| 2011-02-10 06:09:41 |
Искам да подам молба за напускане, но тъй като имам да взимам цялата отпуска за 2010, се съмнявам, че няма да спазят 30-дневното ми предизвестие и ще ме пуснат в отпуска. Искам да питам, дали имат това право? |
Петя Стоянова |
Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно чл. 173, ал.1 от КТ в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата на чл. 173, ал.3 КТ предвижда, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Видно от посочените разпоредби, по време на предизвестието работодателят може да „даде” ползването на отпуска, ако в този период е предвидено да ползвате тпуск по график или са налице условията на чл. 173, ал.7 КТ. СС |
NULL |
| 2011-03-03 09:12:56 |
Здравейте,започвам работа в ново предприятие след престой на борсата.Длъжността ми е началник смяна с един и същ код.Въпросът ми е - признават ли ми се годините като началник смяна за клас в новата работа? |
Василев |
Уважаеми господин Василев, След 1 юли 2007 г., когато възниква ново трудово правоотношение при друг работодател, на основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-11 16:09:53 |
Работя като продавач в магазин.Подадох документи за пенсиониране поради което бях освободена от работа.При този работодател съм от 3 години. Въпросът ми е имам ли право на обезщетение по чл.222 и в какъв размер. |
Денка Йорданова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни запрати е работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовия договор да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Изискването за обезщетение от 6 не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. От запитването е видно, че при “същия работодател” сте работила 3 години. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте отговаряла на изискванията на разпоредбата – да имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст мнението ни е, че имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Преценката относно правото на лицето при прекратяване на трудовото му правоотношение до получи обезщетение от 2 или 6 брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако работникът или служителят не е доволен от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-02 17:30:06 |
Здравейте. Работодателят ми предлага да прекратим ТД по взаимно съгласие или по инициатива на работодателя. В единия случай ми предлага 4 заплати,в другия 2. Доколкото знам това е минимума,ако приема. Въпросът ми е бих ли могъл да откажа и да остана на работа? И какъв е начинът да се получи по-високо обещетение,до 10 заплати,както е записано в КТ? |
Румен Стоянов |
Уважаеми господин Стоянов, Съгласно чл. 325, т1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. При прекратяване на това основание работника или служителя има право само на обезщетение за неползван отпуск по чл. 224. Разпоредбата на чл. 331, ал.1 КТ установява, че работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението (ал.2). Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало (ал.3). Следователно това е прекратяване по инициатива на работодателя и ако работника или служителя не приеме, не се стига до прекратяване. Обезщетението, може да се уговори и в по-голям размер между работника и служителя и работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-25 15:16:07 |
мове ли да се прехвърля правото на неплатен отпуск за гледане на малко дете по чл 167а., от единия на другия родител. Благодаря/. |
мина минкова |
Уважаема госпожо Минкова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-05 12:53:28 |
Предстои ми пенсиониране през септември на общо основание.Кога трябва да дам предизвестието,тъй като желая да се пенсионирам от следващия ден след навършване на възрастта. Може ли да не бъде уважено желанието ми под някакъв предлог и да бъде отложено във времето пенсионирането ми от работодателя |
Григор Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, От запитването Ви става ясно, че възнамерявате да се пенсионирате, което е свързано с прекратяване на трудовия Ви договор. Съгласно Кодекса на труда прекратяване на трудовия договор в този случай е възможно на основание чл. 325, т. 1 (по взаимно съгласие) или чл. 326, ал. 1 (с предизвестие от Ваша страна). Следователно, можете да подадете заявление до работодателя, съдържащо предложение от Ваша страна за прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие по чл. 325, т. 1 от КТ, като се посочи считано от кога (от коя дата) предлагате да настъпи прекратяването. или представлява предизвестие от негова страна по чл. 326, ал. 1 от КТ. Страната, към която е отправено предложение за прекратяване на трудовия договор (в случая работодателя), следва да вземе отношение по него и да уведоми в 7-дневен срок от получаването му другата страна дали го приема или не. Ако тя не направи това, се смята, че предложението не е прието, т.е. не е постигнато съгласие за прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 326 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. При прекратяване на договора от страна на работника или служителя на това основание не се изисква съгласието на работодателя. Ако се спази срокът на предизвестието, трудовият договор ще се прекрати с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ). При безсрочен трудов договор срокът на предизвестието е 30 дни (ако не е уговорен друг срок), така че ако искате прекратяването на трудовия договор да настъпи от следващия ден след навършване на пенсионна възраст, предизвестието до работодателя трябва да бъде отправено 30 дни по-рано. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 16:42:11 |
Здравейте, При настъпила промяна в длъжностното наименование следва да се сключи допълнително споразумение и да се подаде уведомление по чл. 62 от КТ. В уведомлението за дата на сключване приемам напр.17.05.2011, а на считано от дата: 01.01.2011? |
Павлина Петкова |
Уважаема госпожа Петкова, От данните в запитването не става ясно какъв Ви е въпросът, но следва да знаете, че при промяна на длъжността с допълнително споразумение към трудовия договор се прилага чл. 3, ал.1, т.1, б.”б” от Наредба № 5 от 2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал.5 от Кодекса на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-31 09:01:25 |
Работя в държавно предприятие. От два месеца ни дават аванс и заплата в един и същи месец. Нашата счетоводителка ни казва, че след като вече е дала заплатата за м. май, например на 27 число, не можем да излизаме отпуск например от 30 число на същия месец или болнични. Вярно ли е това? И къде мога да прочета по-подробно? Благодаря предварително! |
Пепа Димитрова |
Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Данните, които се съдържат в графика, и редът за неговото изменение се уреждат с наредба на Министерския съвет. Съгласно чл. 173, ал. 8 от КТ, Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176.Следователно, ползването на платения годишен отпуск не е поставено в зависимост от времето за изплащане на трудовото възнаграждение.Отпуск поради временна неработоспособност се разрешава от съответния здравен орган. Посочения по-горе отпуск не е в зависимост от изплащането на трудовото възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-28 10:54:37 |
Имам служителка в майчинство и на нейно място сме назначили по чл.68 т.3 външна служителка, която стана ясно че също е бременна, когато се върне титуляра можем ли да освободим втората служителка която ще е в болничен или майчинство или ще трябва да й свърши и нейното майчинство и тогава да бъде освободена. |
Лидия Димова |
Уважаема госпожа Димова, Когато се завърне титуляра на работа трудовите договори на всички заместници се прекратяват по чл. 325, т.5 от Кодекса на труда. При прекратяване на трудовите договори на това основание не се ползва закрилата по чл. 333 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 11:47:39 |
От три години замествам колежка без заповед и без допълнително възнаграждение, която учи редовно, като посещава лекции до обяд, ползвайки допълнителен отпуск на основаание чл. 169, ал. 1 от КТ. На молбите и за отпуск за заместник фигурира моя подпис. Мога ли да си потърся правата по чл. 259, ал. 1 и ал. 3 за вече минал период от 2008 до 2011 г. |
Руска Костадинова |
Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др.). Законът не въвежда и условие за продължителността на срока на заместването. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна (чл. 259, ал. 3 от КТ). От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Трудово-правен спор във връзка с трудово възнаграждение се решава по съдебен ред. Срокът за предявяване на иск е 3 годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало д се извърши плащане по надлежния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |