Испания за осигурителния стаж, натрупан по нейното законодателство, и пенсия от България – за осигурителния стаж, придобит по българското законодателство. Към настоящия момент пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство се отпуска на жените след навършване на възраст от 61 години и 2 месеца и при наличие на осигурителен стаж в размер на 35 години и 6 месеца. Ако не Ви достига необходимият осигурителен стаж за пенсия, придобивате право при навършване на 66 г. и 2 м. и най-малко 15 г. осигурителен стаж. Ако отговаряте на тези условия бихте могли да подадете заявление за отпускане на българска пенсия. Заявлението се подава чрез компетентната институция по местоживеенето Ви, като, както вече споменахме, комуникацията между институциите се извършва по служебен път. Следва да имате предвид, че поради различната пенсионната възраст в отделните държави членки, при наличието на пенсионни права в повече от една държава, ще получите тези части от Вашата пенсия едва след като отговорите на условията за пенсиониране в съответните страни. Ето защо, при подаване на заявление за отпускане на пенсия, всяка компетентна институция на държава членка определя право на пенсия съгласно съответните законодателства, по които заинтересованото лице е било осигурено, освен ако заявителят изрично поиска отлагане на отпускане на пенсия от някоя от държавите. В някои случаи, ако вземете една пенсия по-рано от друга, това може да се отрази на размера на сумите, които ще Ви бъдат изплащани. Това е така, тъй като към момента в който лицето отговаря на условията за пенсиониране по едно от законодателствата, то може да отговаря на условията за ранно пенсиониране по законодателствата на някоя от другите държави, в които е работило. Това може да доведе до получаване на намален размер на пенсията от въпросната държава. Затова е важно да се информирате предварително за условията за пенсиониране във всички държави, в които сте работили, както и относно последиците от забавянето на изплащането на Вашата пенсия. Можете да получите съвет от съответните компетентни институции в страната, в която живеете, и/или в страните, в които сте работили. Компетентната институция в България относно пенсиите по координационните регламенти на ЕС е Националният осигурителен институт. НА
2018-04-03 13:00:09 Здравейте, Бих искала да разбера как мога да направя справка дали е отговорено на мое запитване до МТСП входирано 2014 г. или 2015 г. Точна дата не помня, но предполагам, че по трите ми имена може да се направи проверка: Силвина Живкова Бакърджиева Благодаря предварително за отделеното време! С уважение! Силвина Бакърджиева Силвина Бакърджиева Уважаема госпожо Бакърджиева, Относно Вашето запитване Ви информираме, че има отговор на Министерство на труда и социалната политика с изх. № 94-3562 от 23.12.2014 г./НД/
2014-01-15 00:47:11 Здравейте!Майка ми живее в Испания и там получава инвалидна пенсия. Тогава от България и дадоха по-нисък процент инвалидност и тук не и отпуснаха пенсия. Сега отговаря на условията в България за ранно пенсиониране на учители. Интересува ме дали има право да получава и двете пенсии, тъй като са от различно естество. Благодаря ви предварително! Елена Велинова Уважаема госпожо Велинова, В чл. 53, 54 и 55 от Регламент 883/2004- за координация на системите за социална сигурност се съдържат особените разпоредби, които са приложими в случай на съвпадане на обезщетения от един и същ или от различен вид съгласно законодателството на две или повече ДЧ. Тези разпоредби се отнасят за държави-членки, за които е от значение видът и размерът на обезщетението от друга ДЧ, поради факта, че това е предвидено в законодателството им и по отношение съвпадането на обезщетения от един и същи вид е направен запис в Приложение IХ на Регламент 883/2004. Съгласно чл. 53, ал. 3, б. "а" Регламент 883/2004 обезщетения или доходи, придобити в друга ДЧ, се вземат предвид от компетентната институция на една ДЧ, само когато прилаганото от нея законодателство предвижда зачитането на обезщетения или доходи, придобити в чужбина. Предвид факта, че в българското пенсионно законодателство липсват разпоредби, свързани със зачитането на обезщетения или доходи, придобити в чужбина (разпоредбата на чл. 101 КСО касае само пенсии, отпуснати съгласно българското законодателство), още повече, че за България не е направен запис в Приложение IХ на Регламент 883/2004. Тъй като Испания е направила вписване в това Приложение IХ на Регламент 883/2004, Ви съветваме да потърсите информация от испанската осигурителна институция. ЕС/ТПООУТ Европейско и международно социално право
2014-12-12 18:35:09 Въпросът ми е относно формулра U2.Разбирам че има начин и условия за удължаване на 3 месечния срок,в който са прехвърлени правата за получаване на обезщетение за безработица в друга държава. Моля да ми кажете как става и какви сроковете. Благодаря! Iva Kalcheva УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КАЛЧЕВА, На основание чл.64 от Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009, безработно лице, което отива в друга държава-членка и отговаря на изискванията на законодателството на компетентната държава-членка за получаване на обезщетения, и което отива в друга държава-членка, за да търси работа там, запазва правото си на парични обезщетения за безработица при условия и граници, изрично изброени. В буква „в“ е посочено, че правото на обезщетения се запазва за срок от три месеца от датата, на която лицето е престанало да бъде на разположение на службите по заетостта на държавата-членка, която е напуснало, при положение, че общата продължителност на обезщетенията не надхвърля общата продължителност на срока на обезщетенията, на които лицето е имало право съгласно законодателството на тази държава-членка. Компетентните служби или институции могат да удължат тримесечния срок до максимум шест месеца. Тъй като обезщетенията се отпускат от компетентната институция съгласно прилаганото от нея законодателство, то удължаването на срока, зависи от законодателството, което прилага съответната институция. Конкретно, във Вашият случай, това е законодателството, което е определило и изплаща Вашето обезщетение за безработица. Не ни става ясно по законодателството на коя държава-членка се е развило производството, но Вие трябва да потърсите информация от конкретната институция. Така например, парично обезщетение за безработица по българското законодателство се отпуска въз основа на заявление по образец, подадено в териториалното поделение на Националния осигурителен институт- НОИ по постоянен или настоящ адрес на лицето, като се прилагат и определени документи. ЕС/ТОООУТ Европейско и международно социално право
2015-06-04 14:46:14 С кои държави Република България има сключени спогодби в областта на социалното подпомагане и къде може да се намери актуална и обобщена информация за това. Благодаря. Хубав ден! Симеон Иванов Уважаеми господин Иванов, Информация за държавите, с които Република България има сключени спогодби в областта на социалната сигурност, можете да намерите на следния интернет адрес - http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=267 В отношенията между Република България и останалите държави-членки на Европейския съюз в областта на социалната сигурност се прилагат разпоредбите на Регламент (ЕО) № 883/2004 на Европейския парламент и на Съвета от 29 април 2004 година за координация на системите за социална сигурност и на Регламент (ЕО) № 987/2009 на Европейския парламент и на Съвета от 16 септември 2009 година за установяване процедурата за прилагане на Регламент (ЕО) № 883/2004 за координация на системите за социална сигурност. Текстовете на посочените актове можете да намерите на следния интернет адрес - http://www.mlsp.government.bg/index.php?section=POLICIESI&I=392 ГЯ/ТПООУТ
2020-01-23 14:55:04 Здравейте!На 09.12.2019 съм задала въпрос, по който все още няма отговор.Моля да спазите срока на отговор. Иваничка Иванова Уважаема госпожо Иванова, На запитването Ви е изпратен отговор на 10.02.2020 г.
2013-01-25 10:35:02 бях на работа в кипър 1998/1999 год с частен договор при което ми се плащаха здравни и соцоални застраховки за което има документ . искам да знам мога ли да си истегля социалните застраховки огнян иванов Уважаеми господин Иванов, По българското законодателство не е предвидена възможност за възстановяване на здравни и осигурителни вноски, освен в случаите когато става въпрос за надвзети или недължимо платени. За да разберете дали такава възможност е предвидена в кипърското законодателство, моля обърнете се към съответните компетентни институции в Кипър Следва да знаете, че осигурителните периоди, придобити в други държави-членки на ЕС могат да бъдат зачетени в България и да послужат като основание за придобиване и ползване на различни социални права. Регламент 883/2004 и Регламент 987/2009 уреждат въпросите, свързани с ползването на права от системите за социална сигурност, когато сте живял или работил в няколко държави- членки на ЕС . Пълният им текст може да намерите на следния адрес: Разпоредбите на ЕС се прилагат за правото на семейни обезщетения, предпенсионни обезщетения, пенсии за старост, помощи при смърт, обезщетения за болест, за трудови злополуки и професионални болести, за инвалидност, за безработица, за преживели лица, за майчинство и съответните им обезщетения за гледане на малко дете от бащата (чл. 3 от Р883/2004). Когато се наложи да ползвате конкретни социални права и да получите търсените от вас обезщетения, следва да посочите на компетентната институция, в държавата, в която живеете към момента на подаване на съответното искане, че имате осигурителни периоди и в други държави – членки на ЕС (в случая - Кипър). До чуждестранната институция по служебен ред ще бъде отправено запитване, като тя потвърди „своите” осигурителните периоди, т.е. периодите, през които се явявате осигурен по нейното законодателство. Така осигурителните периоди, придобити вследствие на заетост, легално упражнена на територията на ЕС или легално пребиваване в друга/и държава/и-членка/и на ЕС ще бъдат сумирани, като при определяне наличието на дадено социално право, всяка държава ще вземе предвид и чуждите периоди, като завършени съгласно нейното собствено законодателство (чл. 6 от Р 883/2004). По отношение на паричните обезщетения, всяка отделна държава-членка изплаща обезщетения, изчислени за съответните й периоди на осигуряване, а по отношение на достъпа до здравни услуги – зачита периодите от другите държави, за да даде веднага пълен достъп до собствената си здравна система. Обменът на данните между компетентните институции се извършва чрез т.нар. структурирани електронни документи по служебен ред. Европейско и международно социално право
2013-06-06 08:38:19 privet-pi6a vi ot garcia i molia za sadeistvie,zagubena mi e trudovata knijka no predpriatia v koito sam rabotila ne sa6testvuvat.Kam kogo da se obarna.BLAGODARIA ginka konstantinova Уважаема госпожо Константинова, Съгласно чл.5, ал.10 от Кодекса за социално осигуряване при прекратяване на дейността си осигурителите (работодателите), които нямат правоприемник, предават разплащателните ведомости в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт (НОИ), който от 2005 г. поддържа информационна система за разплащателните ведомости, необходими за изчисляване и изплащане на обезщетенията и пенсиите. Документите се предават на НОИ освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняването им. Към разплащателните ведомости се прилагат и трудови договори (заповеди за назначаване), заповеди за преназначаване, заповеди за ползван неплатен отпуск над 30 работни дни, заповеди за прекратяване на трудови или служебни правоотношения. Когато прекратяването на дейността на осигурителя се извършва със съдебно решение за заличаване или заличаването подлежи на вписване в търговския регистър, удостоверението за предаване на ведомостите, издадено от териториалното поделение на НОИ, е задължително условие за постановяване на решението, съответно за вписването в търговския регистър. За повече информация следва да зададете въпроса си отново в рубриката „Обществено осигуряване”. Европейско и международно социално право
2013-12-03 12:57:09 Признава ли се трудовият ми стаж в Република Македония с оглед начисляване клас прослужено време там? Евгения Митова Уважаема госпожо Митова, В отношенията между Република България и Република Македония в областта на социалната сигурност се прилага Договор между Република България и Република Македония за социално осигуряване, в сила от 01.08.2003 г.(обн. ДВ бр. 63/15.07. 2003г.). В същия е предвидена възможността за зачитане само на осигурителен стаж, придобит на територията на една от двете държави, за целите на получаване на някои от видовете обезщетения от материалния обхват на Договора. Договорът не предвижда възможността за признаване и зачитане на трудов стаж. Възможността за признаване и зачитане на придобития от Вас в Македония трудов стаж в Република България е изключена и поради това, че съгласно чл. 351, ал.2 от КТ и чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, се предвижда възможност за зачитането само на трудов стаж, придобит през времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението, но не и от трети страни, каквато е Македония. С други думи, придобитият от Вас трудов стаж не може да бъде зачетен от български работодател, с оглед на ползване на трудови права в Република България (например допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, отпуск и др.). Европейско и международно социално право
Страница 42 of 6864