| 2016-06-01 10:40:47 |
В случай, че лице получава пенсия от България и Германия в Германия, може ли да бъде запорирана сума от българската пенсия. След пускане на изпълнителен лист към НОИ в какви срокове се произнасят експертите от НОИ дали това е възможно? |
Сирма Владимирова |
Уважаема госпожо Владимирова,
По поставения въпрос се обърнете към Националния осигуритилен институт.
МХ/ТПООУТ |
|
| 2017-08-02 22:50:23 |
искам да направя дом за възрастни хора от моят дом , възможно ли е това и как |
мими иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Моля да поставите Вашия въпрос в рубрика „Социални услуги“.
|
|
| 2020-01-23 14:32:11 |
Здравейте.
Тъй като имам 7 години трудов стаж в Испания, как може да ми се признае стажа в България, защото във фирмата, в която започнах работа в България заплатата се изчислява и на база на минал стаж, казах,че имам стаж от чужбина, но ми обясниха, че трябва по някакъв начин да го докажа.
Благодаря! |
Зейнеп Карамешинова |
Уважаема госпожо Карамешинова, Съгласно разпоредбата на чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудов стаж е времето, през което работникът/служителят е работил по трудово правоотношение. Според чл. 351, ал. 2 от КТ трудов стаж е и времето, през което е изпълнявана държавна служба или работа по трудово правоотношение според законодателството на друга държава – членка на Европейския съюз, в друга държава – страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария, както и времето на заемане на длъжност в институция на Европейския съюз, удостоверено с акт за възникване и за прекратяване на правоотношението. В чл. 13 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е регламентиран редът за признаване на придобития трудов стаж на лицата по чл. 351, ал. 2 от КТ. За да бъде зачетен за трудов стаж по българското законодателство периодът Ви на работа в Кралство Испания, с оглед ползването на права по трудовото правоотношение (вкл. ползването на платен годишен отпуск), Вие следва да подадете заявление до работодателя си, към което да приложите акт за възникване и за прекратяване на правоотношението и/или документи, издадени от работодателя и/или от компетентната институция съгласно законодателството на съответната държава (в случая Кралство Испания), за обстоятелствата или за някои от тях, които дават основание за признаване на трудов стаж. Въз основа на предоставените от Вас документи, ако те дават основание да се приеме, че са налице условията по чл. 351, ал. 2 от КТ, работодателят Ви следва предприеме необходимите действия за осигуряване на ползването на права по трудовото правоотношение, произтичащи от наличието и продължителността на трудовия стаж. Следва да се има предвид, че по отношение на изплащането на т. нар. „клас“ към трудовото възнаграждение се прилагат разпоредбите на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ). В чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ е посочено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 4, т. 3 от НСОРЗ при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, „на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия“ и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Окончателната преценка за това се прави от работодателя. БД |
|
| 2011-11-23 14:44:11 |
Имам нужда от формуляр Е302 които да ми послужи в Испания пред съответните власти,какъв е редът за да го получа и от къде? |
ВАЛЕНТИНА ВУНЧЕВА |
Уважаема госпожо Вунчева, Формуляр (Е 302) се издава от Националния осигурителен институт. |
Европейско и международно социално право |
| 2012-06-05 13:35:41 |
В Германия съм с дете и получавам само разликата в детските добавки, поради вероятността някой в Бг да ги получава. С бащата сме разведени, Детето е присъдено на мен. Какъв документ ми трябва, за да удостоверя, че никой в България не получава детските добавки? И кой трябва да го издаде? Благодаря! |
Илка Козлева |
Немската институция, компетентна за отпускането на семейните обезщетения, следва да изиска служебно необходимата Ви информация. Компетентна да предостави така изисканата информация в България е Агенцията за социално подпомагане. Обменът на данните трябва да се извърши чрез т.нар структурирани електронен документи, които се обменят пряко между институциите, а не се налага да се попълват, пренасят и удостоверяват от частни лица. |
Европейско и международно социално право |
| 2015-01-19 21:16:28 |
На 54 години съм военен пенсионер от 1999 година. Имам трудов стаж от работа в Испания 4 години. Имам ли право на някаква пенсия от там сега? |
Тодор Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев, Регламент 883/2004 за координация на системите за социална сигурност урежда ползването на правата от системите за социална сигурност, когато едно лице живее или работи (легално) в няколко държави-членки на ЕС. Пълен текст на Регламент 883/2004 може да се намери на електронната страница на МТСП – в рубриката „Социални права в ЕС” - http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn.htm. За да ползват лицата социални права, включително пенсионни права, следва да посочат на съответната компетентна институция в държавата, в която живеят към момента на подаване на искането за ползване на определени права, че имат осигурителни периоди и в друга държава-членка на ЕС. При достигане на пенсионна възраст и подаване на заявление, осигурителните периоди, придобити вследствие на трудова заетост, легално упражнена на територията на ЕС се сумират, като всяка държава-членка потвърждава „своите” осигурителните периоди (т.е. тези периоди, които са признати по нейното законодателство и имат правно значение по това законодателство) и изплаща пенсия, изчислена съгласно съответния/те период/и на осигуряване. Не става ясно на колко години сте в момента, но за периодите Ви на работа в Испания, Вие ще имате право на пенсия по испанското законодателство. След направена от нас справка, право на пенсия по испанското законодателство се придобива при навършени 65 години и 35години и 6 месеца осигуряване, като осигурителния стаж прогресивно нараства и до 2027г. следва да достигне 38г. и 6 месеца осигуряване. При достигане на условията за придобиване право на пенсия по испанското законодателство, Вие ще може да подаде своето заявление за пенсия както в Испания, така и в България. Съответната институция, по служебен път ще изиска потвърждаване на осигурителния стаж. Процедурата се движи служебно, между съответните институции и е необременяваща за лицата. С прилагането на Регламент 883/2004 обменът на информация се извършва чрез използване на т.нар. СЕД- и- структурирани електронни документи. Предоставянето на информация от компетентните институции на заинтересованите лица се извършва чрез т.нар. „преносими документи”. ЕС/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-03-20 14:34:55 |
Здравейте! От 1985 до 1989г съм учила във ВУЗ в Русия. За това време съм осигурявана и ми се води педагогически осигурителен стаж, получавам и руска пенсия за тия години. В България работя като учител, искам да се пенсионирам по-рано, но не ми достигат 3г педагогически стаж. Може ли да представя руския педагогически стаж и ще ми го зачетат ли тука? |
елена кирева |
Уважаема госпожо Кирева, Съгласно § 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 от КСО (към настоящия момент тя е 60 г. и 8 м. за жените) и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените. От запитването Ви правим извода, че сте навършили изискуемата възраст от 57 г. и 8 м., но не Ви достигат 3 години учителски осигурителен стаж. Придобитият от Вас педагогически осигурителен стаж в Русия (при условие, че същият действително е зачетен като такъв по руското законодателство) може да бъде зачетен при преценяване на правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст по силата на влезлия в сила на 20 март 2010 г. Договор между Република България и Руската федерация за социална сигурност. Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, завършени по съответните национални законодателства, с оглед придобиването на право за получаване на предвидените в договора обезщетения, сред които е и пенсията за възраст и осигурителен стаж. ГЯ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-05-27 09:36:44 |
Здравейте.Имам 30 г.трудов стаж в БГ.В момента съм в Канада и тук вече имам 8 г. трудов стаж. Предстои ми връщане в БГи бих искала да знам дали има спогодба между двете държави и ако да, какви документи изисвате.Предварително благодаря. |
Таня Мишева |
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО МИШЕВА, От 1 март 2014 г. в отношенията между България и Канада в областта на социалната сигурност е в сила Спогодба за социална сигурност между Република България и Канада. За прилагане на Спогодбата беше подписана Административна спогодба между правителството на Република България и правителството на Канада за прилагане на Спогодбата за социална сигурност между Република България и Канада - в сила от 1 март 2014 г. В Спогодбата е предвидено взаимното зачитане на осигурителни периоди между двете държави. Материалният обхват на Спогодбата се свежда до пенсиите за осигурителен стаж и възраст, инвалидност поради общо заболяване и произтичащите от тях наследствени пенсии по българското законодателство, а по отношение на Канада пенсиите по Закона за социалната сигурност за старост, Правилниците за социалната сигурност за старост, Канадския пенсионен план и Правилниците на пенсионния фонд. Пълните текстове на Спогодбата и Административната спогодба може да намерите на интернет страницата на МТСП, рубриката „Социални права в ЕС и двустранни договори за социална сигурност“ на следния интернет адрес: http://www.mlsp.government.bg/bg/integration/agreements/indexn1.htm Когато придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по българското законодателство (към настоящия момент изискванията са навършени 60 г. и 8м. и осигурителен стаж 34 г. и 8 м. за жените) или друг вид от посочените горе пенсии, при подаване на заявление до Националния осигурителен институт следва да посочите, че имате придобити осигурителни периоди и в Канада. Към заявлението следва да приложите всички документи, с които разполагате и които удостоверяват придобитите от Вас осигурителни периоди. Впоследствие осигурителните Ви периоди ще бъдат потвърдени по служебен път от Направление „Международни операции”, Канадска служба, Министерство за развитие на човешките ресурси и уменията (the International Operations Division, Service Canada, Department of Human Resources and Skills Development).За повече информация по отношение на документите, удостоверяващи периоди на осигуряване, придобити в Канада, Ви съветваме да се обърнете към посочената институция. МИ/ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2014-06-19 00:06:36 |
3 mesetsa sam rabotil v xotel vav rodos.bes prozlepsi[ensima] i zaplata |
krasimir boyanov |
Уважаеми господин Боянов, Молим да зададете коректно въпроса си, тъй като от написаното не става ясно какво точно Ви интересува. Г.Я./ТПООУТ |
Европейско и международно социално право |
| 2015-08-21 16:06:32 |
Здравейте Бих искала да Ви попитам има ли спогодба за пенсия с Казахстан,аз работих 10 години в Китай и сега сам в Казхстан,според мен от Китай изгубих годините и сега се интересувам какви са спогодбите с Казахстан. Благодаря предварително. Мая Митова |
Митова |
Уважаема госпожо Митова,
Между Република България и Република Казахстан в областта на социалната сигурност няма действащ договор. Ето защо, към момента, осигурителни периоди, придобити при действието на законодателството на Казахстан не биха могли да се вземат предвид при определянето и ползването на права от държавното обществено осигуряване в България.
ЕС
|
|