Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-08 09:10:23 Здравейте! Моля за отговор на следния казус. На наш служител почина майка му на 05.11. в 21 часа вечерта. Кои дни му се полагат като отпуск. И втори въпрос: ако смъртта е настъпила в събота - полагат ли се двата дни отпуск и ако да- в кои дни Димитринка Байрактарова Уважаема госпожо Байрактарова, Съгласно чл. 157, ал.1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Продължителността на отпуска при смърт на близък роднина е определена фиксирано -2 работни дни. Този вид отпуск се ползва при условията на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), според който работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. (СР)
2018-12-04 15:14:54 Г-н Министър, обезщетението по чл.54 от КСО НЕ е еднакво за доносените и недоносени деца! Доносено дете ще получи 12 месеца помощ, а недоносено (както в моя случай) 10! Това е дискриминация спрямо недоносените деца! С допълн. платен отпуск, т.е. втората година майчинство ощетявате недоносените деца, поради факта че гледате Р.Дата, а не термин!Защо? Антоанета Богданова Уважаема г-жо Богданова, няма законово основание възрастта да се брои от датата на термина, а не от датата на раждане. Както бе пояснено в отговор на въпроса Ви от 20.11.2018 г., осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането. Когато раждането стане преди изтичането на 45 дни от началото на ползването на обезщетението, остатъкът до 45 дни се ползва след раждането. При преждевременно раждане, когато не е съществувала възможност да се започне ползването на 45-дневния отпуск, осигурената майка има право на неизползвания отпуск поради бременност. И правото на отпуск поради бременност и раждане, уредено с Кодекса на труда (КТ), и правото на парично обезщетение при бременност и раждане, уредено с Кодекса за социално осигуряване (КСО), са за 410 дни – еднакво на брой както за майките, родили доносени деца, така и за тези, родили преждевременно (на практика преждевременно раждане може да настъпи от 22-рата до 37-мата седмица на бременността). След използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст на основание чл. 164, ал. 1 от КТ. От първия ден на отпуска до навършване на 2-годишната възраст на детето, включително и датата на рожденния му ден, се отпуска обезщетение от държавното обществено осигуряване по реда на чл. 53 от КСО. През 2018 г. размерът на това обезщетение, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2018 г., е в 380 лв. месечно. С чл. 54, ал. 1 от КСО е уредена възможността, когато майката не ползва допълнителния платен отпуск за отглеждане на детето или самоосигуряващото се лице с право на обезщетение по чл. 53 от КСО започне да упражнява трудова дейност, за която се осигурява за общо заболяване и майчинство, да получава парично обезщетение в размер 50 на сто от обезщетението по чл. 53 от КСО, или по 190 лв. месечно. Законодателят категорично е регламентирал началния и крайния момент на допълнителния платен отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ и на обезщетението за отглеждане на дете по чл. 53, ал. 1 от КСО - след изтичане срока на обезщетението при бременност и раждане до навършване на 2-годишната възраст на детето. Съответно и обезщетението по чл. 54, ал. 1 от КСО може да се изплаща не по-късно от навършване на 2-годишната възраст на детето. Възрастта винаги се пресмята от датата на раждане. ВН
2010-06-29 13:49:42 учителка подаде малба за прекратяване на тр. договор на 28.05. Тр. договор трябваше да се прекрати на 01.07. От 15.06.същата е в отпуск по болест, в следствие операция, за което има съмнение, че е умишлено, тъй като проблема е търпял отлагане - не е по спешност. Може ли да се прекрати ТД и трябва ли разрешение от ИТ. Операцията е за перде на очит Татяна От запитването Ви става ясно, че трудовия договор с учителката се прекратява по нейна инициатива. В този случай тя не попада под закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, поради което трудовият договор с нея може да бъде прекратен на определената дата – 01.07., независимо от това, че ползва отпуск поради временна неработоспособност. КС NULL
