Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-01-15 18:59:35 Здравейте, трябва да се назначи служител на втори трудов договор за срок от шест месеца. На основание на кой член от КТ трябва да стане това назначаване /чл.111 или чл.68ал.1 т.1 от КТ/ Д. Константинова Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Това е основанието за сключване на трудов договор за работа при друг работодател. Трудовият договор по чл. 111 от КТ може да се сключи за неопределено време и като срочен трудов договор. Ограниченията, предвидени в чл. 68, ал. 4 от КТ се прилагат и по отношение на трудовите договори, сключени по реда на чл. 111 от КТ. Този трудов договор не се нанася в трудовата книжка на лицето. МВ/ Трудово право на Република България
2013-01-23 14:44:41 На 15.01.2012 зададох въпрос- до момента нямам отговор. Може ли работодателят да ми отнеме правото на отпуск в размер на 5 р.д. за 2012 г. в случай, че не е подадено искане за отлагане на отпуската. Камелия Георгиева Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Не задавайте повторно един и същ въпрос. Трудово право на Република България
2013-02-01 10:29:11 Лице уволнено дисциплинарно и възстановено на работа от съда - полага ли му се платен отпуск за времето през което не е работило ? Миглена Василева Уважаема госпожа Василева, Когато работник или служител е възстановен на предишната му работа, за времето, през което не е работил не му се полага платен годишен отпуск, нито обезщетение за неползван отпуск. СС Трудово право на Република България
2013-02-12 08:24:45 Здравейте, Съгласно чл.107 ал.5 от КТ служителите по трудово правоотношение в държавната администрация трябвда подаваме декларации за имотн състояние. Бихте ли м казали от къде мога да получа или изтегля образеца на тази декларация. блгодаря предварително Богдан Пешев Уважаеми г-н Пешев, Няма утвърдени с нормативен акт образци на декларациите по чл. 107а, ал. 4 и 5 КТ. Съобразно съдържанието на чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 от Кодекса на труда, органът по назначаване може да разработи такива образци. Примерни образци на декларациите по чл. 107а, ал. 4 и ал. 5 КТ може да намерите в Интернет мрежата. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-22 09:23:02 Може ли учител в болнични от държавно училище да работи почасово в частен учебен център?800124. Вили Ризова Уважаема г-жо Ризова, Тъй като въпросът е свързан с изплащането на парично обезщетение за временна неработоспособност, за конкретна информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-04-26 19:15:31 Здравейте, имам няколко питания: 1. Лице, което е било в болнични 6 месеца, полага ли му се платен отпуски колко дни? 2. Когато е подадено предизвестие за прекратяване на трудов договор от една от страните, по кой член от КТ става прекратяването на договора? 3.Кога се ползва чл.325 по взаимно съгласие и кога прекратяване с предизвестие? Нели Боримечева Уважаема госпожа Боримечева, 1. Времето, през което работника или служителя получава обезщетение за временна работоспособност (болнични) се зачита за трудов стаж и за това време се полага основен (редовен) платен годишен отпуск. 2. Прекратяването на трудовите договори се осъществява по инициатива на работника или служителя с или без предизвестие по чл. 326, съответно чл. 327 от Кодекса на труда (КТ). По инициатива на работодателя с предизвестие – чл. 328 КТ без предизвестие- чл. 330 КТ. 3. . Прекратяването на трудовия договор по взаимно съгласие чл. 325, ал.1, т.1 КТ може да се ползва по инициатива и на двете страни по трудовото правоотношение. СС Трудово право на Република България
2013-05-13 15:34:58 пуснах,молба за предизвестие на 01.05.2013г,на 07.05 се явих на работа от 08.05.2013г-до 12.052013г бях в болничен,на 13.05.2013 съм на работа,но работодателя ми отказва да подпише ,предизвестието не ми дава и полагаемата от пуска 3дни за 2011,4 за две и дванайста.Има ли право да отказва да ми подписва предизвестието ? владимир василев Уважаеми господин Василев, Ако сте подали предизвестие по чл. 326, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) за прекратяване на трудовото правоотношение по своя инициатива, не е необходимо работодателя да го подписва. Необходимо е само да е датирано предизвестието, за да може да се брои срока на предизвестието. С изтичането му, трудовия договор се прекратява, а работодателя само констатира този факт с издаването на заповед. Самата заповед няма прекратителен характер, а само констативен. По време на предизвестието можете да бъдете в „отпуск по болест”. Можете да ползвате и платен годишен отпуск, но ако работодателя не разреши ползването, следва да изплати обезщетение за неползван отпуск. СС Трудово право на Република България
2013-05-22 23:51:50 Трудовия ми договор е прекратен на основание Чл. 328 ал. 1 т. 2 от КТ считано от 01.05.2013 г. От 15.05.2013 г. започнах работа по тр. договор , по който получавам по високо брутно трудово възнаграждение. Следва ли стария ми работодател да ми изплати обезщетение по Чл. 222 ал. 1 за периода от 01.05.2013 г. до 14.05.2013 г. Ети Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателя дължи обезщетение на работника или служителя за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Предвид горното, работодателят Ви дължи обезщетението за времето, през което сте останала без работа. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца / или започването на работа при друг работодател/ и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период не сте работила на друго място. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-13 15:09:29 Здравейте, Ако се сключи допълнително споразумение с работник за преназначаване на друга длъжност на дата 13.06 например, а уведомлението по чл.62 ал.5 от КТ бъде подадено в НАП на следващия ден - 14.06, то работникът може ли да заеме новата длъжност на 13.06 в случай, че е съгласен и е разписал всички необходими документи? Благодаря! Б. Иванова Според разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Съгласно чл.3,ал.1,т.1,б от Наредба №5 за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл.62,ал.5 от КТ уведомлението съгласно приложение № 1 се изпраща: в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. В чл. 63, ал. 1 от КТ е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 - ал. 2 на чл. 63 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2013-06-25 09:28:32 Имаме служителка, която трябва да се пенсионира през м.юни, но това не може да стане, тъй като има незаверен стаж около 11 месеца, когато е работила в сладкарница, с управление БЗНС през 1973 г. От НОИ са и казали, че при тях няма архив на БЗНС. Жената се лута и не знае какво да прави. Има срок 2 месеца. Моля помогнете! Спешно! ДИДА НИКОЛОВА Ако предприятието е закрито и има правоприемник, необходимо е да се потърси правоприемника или в Държавен архив, където евентуално са предадени архивите. Служителката може да се обърне към Централен държавен архив на адрес: София п.к. 1000, ул. „Московска” № 5; тел. 02/940 01 50. КС Трудово право на Република България
Страница 4460 of 6864