| 2015-12-29 15:47:25 |
Здравейте! Мога ли да работя по трудов договор на 4 часа при условие, че изпълнявам длъжността "Кмет на Кметство", считано от 09.11. 2015 г.? Предварително благодаря за отговора, Труфка Димитрова |
Труфка Димитрова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. От разпоредбата е видно, че Кодекса на труда дава възможност за работа по втори трудов договор при посочените условия, като във Вашия случай това би било възможно, ако не са предвидени ограничения в Закона за местното самоуправление и местната администрация (ЗМСМА). За информация относно прилагането на ЗМСМА е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2016-02-24 10:39:59 |
Имам служителка, която не е била в трудово правоотношение при раждане на двете си деца. Първото дете е родено на 31.01.1975г., второто на 01.09.1977г. Въпроса ми е как да зачета трудов стаж, какъв период се зачита за първо и второ дете? Само с акт за раждане ли се удостоверява трудовия стаж? Дано съм обяснила ясно. Благодаря предварително. |
Нели Ничева |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн. ДВ.бр.2 от 1968г./
В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г.
В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането. Предвид изложеното за раждане на детето ще Ви се признаят 12 месеца трудов стаж.
Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на актовете за раждане на децата, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка.МВ/
|
|
| 2016-03-07 15:33:48 |
Останах без работа и на 15.09.2015г сключих договор по чл. 114 от КТ със СОУ , с който ми се възлагат часове недостигащи за пълен учителски норматив, които ще вземам през цялата учебно година. Подписах договора без да се задълбочавам в съдържанието му.Сега виждам , че не са спазени изискванията на чл. 66 от КТ, точки 5,7 и 8. Не получавам клас, |
Руска Русева |
Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя:
1. мястото на работа;
2. наименованието на длъжността и характера на работата;
3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение;
4. времетраенето на трудовия договор;
5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски;
6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор;
7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане;
8. продължителността на работния ден или седмица.
Съгласно чл. 114 от КТ, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. В чл. 115 от КТ изрично е предвидено, че с трудовите договори по този раздел освен условията по чл. 66, ал. 1 от KT се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. За изясняване на случая и оказване на съдействие можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-03-17 15:51:30 |
Работник придобил право на пенсия и продължаващ да работи на трудов договор при двама различни работодатели ( с два трудови договора) иска да премине на трудов договор при втория работодател и той да му изплати обезщетението по чл. 222, ал. 3. Правомерно ли е това? |
Росица |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
Мнението ни е, че обезщетението е дължимо само по основното трудово правоотношение и от работодателя, при когото лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
|
|
| 2016-03-30 11:43:30 |
Работя като учител на 5 часа в едно училище, и на 3 часа по втори трудов договор в друго.
Предстои ми пенсиониране през юни 2016г.Имам трудов стаж 28 години като учител.
Имам ли право на обезщетения по чл.222 ал.3 от КТ и в двете училища? |
Веска Калъпчиева |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж – на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж.
От текста на разпоредбата се прави извод, че обезщетението поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се изплаща само веднъж, независимо по колко трудови договора работи лицето. Ако работникът или служителят е получил такова обезщетение по основното си трудово правоотношение, не може да получи същото и по втория трудов договор. ЯР/
|
|
| 2016-04-26 14:39:45 |
Обезщетение по чл.224 от Кодекса на труда за 2 и повече живи деца. Трудовият договор се прекратява на 09.05.2016 г.
колко дни? |
Иванка Мановска |
Зададеният от Вас въпрос e неясен. Моля прецизирайте го.
В случай, че имате предвид платения отпуск за две и повече живи деца по реда на чл. 168, ал. 1 от Кодекса на труда, то съгласно неего, ако е уговорено в колективен трудов договор работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст, има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Окончателните изчисления се правят от работодателя. ЯР/
|
|
| 2016-08-01 13:12:34 |
В нашата фирма е въведено сумирано изчисление на работното време за 6-месечен период. Едновременно с това през този месец се работи и на две смени /първа - от 6,00 часа до 15,00 часа и втора - от 15,00 часа до 00,00 часа/. Следва ли труда, който полага втора смяна в интервала от 22,00-00,00 часа да се заплаща като нощен и да се приравнява на дневе? |
Десислава Георгиева |
При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/ |
|
| 2016-09-03 08:31:31 |
Здравейте.Пенсионирах се на 19.10.2015г.като учителка с 36 г.учителски стаж.Имам прекъсвания от 03.10.2006/31.12.2006г и 13.02.2007/01.09.2009г.Имам 1г.5м.осигурителен стаж в Испания.Изплатиха ми две заплати при пенсиониране.Моля да изясним правилно ли е това?
Благодаря. |
Гинка Тодорова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е през последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието.
От изложеното в запитването е видно, че имате 1 г. и 5 м. осигурителен стаж в Испания. С оглед гореизложеното считаме, че не може да се приеме, че отговаряте на посочените по-горе изисквания, поради което при прекратяване на трудовия договор имате право на обезщетение в размер на две брутни заплати.
Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
|
|
| 2016-09-19 10:02:42 |
При ползване на отпуск по чл.160 от КТ има ли право лицето да получава обезщетение по чл.54 от КСО? |
Мая Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 54, ал. 1, т. 1 от КСО майката (осиновителката), която е осигурена за общо заболяване и майчинство и е имала право на обезщетение по чл. 52а, получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53, ако не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете или лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване.
От гореизложеното е видно, че право на това обезщетение има майка (осиновителка), която:
- е осигурена за общо заболяване и майчинство;
- имала е право на обезщетение по чл. 52а (ако има 12 месеца осигурителен стаж като осигурена за общо заболяване и майчинство);
- не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете (по чл. 164 и чл. 164а КТ); или
- лицето, което ползва такъв отпуск, прекъсне неговото ползване (лице, на което майката/осиновтелката е прехвърлила право на отпуск съгласно чл. 164, ал. 3 КТ).
За допълнителна информация можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/
|
|
| 2016-10-07 14:07:48 |
Здравейте!
Моля за отговор на следния въпрос! Отпускът на магистратите е определен съгласно чл.330, ал.1 от ЗСВ. Може ли магистратът да се ползва от отпуска по чл. 319 от КТ и в какъв размер?
Благодаря предварително за отговора и пожелания за хубав ден !
|
Росица Христова |
С чл. 319 от КТ се регламентира, че работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. Съгласно чл. 330 от ЗСВ, магистратите имат право на редовен платен годишен отпуск от 30 работни дни и допълнителен отпуск по един работен ден за всеки две години юридически стаж.
ЗСВ е специален закон спрямо Кодекса на труда, поради което се прилага този закон. Даже и да предположим, че може да се приложи КТ, то размерът на редовния ( основния) платен годишен отпуск в ЗСВ е по-голям и би погълнал основния платен годишен отпуск по чл. 319 от КТ. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерството на правосъдието. СН/
|
|