| 2011-08-05 20:11:44 |
В анекс към трудов договор, касаещ размера на основната заплата и допълнителни премии, ще влезне ли в сила заплащането за придобит трудов стаж или остава , както е в момента -за целия трудов стаж. |
Светла Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, С „анекс” или допълнително споразумение по чл. 119 от Кодекса на труда могат да се променят условията на съществуващия трудов договор. Ако в него не се предлага промяна на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит („придобит трудов стаж”), това ще означава , че то не се променя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 09:57:08 |
При какво условие може да се върне ДДС на фирма прекратила основната си дейност и не извършва нищо ? |
Йоалин Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на финансите. |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-20 12:28:06 |
Приложим ли е българския КТ по отношение на трудов договор между български работодател и гражданин на ЕС, ако трудът се полага в държавата членка, откъдето е този гражданин? |
Боряна Стоянова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-22 11:43:46 |
Има ли право държавен служител в неплатен отпуск да сключи договор за управление с държавно предприятие и на какво основание. |
Надежда Витева |
По въпросите свързани с държавната служба следва да се обърнете към Дирекция ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 09:32:03 |
в кой закон, чл, алинея са изброени роднините по права линия? |
ела иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 74, ал. 1 от Семейния кодекс, родство по права линия е връзката между две лица, от които едното произхожда пряко или непряко от другото. Следователно, роднини по права линия са родители - деца - внуци - правнуци във възходящ или низходящ ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-10 09:33:44 |
Моля да отговорите на въпроса ми от 04.01.2012 г. |
Ирина Костадинова |
Видно от правилата, срокът за отговор е до един месец от датата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 13:36:11 |
Уважаеми г-н Мирославов, Бихте ли ми отговорили на въпроса, който съм задала на 08.02.2011 г. и който по някакви причини сте пропуснали в отговорите си. Благодаря Ви! |
Ани Димитрова |
Съгласно чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда, нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч., а за непълнолетни работници и служители - от 20,00 ч. до 06,00 ч. Разпоредбата на чл. 140а, ал. 1 КТ предвижда, че работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-29 09:26:42 |
Служител подава молба за напускане по чл. 327, т. 2 от КТ. Няма основание да прекратим договора, т.к. изплащаме редовно заплатите си. Но служителката не се явява на работа от подаването на молбата. Може ли да я уволним дисциплинарно или можем да си искаме обезщетение в размер на 1 брутна заплата? |
Евгения Кънева |
В чл.327, т.2 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него. В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, по наше мнение не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Съгласно разпоредбата на чл.193, ал.1 от КТ, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според чл. 221, ал. 2 от КТ при дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. Обезщетението се търси по съдебен ред, в случай, че лицето не го плати доброволно. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-08 00:26:08 |
Работя по основен трудов договор от 07.02.2012г. Полага ми се допълнителен платен годишен отпуск за ненормиран работен ден.Имам ли право да получа целия размер на отпуската, която ми се полага или размера се изчислява пропорционално на останалите месеци? |
Йорданова |
Съгласно чл. 139а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за някои длъжности поради особения характер на работата работодателят, след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, може да установява ненормиран работен ден. Работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд - чл. 139а, ал. 7 КТ. Размерът на този допълнителен отпуск не се определя пропорционално на времето, през което работниците и служителите са работили действително при условията на ненормиран работен ден, т. е. той се определя в пълен размер за съответната календарна година, ако има време, през което те са работили при тези условия. Поради това, Вие няма да имате право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ само за тази календарна година, през която изобщо нямате време на работа при условията на ненормиран работен ден. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-16 23:52:38 |
искам да попитам какви документи са ми нужни,за да ми издадат документ с който са длужни да ме приместят на друга позиция или да ме съкратят,защото по болест немога да извършвам вече това физ.натоварване? |
миряна христова |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 317, ал. 1-4 от Кодекса на труда, необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 . На основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. В случай, че нямате издаден документ от ТЕЛК, можете да се ползвате от правната възможност за прекратяване на трудовото правоотношение по Ваша инициатива на основание чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, съгласно която работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. В двата случая обаче, се допуска прекратяване на трудовото правоотношение по този ред ако съществува предписание на здравни органи, съобразно което се прави преценка от работодателя за подходящата за работника или служителя работа. ЕКБ |
Трудово право на Република България |