2019-01-04 20:06:23 Здравейте, може ли едно лице да бъде назначено на два трудови договора в едно и също училище, но на длъжности от различни категории - единият договор като психолог (педагогически персонал) и като служител човешки рисурси (непедагогически персонал) Николова Уважаема госпожо Николова, По правило Кодекса на труда (КТ) не ограничава възможността работниците и служителите да полагат допълнителен труд по трудов договор при същия работодател или при друг работодател съобразно изискванията на раздел ІХ, глава пета от КТ. Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор за допълнителен труд с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време (вътрешно съвместителство). Цитираната разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд - т.е. към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Необходимо е да се отбележи, че полагането на допълнителен труд при същия работодател не следва да е за същата работа, която се изпълнява по основното трудово правоотношение. С трудовите договори за допълнителен труд се уговарят продължителността и разпределението на работното време. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд, независимо от броят на трудовите договори, общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с разпоредбите на чл. 152 и 153 от КТ. Тъй като въпросът Ви е свързан с възможността за сключване на два трудови договора в едно и също училище за допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на образованието. БД
2010-07-08 21:48:06 Моля,кажете ми има ли право работодателя да ме задължи да подпиша декларация за спазване на фирмена тайна,след като вече напускам фирмата? Детелина Петрова В Кодекса на труда не е предвидено право на работодателя при прекратяване на трудовия договор да изисква подписване на посочената в запитването декларация. МВ/ NULL
2019-02-14 12:56:09 Необходимо ли е съгласие на работодателя за сключване на трудов договор с друг работодател за времето на разрешен неплатен отпуск? Трудовото правоотношение с основния работодател - държавна администрация е възникнало въз основа на конкурс и не е подписван индивидуален трудов договор. К. Попов Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск работникът/ служителят да работи при друг работодател по реда на чл. 111 от КТ, ако не е уговорено друго по индивидуалния трудов договор. МВ/
2019-04-04 16:05:56 В болничен съм по бременност и ин витро лечение.180 дни от болничният ми изтичат на 24.04.2019.имам ли възможност за още болничен?Имам ли алтернатива? Янка Радичкова Уважаема г-жо Радичкова, по въпроси, свързани с правото и възможностите за издаване на болнични листове и експертни решения за временна нетрудоспособност, следва да се обръщате към органите на медицинската експертиза – лекуващия лекар, Лекарската консултативна комисия (ЛКК), Териториална експертна лекарска комисия (ТЕЛК). Следва да имате предвид, че лекуващият лекар еднолично може да издаде болничен лист за цялото време на болничното лечение. В случаите, когато след болничното лечение болният се нуждае и от домашно лечение, при изписването се издава болничен лист от ЛКК. (чл. 14, ал. 1 Наредбата за медицинската експертиза). ЛКК разрешават непрекъснат отпуск за временна неработоспособност до 30 дни наведнъж, но за не повече 180 календарни дни. В тези 180 дни се включват и дните по предхождащия еднолично издаден болничен лист. ЛКК насочват болните към ТЕЛК в следните случаи на временна неработоспособност: 1) след изтичане на 180 дни непрекъснат отпуск поради временна неработоспособност; 2) когато лицето е ползвало 360 дни отпуск за временна неработоспособност с прекъсване в две предходни календарни години и в годината на боледуването (в 360-те дни не се включват 135-те дни от отпуска по чл. 45 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно чл. 28, ал. 1, т. 1 и 3 от Правилника за устройството и организацията на работа на органите на медицинската експертиза и на регионалните картотеки на медицинските експертизи). ВН
2019-05-02 14:43:31 Здравейте, въпросът ми е следния: работя на петдневна работна седмица, 8 часов работен ден, как би следвало да ми се плати работата на празничния 1-ви май и колко часа трябва да работя. Благодаря! Калина Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Разпоредбата на чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ регламентира правото на работника и служителя на заплащане на извънредния труд в увеличен размер, като в случай на работа през дните на официалните празници този размер е не по-малко от 100 на сто от уговореното между работника или служителя и работодателя трудово възнаграждение. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ). Когато се работи извънредно в деня на официален празник (какъвто съгласно чл. 154, ал. 1 от КТ е 1 май - Ден на труда), за този ден се кумулират две основания за увеличено заплащане на полагания труд: основанието по чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ - за положения извънреден труд, и основанието по чл. 264 от КТ - затова, че трудът е положен през дни на официален празник. Двукратно удвоеното трудово възнаграждение се изплаща, когато положеният труд е едновременно извънреден, защото е положен извън установеното работно време по чл. 143, ал. 1 от КТ и втори път - пак удвоено (100% увеличение), защото трудът е положен в ден на официален празник по чл. 154 от КТ, съгласно чл. 264 КТ. В тази връзка за положения извънреден труд през дните на официални празници при подневно изчисляване на работното време на работника или служителя се заплаща не по-малко от четворното възнаграждение за всеки отработен час. Следва да се има предвид, че когато работодателят е установил сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ и трудът е положен през дните на официалните празници, които са предварително определени за работни дни по установен график, то в тези случаи трудът, който се полага, е работа в рамките на редовното работно време. Този труд не е положен извън установеното предварително работно време по смисъла на чл. 143, ал. 1 КТ, поради което не е извънреден труд по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. Но този труд лишава работника или служителя от правото да отпразнува официалния празник, поради което в чл. 262, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено увеличено заплащане на труда със 100 на сто. Когато се полага труд в ден на официален празник при сумирано изчисляване на работното време, който е почивен ден на общо основание според предварително установения от работодателя график, но работникът или служителят е бил извикан на работа, поради внезапно възникнали непредвидени извънредни обстоятелства, е налице извънреден труд, защото трудът е положен извън установеното работно време по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. При тази хипотеза за положен извънреден труд през дните на официални празници при установено сумирано изчисляване на работното време работодателят дължи на работника или служителя не по-малко от четворното възнаграждение за всеки отработен час. Следва да се отбележи, че извънредния труд е забранен и се допуска по изключение само в предвидените от Кодекса на труда случаи. В чл. 146, ал. 1 от КТ е предвидено, че продължителността на извънредния труд през една календарна година за един работник или служител не може да надвишава 150 часа. Съгласно чл. 146, ал. 1, т. 3 от КТ продължителността на извънредния труд не може да надвишава 3 часа дневен или 2 часа нощен труд през 2 последователни работни дни. В случаите, когато работодателят нарушава трудовото законодателство, работникът или служителят следва своевременно да сигнализира съответната инспекция по труда. БД
2010-08-02 18:02:38 Каква е разликата между трудов и граждански договор и зачита ли се стажа от гражданския договор? Безработна съм,предстои ми пенсиониране 2013 г, за 60 г,,имам тр.стаж 36,5 и ми предлагат граждански договор. Какво да правя? Катя Кръстева В случай, че започнете работа по трудов договор, времето, през което сте работила ще Ви се признае за трудов стаж по чл. 351 от Кодекса на труда /КТ/ и за осигурителен стаж по чл. 9 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. Ако започнете работа по граждански договор, времето ще Ви се признае за осигурителен стаж, при условие, че получавате месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не сте осигурена на друго основание през съответния месец, съгл. чл. 4, ал. 3, т. 5 КСО. Гражданските договори не са регламентирани от КТ, поради което времето, през което сте работила на граждански договор няма да Ви се признае за трудов стаж, няма да може да се ползвате и от правата по КТ /отпуски, обезщетения и др./. Но следва да имате предвид, че правото на пенсия се определя от осигурителния, а не от трудовия стаж, както и от възрастта на лицето, поради което Вие сама може да прецените какъв договор да сключите. КС NULL
2010-08-09 22:52:19 защо на работещите в заварено положение им се признава казармата за прослужено време към заплатата а на тези с прекъсване след 01.07.2007отпада това право- мисля че не е справедливо? иван иванов На поставения въпрос отговаряме: Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. Времето, прекарано в редовна военна служба, не се е зачитало за трудов стаж и по силата на отменената НДДТВ, поради което не може да бъде отчитано при определянето на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит от влизането в сила на НСОРЗ - 1 юли 2007 г. . ЕКБ NULL
Страница 4455 of 6864