Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-10 16:10:20 Pri nezakonno uvolnenie izpla6tat li se i zdravnite osigurovki, osven socialnite, ot rabotodatelia? Georgi Tododrov Тъй като става дума за здравно осигуряване, Вашият въпрос следва да поставите пред Министерството на здравеопазването. ЕКБ NULL
2010-09-20 10:25:02 Имам неизползван полагаем годишен отпуск за 2005г в размер на 20 дни. Ще мога ли да използвам остатък и кога? Петя Николова Делчева Уважаема госпожа Делчева, Съгласно § 3е от Кодекса на труда, ( в сила от 30.07.2010 г.) неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. ЕКБ NULL
2019-11-18 12:15:00 ЗДРАВЕЙТЕ! Служителка е на срочен договор до 15.11.2019. Представи болничен от 07.11. до 15.12.2019. Искат да и се удължи със 1 година още срока на договора. След като е в болничен как да се сключи Допълнително споразумение? Мустафа Даудов Съгласно разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Според чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Мнението ни е, че няма пречка преди изтичане на срока на договора, по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за изменение на трудово правоотношение. МВ/
2010-09-28 17:04:10 Работник е назначен на ТД по чл. 67 ал.1 т.1 от КТ на 4 часа. Налага се да бъде преназначен на ТД по чл. 114 от КТ - за 5 дни в месеца. Как е по-правилно да постъпя - да прекратя ТД по чл. 67 и да сключа нов ТД по чл.114 или промяната в основанието на договора може да стане с допълнително споразумение по чл.119 от КТ? Гицка Георгиева Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Преминаването на лицето на трудов договор по чл. 114 от КТ няма пречка да стане с подписано от страните допълнително споразумение, но с оглед изчисляване на трудовия стаж, размера на платения годишен отпуск , мнението ни е, че следва да се прекрати трудовия договор по чл. 67 и сключи нов трудов договор по чл. 114 от КТ. Конкретната преценка се извършва от работодателя. МВ/ NULL
2019-12-17 08:30:00 Здравейте, в медицински център сме назначили лекар без придобита специалност. Във връзка със специализацията му бихме желали да сключим договор по чл.234 от КТ. Въпросът ми е: Възможно ли е да променим времетраенето на основният трудов договор от 8 на 2 часа на ден, за да може лицето да се обучава в "база за обучение"? Предварително Ви благодаря! Доротея Недялкова Уважаема госпожо Недялкова, Съгласно чл. 13, ал. 3 от Наредба № 1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването отношенията между лечебно заведение, което няма одобрение от министъра на здравеопазването за обучение, или висшето училище по ал. 2 и служителя му, който ще се обучава по клинична специалност, се уреждат по реда на чл. 234 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 234, ал. 1 от КТ страните по трудовото правоотношение могат да сключат договор за повишаване на квалификацията на работника или служителя или за придобиване на квалификация по друга професия или специалност (преквалификация), като с него се определят професията и специалността, по която работникът или служителят ще се обучава, мястото, формата и времето на обучението, както и финансовите, битовите и други условия за времето на обучението. Наличието на трудово правоотношение е предпоставка за сключване на договор за повишаване на квалификацията или за преквалификация. Страните по договора по чл. 234 от КТ са и страни по трудовото правоотношение, което съществува паралелно и независимо от отношението по този договор. Съдържанието на договора за повишаване на квалификацията или за преквалификация включва и времето за обучение. Времето по чл. 234, ал. 2, т. 2 от КТ има двояко значение. Освен като срок, в който трябва да приключи обучението, чрез времето за обучение се определя кога се извършва обучението – успоредно с работата по трудовото правоотношение и следователно извън работното време или с откъсване от работата, т.е. с преустановяване изпълнението на трудовите задължения. Видно от запитването обучението ще се осъществява частично успоредно с работата по трудовото правоотношение. Считаме, че няма пречка за периода на специализацията страните да договорят изменение на продължителността на работния ден или седмица, определени с основния трудов договор. (СР)
2010-11-02 09:42:13 Във връзка с измененията на Кодекса на труда, отнасящи се до ползването и отлагането на платения годишен отпуск, счита ли се за важна производствена причина в администрацията недостатъчно кадрово осигуряване за изпълнение на функционалните задължения на съответното структурно звено? Нели Зайкова Уважаема г-жо Зайкова, Съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни. Понятието “производствени причини”, освен в чл. 176, ал. 1 от КТ, се използва и в чл. 136а, ал. 1 от КТ, но Кодексът на труда не съдържа определение на това понятие. Във всички случаи производствените причини са причини, произтичащи от работодателя. Такива причини е възможно да съществуват, както при работодатели от материалната, така и от нематериалната сфера. Тъй като формулировката е обща, преценката дали такива причини са налице, се прави от работодателя за всеки конкретен случай. Когато отлагането на платения годишен отпуск е съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ по “важни производствени причини”, то такива ще бъдат налице, когато съществува необходимост от изпълнението на определени трудови задачи и същите могат да бъдат изпълнени само от работника или служителя, който желае да ползва платения си годишен отпуск. Причините трябва да бъдат “важни”, т.е. ако не се изпълнява съответната работа/дейност, се създава опасност от настъпване на сериозни неблагоприятни последици за работодателя. Такива важни производствени причини биха могли да бъдат напр. невъзможност да се спре конвейерно производство, отсъствие на друг работник или служител от съответното звено и др. В случай че работодателят отложи ползването на платен годишен отпуск по чл. 176, ал. 1 от КТ, то поради липсата на разрешение от работодателя, ще съществува невъзможност за работника или служителя да ползва платения си годишен отпуск (в размер на не повече от 10 работни дни). Ако работникът или служителят счита, че не са налице “важни производствени причини”, които да обуславят отлагането на ползването на отпуска за следващата календарна година, то възниква трудов спор по изпълнение на трудовото правоотношение. Работникът или служителят има право да сезира съда за разглеждането му по съдебен ред. В този случай, съдът ще следва да прецени налице ли са “важни производствени причини” по смисъла на чл. 176, ал. 1 от КТ. ЛТ/ NULL
2010-11-17 08:36:48 Назначен съм в училище с "мизерна заплата" Сутрин ставам в 6 ч. Извозвам ученици. Работодателят ми ме назначи и на още 2 длъжности "поддръжка" и "портиер". Кара ме да правя какво ли не, уплътнявал ми работното време. В 16 часа извозвам учениците обратно. В 17 ч. приключва раб. ми ден - 10 ч.Моля за съвет. Има ли право работодателят ми? Благодаря. Красимир Тодоров Въпросът Ви е от компетентността на Главна инспекция по труда. NULL
2020-04-06 13:55:16 Попада ли длъжността Ръководител ловно стопанство по НКПД 1311 5007 по чл.6 от наредбата за командировките/не се считат командировани лица/, като упражнява права по чл.67 и 68 от ЗЛОД и чл.108 от ППЗЛОД /опазване и охрана на дивеча/ Дончо Дончев Уважаеми г-н Дончев, Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС) работниците и служителите не се считат командировани, когато изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение (чл. 6, ал. 1, т. 2 от НКС). Във връзка с гореизложеното, изпълнението на служебните задължения в друго населено място, което е различно от определеното място на работа, следва да бъде уредено като командироване по реда на чл. 121 от КТ и НКС. Обръщаме внимание, че не се считат командировани лицата, които извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др. (чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС). Дали изпълняващите длъжността „Ръководител ловно стопанство“ попадат в хипотезата на чл. 6, ал. 1, т. 1 от НКС следва да се прецени от работодателя съобразно задълженията им, описани в длъжностната характеристика и характера на работата им, договорена в трудовия договор.НС
2010-11-23 15:35:49 Уважаеми Господин Мирославов, С Решение №12 от 11 ноември 2010г. по конституционно дело №15 бе обявен за противоконституционен чл.224, ал.1 в частта му „за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл.176”, както и §3е от преходните разпоредби на КТ, но запази в сила чл.176, ал.3 от КТ. При така създалата се ситуация, моля да ми отговорите кога се погасява правото на работник на платен годишен отпуск за 2008г.? Благодаря. Мария Богданова За 2008г. платеният годишен отпуск може да се ползва до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. МВ/ NULL
2010-12-13 16:38:33 Здравейте, въпроса ми е следният-като се има предвид, че максималната продължителност на изпитателния срок-чл.70 е 6 месеца, сключили сме трудов договор с такава клауза, но за срок от 3 месеца,правилно ли ще бъде ако с допълнително споразумение удължим срока на изпитване до 6 месеца т.к.се оказа, че 3 месеца са недостатъчни да предценим.Благофаря! Тодорова Съгласно чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. С оглед цитираната разпоредба със служителя не може да се сключи допълнително споразумение за удължаване срока на вече сключвания по чл.70 от КТ договор, тъй като това ще противоречи на императивния характер на ал.5 на чл.70 от КТ. МВ/ NULL
Страница 4468 of 6864