| 2017-07-13 11:29:50 |
От 1.09.2016г до 1.09 2017 съм в непратен отпуск по безсрочен трудов договор. От 1.09 2016 до 1.07.2017г работих на срочен договор
От 27.06.2017г съм в болничен,който ще приключи на 30.06 2017. Прекратява ли болничният ползването на непратена отпуска по постоянния ми трудов договор? |
Пенка Ананасома |
Съгласно чл. 160, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Видно от законовия текст е, че неплатеният отпуск се разрешава от работодателя по искане на работника или служителя. Законът не регламентира изрично прекратяването на разрешения неплатен отпуск, но няма законова пречка, по начина по който е разрешено ползването му, така да бъде и прекъснато - със съгласието на страните по трудовото правоотношение. |
|
| 2017-10-26 15:45:18 |
Днес разговарях по телефона с работодател от Германия.Той ми предложи да работя със немски договор,но при заплата от 800 Евро при шест дневна работна седмица и 12часов работен ден.Това според мен е несериозно и не знам как да постъпя в този случай.Благодаря предварително и спорен ден! |
Красимир Янков |
Уважаеми г-н Янков,
В Германия е установено минимално почасово трудово възнаграждение, което е в размер на 8,84 евро на час. Установяването на минималното трудово възнаграждение в Германия се извършва със закон, чието название е Mindestlohngesetz. В случай, че сключвате трудов договор с работодател в Германия следва да бъде уговорено трудово възнаграждение в размер, който не е по-нисък от посочения по-горе. В случай, че сте ползвали услуги на посредник за наемане на работа в България имате възможност да сигнализирате инспекция по труда, поради обстоятелството, че посредникът не може да уговаря за българските граждани условия на труд и възнаграждения под минималните за приемащата държава съобразно националното ѝ законодателство (чл. 29, ал. 2 от Наредба за условията и реда за извършване на посредническа дейност по наемане на работа).нс
|
|
| 2017-11-17 09:27:41 |
Нарушение ли е ако признаем целия трудов стаж за клас на лице назначено на работа през 2016 г и не се съобразим със сходството на длъжностите? Трябва ли лицето да връща получените пари? |
Юлия Доралиева |
Уважаема госпожо Доралиева,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Всеки работодател е длъжен да има Вътрешни правила за работната заплата. Възможно е в правилата работодателят да определи, че зачита за придобит трудов стаж и професионален опит целия трудов стаж на работника/служителя, а не само придобития на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. КА
|
|
| 2017-12-08 15:40:58 |
Има ли изрична забрана лице с трайно намалена рабоспособност 75 % да работи на ненормиран работен ден. Има Решение на ТЕЛК, в което няма изрично написана такава забрана. |
Сашка Войнска |
Уважаема госпожо Войнска,
Установяването на намалената работоспособност се извършва по реда на Наредбата за медицинската експертиза и Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи. С експертното решение за констатирана трайно намалена работоспособност, ТЕЛК се произнася и за противопоказните условия на труд ( чл. 78, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза /НМЕ/). При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност ТЕЛК се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява (чл.78, ал.2 НМЕ). Здравният орган по искане на предприятието или на работника или служителя може да измени или допълни решението на ТЕЛК, когато намери искането за основателно. В тази връзка може да се обърнете съгласно чл. 56, ал.1, т.3 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи към здравните органи издали документа с решението на ТЕЛК, като се посочат конкретните условия на труд и характера на работата, за да бъде изменено или допълнено предписанието в него, ако е необходимо. (СР)
|
|
| 2010-04-15 11:37:16 |
Служител работи по график и желае да ползва отпуск от 17.04.2010г./събота/.Редно ли е отпускът да бъде пуснат от 17.04.2010г.? Как се оформа заповедта за отпуск в подобни случаи?Благодаря! |
юлия атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена.За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. СС |
NULL |
| 2018-03-04 10:27:38 |
Как се почива след 24-во?дежурство.Колко такива дежурства е законно да се полагат за един месец?Колко часа над нормата за един месец може да ни задължат да работим? |
Аделина Димирова |
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда /КТ/, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието.
В чл. 2, ал. 1 от Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време, при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето на дежурството е работно време, през което работникът или служителят се явява на работното място и изпълнява работата по трудовото си правоотношение. Времето за дежурство се определя с месечен график, утвърден от работодателя (чл. 4 от наредбата).
Съгласно чл. 15, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за полагането на извънреден труд, дежурство и за времето на разположение на предприятието се издава заповед от работодателя. Тя се съобщава на работниците и служителите най-малко 24 часа предварително. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/
|
|
| 2018-05-25 15:52:09 |
Директор съм на училище. Моля за вашето становище по следния казус!
Педагогически специалист работил в училището от 01.09.1984г. до 11.01.2016г. напуска работа и от тогава не е работило в сферата на образованието.
От 08.09.2018г. отново е на работа в основното училище на основание чл.67, ал1 т.3 , като педагогически специалист и назначението изтича на 31.05.2018г.. Сега подава документи за ранно пенсиониране. По трудова книжка не е видно да има други трудови правоотношения освен платеното обезщетение от бюрото по труда което се полага при прекратяване на трудовото правоотношение през 2016г. Според чл.32 т.2 от колективения трудов договор за системата на народната просвета от 19.06.2016г. на отраслово ниво се полага обезщетение "на основание чл.222, ал.3 -на педагогическите специалисти , когато през последните десет години от трудовия стаж преди придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието" в размер на 10,5 брутни работни заплати , считано от 01.01.2017г.
Въпроса ми е: Има ли право на обезщетение от 10,5 брутни заплати , след като има прекъсване от 2 години и 4 месеца след напускането януари 2016г. и последното назначение от 08.05.2018г.?
И ако има права на това обезщетение то в пълния ли размер трябва да бъде?
|
Иглика Милчева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а изискването за 6 брутни заплати е през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. В случай, че лицето при прекратяване на трудовото правоотношение не отговаря на посочените по - горе изисквания мнението ни е, че няма да има право на предвиденото в чл. 219, ал. 6 от Закона обезщетение. За повече информация във връзка с прилага не Закона за предучилищното и училищно образование, както и за колективния трудов договор се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2018-07-20 13:06:52 |
имам сключен трудов договор на основание чл.68,ал.1,във връзка с чл.70,ал.1 от КТ , трудов договор №1/31.05.2018 г.,чл.261,ал.2,във връзка с чл.217,ал.3от ЗПУО. Със срок на изпитание 6/шест/месеца. на длъжност :0.75 домакин -6 часа.на 20.07.2018 г. си подадох заявление за напускане.въпросът ми е :трябва ли да спазвам срок ? |
Петрана Николаева |
Уважаема г-жо Николаева,
От запитването е видно, че е сключен срочен трудов договор с клауза със срок за изпитване 6 месеца, като не се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Когато срокът за изпитване е в полза на една от страните, а договорът се прекратява от другата страна в рамките на срока за изпитване, то тя дължи предизвестие.
Право да прекрати трудовия договор без предизвестие до изтичане на срока за изпитване има само страната, в чиято полза е уговорен срокът.
Ако срокът е уговорен в полза и на двете страни, всяка от тях има право да прекрати договора до изтичане на срока за изпитване, без предизвестие.
Следователно, ако срокът за изпитване е уговорен само в полза на работодателя, то работникът или служителят има право да го прекрати с предизвестие на основание чл. 326, ал. 1, като срокът на предизвестието съгласно чл. 326 КТ при прекратяване на срочен трудов договор 3 месеца, но не повече от остатъка на срока на договора.
Следва да се има предвид, че Вие имате право да предложите на работодателя се и прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ. Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. ЛТ/
|
|
| 2018-08-14 12:41:31 |
Здравейте,
имам следната ситуация: наши служители участват в научни конференции като презентират продуктите ни на фирмен щанд т.е.ние сме и спонсори. Всички разходи са за сметка накомпанията. Конференциите се провеждат обикновено в почивните дни - събота и неделя. Служителите ползват в това време служебни активи - лап топ, автомобил, телефон. Въпросите ми са:
1. Трябва ли да командироваме служителите за участие в конференцията , когато тя се случва събота и неделя и да им изплащаме полагащите се дневни за престоя? Все пак те извършват работа.
2. Третира ли се участието в конференциите като извънреден труд и следва ли да се заплаща като такъв? Или тъй като е с обучителна цел, следва да не се зачитат тези дни като работни? Ако са като извънреден труд, разрешава ли се компенсиране с неработен ден?
Благодаря предварително!
С Уважение:
Пламена Узунова |
Пламена Узунова |
Уважаема г-жо Узунова,
Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. С чл. 215 от КТ е регламентирано, че при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет. От посочените данни в запитването правим заключението, че участието в научните конференции на служителите е свързано с изпълнение на трудовите им задължения извън мястото на постоянната им работа, поради което това представлява командироване по смисъла на трудовото законодателство. Според чл. 4, ал. 1 от НКС, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари/, което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. Следва да имате предвид, че извънредният труд по правило е забранен. Независимо от това, положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, определено в чл. 262 от КТ за времето на реално извършената работа. НС
|
|
| 2010-06-13 21:25:43 |
При отпуск за гледане на дете до две години може ли детето да е на ясла, а майката да е на 4 часов работен ден при друг работодател(т.к. във фирмата, в която работя няма опция за работа на половин работен ден)? |
Деница Монева |
Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 7, т. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът по чл. 164, ал. 1 /за отглеждане на дете до 2 години/ от Кодекса на труда /КТ/ се прекратява когато детето бъде настанено в детско заведение. Предвид на това, ако детето Ви посещава детско заведение /с такса или без такса/, в случая – детска ясла, отпускът Ви за гледане на дете до 2 години по чл. 164 КТ ще се прекрати, съответно и паричното обезщетение за майчинство /чл. 53, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване КСО/. При прекратяване на отпуска по майчинство и връщане на работа при основния работодател, освен трудовото възнаграждение ще имате право и на парично обезщетение по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето, тъй като в този случай изискването на закона е детето да не е настанено в детско заведение на пълна държавна издръжка /без такса/. В случай, че при основния Ви работодател нямате възможност да започнете работа на 4 часов работен ден, няма пречка, ако прекратите трудовия договор при този работодател и започнете реално работа при друг работодател, който Ви предлага работа на 4 часов работен ден, да подадете писмено заявление за ползване на остатъка от отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и освен трудовото възнаграждение да получавате и обезщетението по чл. 54 КСО в размер 50 на сто от обезщетението по майчинство до навършване на 2-годишна възраст на детето. Паричните обезщетения се изплащат от Националния осигурителен институт, поради което за по-подробна информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. КС |
NULL |