| 2014-04-01 14:27:30 |
За служител е установен ненормиран работен ден. След приключване на работното време лицето се е прибрало, но възниква необходимост от извършване на работа. В този случай има ли основание за извънреден труд? |
Нанка Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 139а от КТ за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ може да установява ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя. Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск. Мнението ни е, че работата над редовното работно време на тези работници и служители в работни дни, вкл. и в описаната от Вас хипотеза, не е извънреден труд по смисъла на чл. 143 и сл. от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-04 12:23:46 |
може ли да се работи по график на смяна от 24 ч без прекъсване, без да нарушаваме законовите разпоредби? и ако да при какви условия - например отдалечеността на местоработата от населеното място трябва ли да бъде повече от 100 км? |
ели |
Чл. 152 от Кодекса на труда предвижда, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-17 09:38:02 |
Интересува ме процедурата за заплащане на извънреден труд при сумарно изчисляване на 6 месеца. Две от служителките във фирмата за които имаме съгласие да полагат извънреден труд излизат в края на изравнителният период с определен брой часове над допустимото. Заповедта в края на изравнителният период ли се пуска ? |
Мила Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Когато при сумирано изчисляване на работното време нормата работно време за установения от работодателя период на отчитане е превишена, за часовете над нормата се заплаща възнаграждение за извънреден труд. Получените часове над определената норма за периода се заплащат като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. При сумираното изчисляване на работното време, за часовете получени над определената норма за периода не се издава заповед за полагане на извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-10 16:51:16 |
МОЛЯ ДА МИ ОТГГОВОРИТА НА СЛЕДНИЯ ВЪПРОС: ИМАМ ТРУДОВ СТАЖ ОКОЛО 2 ГОДИНИ НА РАЗЛИЧНИ МЕСТА. ПРИ ЗАПОЧВАНЕТО НА РАБОТА В НОВАТА СЛУЖБА МИ КАЗАХА ,ЧЕ НЯМАМ ПРАВО НА ПЛАТЕН ОТПУСК ДОКАТО НЕ НАПРАВЯ 8 МЕСЕЦА ТРУДОВ СТАЖ В ПРЕДПРИЯТИЕТО. вярно ли е това? |
ТАНЯ ИВАНОВА |
Условията, редът и начина на възникване на правото и ползването на платения годишен отпуск е подробно уредено в Кодекса на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 155, ал. 1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 155, ал. 2 от КТ изрично урежда случая на ползването на платения годишен отпуск при постъпване на работа за първи път, а именно: работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. С разпоредбата на чл. 22, ал. 1, изр. 1 от НРВПО се определя моментът, от който всеки постъпил за първи път на работа работник или служител придобива право да ползва основен и допълнителен платен годишен отпуск, а именно - когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие (чл. 22, ал. 1, изр. 4 от НРВПО). Ето защо, след като имате трудов стаж около 2 години преди постъпването на работа при настоящия работодател, Вие имате право да ползвате платен годишен отпуск за 2014 г., пропорционално на трудовия стаж в това предприятие, считано от датата на постъпването на работа. В случай, че работодателят откаже да разреши ползването на платения годишен отпуск, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 17:50:35 |
Имаме лице назначено на трудов договор на 04.06.2014г., на основание чл. 67,ал.1,т.1 от КТ със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. От 28.06.2014г. служителят е в неизвестност и не може да бъде открит по никакъв начин. На посочения от него адрес никой не живее, телефонът му е закрит, e-mail адресът е невалиден. Как да процедираме в този случай и може ли служителят да бъде освободен от фирмата ни на някакво основание? |
Величка Копарова |
Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. В чл. 190, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Както е видно от разпоредбата, за да се счита че е наложено дисциплинарно наказание, заповедта следва да бъде връчена на лицето или получена, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Следва да имате предвид, че наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 09:32:46 |
Здравейте,началник склад се пенсионира и следва да предаде с протокол.Какъв следва да бъде договора на приемащия,когато е служител от дружеството,след като бройката не е освободена още? А ако е външен?Може ли на една и съща щатна бройка да се назначат двама, предвид предаването на отговорността и какво е основанието от КТ?Как следва да се постъпи? |
Антоанета Христова |
Протоколът за предаване може да се сключи с друг служител, например материално-отговорно лице или др., вкл. и с работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-26 07:18:52 |
Майка съм на дете на 8 години, имам ли право да отивам на работа по- късно, за да мога да водя детето на училище? Как да постъпим , ако работодателят системно уронва достойнството на работниците с груб тон? |
анонимен |
В законодателството не е предвидена възможност като майка на дете на 8 години да започвате по-късно работния ден. За нарушение на трудовото законодателството от страна на работодателя Ви, е необходимо да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 15:36:43 |
Работник назначен на срочен ТД до 21.11.2014ге в отпуск по болест. Може ли да се прекрати ТД и де се изпрати Акт за прекратяване по пощата с обр.разписка? |
Н.Стоянова |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ само с предварително разрешение на инспекцията по труда, когато работникът или служителят е започнал ползването на разрешен отпуск. С оглед на гореизложеното, работодателят не може да прекратява трудовия договор на изброените по-горе основания на работник или служител, който ползва отпуск за временна неработоспособност, освен ако не е получил предварително разрешение от инспекцията по труда. Заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на работника или служителя. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели, както и с нотариална покана. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-11 10:27:21 |
Здравейте, имаме практическо питане. Имаме срочен договор за определен срок с лице по програма към АЗ. С нейното изтичане предстои прекратяване на договора. При сключване в уведомлението по чл.62 КТ срока бе посочен до 29.12.2014. Искам да попитам считано от кога е коректно да го прекратим - от датата за краен срок 29.12, или от 30.12.2014г? |
Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Тъй като срочният трудов договор е за определен срок, срокът изтича в края на последния ден, посочен в договора. Тъй като договорът се прекратява считано от 30.12.2014 г., мнението ни е, че в уведомлението за дата на прекратяване следва да се впише 30.12.2014 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-13 08:11:39 |
Необходимо ли е за сключване на ТД по чл. 110 от КТ да има щатна бройка за съответната длъжност?Ако няма такава, нужно ли е да се разкрие?Благодаря Ви предварително. |
Мария Казакова |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. В чл. 115 от КТ е предвидено, че при сключване на трудови договори за допълнителен труд страните уговарят всички условия по чл. 66, ал. 1, вкл. наименованието на длъжността и характера на работата. Предвид горното, работодател, който сключва договор по чл. 110 от КТ следва да има щатна бройка. МВ/ |
Трудово право на Република България |