Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-18 14:30:51 Здравейте,след 2 години майчинство и платени отпуски,от един месец съм в неплатена за отглеждане на дете .моето питане е ако в този момент забременея с второ дете -как ще се изчислят майчинските ми за периода на неплатен отпуск,налага ли се да се върна на работа,работодателя плаща ли ми социални осигуровки и в размер по трудов договор ли са? Анна Китанова От запитването Ви предполагаме, че става въпрос за ползване на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда /КТ/. Поради което Ви уведомяваме, че на основание чл. 167а, ал. 8 КТ, времето, през което се ползва този вид отпуск, се признава за трудов стаж /следователно за това време имате право и на платен годишен отпуск/, както и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, съгл. чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Правото на парично обезщетение за бременност и раждане е уредено в разпоредбата на чл. 48а КСО, която предвижда че осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. На основание чл. 49, ал. 1 КСО дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство, за периода от 18 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и за конкретния случай се определя по реда на чл. 41, ал. 2, т. 4 КСО, който предвижда, че за дните, включени в периода от 18 календарни месеца, се взема предвид среднодневната минимална работна заплата за страната за съответния период, ако лицето е ползвало отпуск за отглеждане на малко дете. Тъй като обезщетенията при бременност и раждане се изплащат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация относно размера на обезщетението се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС Трудово право на Република България
2011-08-05 20:11:44 В анекс към трудов договор, касаещ размера на основната заплата и допълнителни премии, ще влезне ли в сила заплащането за придобит трудов стаж или остава , както е в момента -за целия трудов стаж. Светла Иванова Уважаема госпожа Иванова, С „анекс” или допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда могат да се променят условията на съществуващия трудов договор. Ако в него не се предлага промяна на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит („придобит трудов стаж”), това ще означава , че то не се променя. СС Трудово право на Република България
2011-10-04 09:57:08 При какво условие може да се върне ДДС на фирма прекратила основната си дейност и не извършва нищо ? Йоалин Йорданов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. Трудово право на Република България
2011-10-20 12:28:06 Приложим ли е българския КТ по отношение на трудов договор между български работодател и гражданин на ЕС, ако трудът се полага в държавата членка, откъдето е този гражданин? Боряна Стоянова NULL Трудово право на Република България
2011-11-22 11:43:46 Има ли право държавен служител в неплатен отпуск да сключи договор за управление с държавно предприятие и на какво основание. Надежда Витева По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС Трудово право на Република България
2011-12-07 09:32:03 в кой закон, чл, алинея са изброени роднините по права линия? ела иванова Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 74, ал. 1 от Семейния кодекс, родство по права линия е връзката между две лица, от които едното произхожда пряко или непряко от другото. Следователно, роднини по права линия са родители - деца - внуци - правнуци във възходящ или низходящ ред. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-10 09:33:44 Моля да отговорите на въпроса ми от 04.01.2012 г. Ирина Костадинова Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. Трудово право на Република България
2012-02-16 13:36:11 Уважаеми г-н Мирославов, Бихте ли ми отговорили на въпроса, който съм задала на 08.02.2011 г. и който по някакви причини сте пропуснали в отговорите си. Благодаря Ви! Ани Димитрова Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. КС Трудово право на Република България
2012-03-29 09:26:42 Служител подава молба за напускане по чл. 327, т. 2 от КТ. Няма основание да прекратим договора, т.к. изплащаме редовно заплатите си. Но служителката не се явява на работа от подаването на молбата. Може ли да я уволним дисциплинарно или можем да си искаме обезщетение в размер на 1 брутна заплата? Евгения Кънева В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, по наше мнение не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според чл. 221, ал. 2 от КТ при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетението се търси по съдебен ред, в случай, че лицето не го плати доброволно. МВ/ Трудово право на Република България
2012-05-08 00:26:08 Работя по основен трудов договор от 07.02.2012г. Полага ми се допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден.Имам ли право да получа целия размер на отпуската, която ми се полага или размера се изчислява пропорционално на останалите месеци? Йорданова Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради това, Вие няма да имате право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ само за тази календарна година, през която изобщо нямате време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС Трудово право на Република България
Страница 4458 of 6864