Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-10-16 09:39:27 Дължат ли се обезщетения по чл.104, ал. 4 от ЗДСл в случай на смърт на държавен служител, който е бил назначен след упражнено право на пенсия и при пенсионирането му е получил всички дължими обезщетения Стефка Динева По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2019-11-18 11:41:28 Работя по служебно правоотношение , освобождават ме на основание чл.106, ал.1, т.5 от ЗДСл. Държавен служител съм от 18 г., в последната институция работа 8 г., всичкия стаж без прекъсване! на какво обезщетение по чл.106, ал.3 имам право? Благодаря предварително! Радостин Павлов Уважаеми господин Павлов, По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
2010-09-28 16:50:45 С назначаването на работа по трудов договор на лице, което към момента на назначаването е студент в задочна форма на обучение, това лице получава ли автоматично право на отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ? В този случай необходимо ли е изричното съгласие на работодателя за обучението или това съгласие се предполага с подписването на трудов договор? Мария Апостолова Уважаема госпожа Апостолова, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. В чл.52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и чл.171 се дава в писмена форма за всеки отделен случай. Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се/. ЕКБ NULL
2010-10-25 20:58:05 от май сме на 4 часов работен ден но в последно време работим по 1 ден в седмицата.имаме ли право на производствен платен престой за разликата от останалото време?и ако ни даде на борсата как ще ни изчислят обезщетението което трябва да получим?за чия сметка е производствения престой за сметка на държавата или за сметка на работодатела? работник Съгласно чл. 267, ал. 1 от КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. Цитираната разпоредба гарантира правото на работника или служителя, в случай на престой не по негова вина, да получи брутно трудово възнаграждение от работодателя пропорционално на времето, през което престоят продължава. Изчисляването на паричното обезщетение при безработица се извършва от съответното ТП на НОИ. ЛТ/ NULL
2010-11-02 09:40:18 При постъпване на работа при нов работодател трябва ли да се представи бележка за ползвания платен годишен отпуск през годината? Ако съм използвала всички 20 дни при предишния работодател, полагат ли ми се още 3 дни /пропорционално за 2 месеца/ при новия работодател? Емилия Василева В случай, че сте използвала целия платен годишен отпуск, то при новия работодател ще имате право на платен годишен отпуск само за разликата, ако Ви се полага в по-голям размер. КС NULL
2010-11-09 09:56:44 На делегиран бюджет сме,работя в социалната свера.В момента кмета ни стопира и не ни изплаща заплати при положение ,че парите са ни по сметка преведени.Имали право Деница Милева Уважаема госпожа Милева, Независимо от сферата, в която работите, в случай, че имате сключен трудов договор се прилага разпоредбата на чл. 128, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно която работодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. В закона е предвидено гарантиране на изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 245, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. ЕКБ NULL
2010-12-06 15:56:48 Може ли работодател да задължи работник да ползва платен годишен отпуск за 2009 г., без съгласието на работника до 30.06.2011 г. Кръстю Крачунов В чл. 173, ал. 7 от КТ/ изм. ДВ.бр. 58/ 2010г./ е предвидено, че работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че работникът или служителят не е поискал отпуска до 5 работни дни след определената в графика по ал. 1 начална дата за ползването му. Съгласно чл. 173, а. 4 в редакцията преди изменението, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово съгласие по време на престой повече от 5 работни дни, при ползване на отпуска едновременно от всички работници и служители, както и в случаите, когато работникът или служителят след покана от работодателя не е поискал отпуска си до края на календарната година, за която се полага. МВ/ NULL
2010-12-22 11:49:45 Моля Ви, отговорете ми категорично на върлоса - имам ли право да ползвам сега преотстъпените от съпруга ми 6 месеца неплатен отпуска, ако тогава съм използвала моите! Павлина Иванова В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и всеки сам ползва своето право на отпуск. Съгласно § 39 от Закона за изменение и допълнение на КТ, до 31 декември 2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 със съгласието на единия родител можеше да се ползва изцяло от другия родител. Както става ясно от разпоредбите, след 31.12.2006г. всеки родител сам ползва своето право на отпуск, поради което не можете да ползвате преотстъпени от съпруга Ви 6м. неплатен отпуск. МВ/ NULL
2011-01-18 13:13:42 В графика за ползване на платения годишен отпуск за календарната година трябва ли да се включват и изпълнителните директори и управителите на фирми? Евелина Христова В чл. 173, ал. 1 и 2 КТ е предвидено, че в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Както е видно, разпоредбата се отнася за работниците или служителите, т. е за лица, работещи по трудово правоотношение. МВ/ NULL
2011-01-28 11:57:08 Трябва ли да дава добавка за професионален на лице за периода на майчинство и когато е било към бюрото по труда, като се има предвид, че тези два периода са след 01.07.2007 г когато влезе в сила НСОРЗ ?Мисля, че не, но моля за вашя отговор. Благодаря! Евелина Христова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) или лицето е било регистрирано в БТ за получаване на парични обезщетения за безработица не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като този трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. МВ/ NULL
Страница 4456 of 6864