Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-06-10 09:03:49 Учителите ползват удължен годишен отпуск от 48 дни.За времето на отпуск по майчинство полага ли се удължения размер на отпуската или следва да се изчислят само 20 дни както е по КТ? Р.Димитрова Съгласно чл. 155, ал.4 от Кодекса на труда размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет, конкретно в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Тъй като става въпрос за удължен основен платен годишен отпуск, а не за допълнителен отпуск по чл. 156 КТ, лицето има право на целия размер удължен платен годишен отпуск за периода на майчинството. Съгласно разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. МВ/ Трудово право на Република България
2011-07-18 14:48:25 работата ми е свързана с разнос на пакетирани стоки. като възнаграждение получавам % от оборота а ме осигуряват на минимална заплата.микробусът който карам е два пъти по малък от този на други мои колеги които работят на същите условия,мога ли да претендирам за равнопоставени условия на труд и заплащане. Руси Христозов Уважаеми господин Христосков, Съгласно чл. 13, ал.1 от Закона за защита от дискриминация работодателят осигурява еднакви условия на труд без оглед на признаците по чл. 4, ал. 1. Работодателят осигурява равно възнаграждение за еднакъв или равностоен труд (чл. 14, ал.1 от същия закон). Защитата от дискриминация се осъществява от Комисията за защита от дискриминация или по съдебен ред. СС Трудово право на Република България
2011-08-06 14:53:51 Има ли право работодателя да прави 10 дневна ревизия 2 дни преди изтичане на 30 дневното предизвестие за напускане? Красимир Ангелов Уважаеми господин Ангелов, Въпросите свързани с ревизии са от компетентност на Министерството на финансите. СС Трудово право на Република България
2011-08-18 11:21:49 Как да тълкувам понятието "този месец" цитирано в чл. 18 ал. 1 в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, кой е "този месец"?- месеца в който имам 10 отработени дни или месеца през който съм ползвала отпуската? Благодаря! М. Веселинова NULL Трудово право на Република България
2011-08-29 08:07:25 Работя на ненормирано работно време по договор в БДЖ, полага ли ме се паррично обещетение за положените от мен дежурства през почивните дни със заповед на ръководителя. Петър Борисов Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В чл. 263 от КТ е предвидено, че за извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. За извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3 – ал. 2 на чл. 263 от КТ.МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-26 18:40:57 Задължителен документ ли е Акт за встъпване в длъжност при постъпване на служителя на работа или е достатъчно той собственоръчно на последната страница на трудовия договор да се подпише и да удостовери датата, на която е встъпил в длъжност, като му е дадено и копие от уведомлението в ТД на НАП? Мария Влахова Уважаема госпожа Влахова, Разпоредбата на чл. 63, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) установява, че работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите по ал. 1, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Законът не посочва по какъв начин ще се отбележи тъй нар. „постъпване на работа”, поради което работодателя сам определя начина на установяване на факта на постъпване на работа. СС Трудово право на Република България
2011-10-04 10:13:01 Моля , пояснете необходимо ли е да се подава уведомление по чл.62 при промяна само на размера на работната заплата. Благодаря Ви предварително! Елена Кърпарова Уважаема госпожа Кърпарова, На основание чл. 3, ал. 1, т. 1, буква "б" от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращането на уведомлението по чл.62, ал.4 от Кодекса на труда, уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. От запитването Ви е видно, че в случая има промяна само в трудовото възнаграждение, поради което уведомление по горния ред не следва да се изпраща. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-20 13:16:58 Работник, по срочен трудов договор трябва да получи обезщетение по чл. 220 от КТ.Обезщетението е дължимо м. 11.2011г., но работника е бил в болнични както м. 09, така и м.10. На каква база трябва да се изчисли обезщетението? Предварително благодаря Джоана Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията (вкл. обезщетението по чл. 220, ал. 1) е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Съгласно чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: “Чл. 19. (1) Когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. (2) Размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата.” От запитването може да се предположи, че през м. 10 и м. 09 няма нито един отработен ден. Тогава за база следва да се използва м. 08, като е достатъчно през него да има поне 1 отработен ден. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-29 16:41:57 Има ли право да ползва неплатен отпуск по чл.160 от КТ до 30 дни, които се зачитат за трудов стаж, управител по договор за управление и контрол, който в същото време е едноличен собственик на капитала? Неплатен отпуск на управител по ДУК Неплатеният отпуск е уреден в Кодекса на труда, който се прилага при трудово-правните отношения. Договорът за управление и контрол не е трудов договор и по отношение на него не се прилагат разпоредбите на КТ. В случая би следвало да се приложат клаузите, договорени в самия договор за управление и контрол. КС Трудово право на Република България
2011-12-07 09:54:51 Искам да попитам уволниха ме от работа договора ми беше изпитателен 6 месечен срок длъжни ли са при освобождаванетоми да ми върнат трудова,здравна книжка и да ми изплатят заработените до момента на освобождаване пари както и да ми дадат документ че сам освободена от работа.По конкретно имат ли право да ми задържат документите? Теодора Нихтянова Съгласно чл. 350, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. При незаконно задържане на трудовата книжка след прекратяване на трудовото правоотношение работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял, съгласно чл. 226, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя. Работодателят няма право да задържа трудовата Ви книжка по никакъв повод. Трудово-правен спор във връзка с несвоевременно предаване на трудовата книжка и претърпените от това вреди се решава по съдебен ред. Работникът или служителят има право да предяви иск пред съда в 3-годишен давностен срок за изплащане на обезщетение по реда на чл. 226 КТ, който започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо /в случая 3-год. срок тече от деня на прекратяване на трудовото Ви правоотношение/. Трудово - правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от Кодекса на труда. КС Трудово право на Република България
Страница 4470 of 6864