Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-11-18 11:27:52 Какви осигуровки се дължат на лице, което е със 75% ТЕЛК, по граждански договор с брутно възнаграждение 3000,00лв. и не е осигурявано на друго основание? Валентина Пантелеймонова Уважаеми господин Пантелеймонова, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. Видно от горепосоченото, за лицата упражняващи дейност по граждански договор се дължат осигурителни вноски за инвалидност поради общо заболяване, за старост и смърт, т.е в размерите за фонд „Пенсии“. За 2017 г. размера на фонд „Пенсии“ е за родени преди 1 януари 1960 г., както и лицата по чл. 4б, ал. 1 от КСО - 18,8, а за родени след 31 декември 1959 г., подлежащи на осигуряване за ДЗПО в УПФ - 13,8 и 5 за УПФ. Здравноосигурителната вноска за 2017 г. е 8 на сто. Следва да имате предвид, че съгласно Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2017 г. максималният осигурителен доход е 2 600 лв., като над него не се дължат осигурителни вноски. МХ/ТПООУТ
2017-01-06 11:28:05 1. Лице в неплатен отпуск от 03.01.2017 - какви осигуровки следва да се внесат и за чия сметка? 2. Лице в неплатен отпуск, но работещо на втори трудов договор - следва ли основния работодател да го осигурява и следва ли да се зачитат първите 30 работни дни за трудов стаж? Благодаря! Елена Филева Уважаема госпожо Филева, Съгласно чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година. КС/ТПООУТ
2017-02-03 17:06:24 Издадена ми бе Заповед за командировка в същото населено място, където живея и работя. В нея никъде не се упоменава конкретен член от Наредбата за командировка. Не се изисква отчет за извършената работа, както изисква наредбата. Въпросът ми е законосъобразна ли е издадената заповед и полагат ли ми се дневни пари в периода на командировката? Варадинов Ако считате, че трудовите Ви права са нарушени, можете да сигнализирате инспекцията по труда. СН/
2010-01-11 22:26:35 Въпроса ми е по повод промените в закона за здравното осигуряване.С двойно гражданство съм .Въпреки това понеже живея в момента в България през месец октомври направих избор на личен лекар и платих осигуровки 15 м.назад .Защо сега трябва да плащам 36 м.след като само от 3м.имам лич.лек Недко Господинов Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на здравеопазването. NULL
2017-02-28 15:44:44 Здравейте, въпроса ми с примера по долу: Часовете, получени над определената норма часове включително и нощните часове (след превръщането на нощните часове в дневни), са извънреден труд и се отчитат и заплащат като такъв Пример: норма 160ч.; отработени 160ч., 7ч. нощен труд. Реално отработени 160+(7*1.1428)=168. За плащане на извънреден труд - 8ч. Наталия Петева При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, заработено по трудови норми, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време (чл. 9, ал. 1 от НСОРЗ). При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ). Всеки работодател е длъжен да спазва правилата за увеличено заплащане на нощния труд и за заплащане на допълнително трудово възнаграждение за положен нощен труд, независимо от неговата конкретна продължителност и разпределение в посочената времева граница от 22.00 до 06.00 часа.
2017-05-18 16:43:10 При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. Следва ли с получените часове в повече при преизчисляването, да се увеличат отработените ч. и в края на отчетния период да се считат за извънредни. Вера Цанова Уважаема госпожо Цанова, За целите на заплащане на възнаграждение на работниците и служителите, при сумирано отчитане на работното време, изчисляването на работното време става в края на периода на отчитане, като се сравняват действително отработените часове (след превръщането на нощните часове в дневни) и установената нормална продължителност на работното време за същия период (съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата). За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време. Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. Следва да се има предвид, че освен това за всеки отработен час нощен труд се полага и допълнително възнаграждение по чл.8 от Наредбата. (СР)
2010-02-11 21:24:21 Здравейте.Имам неползван платен годишен отпуск за предните две години.От 29,12,2009г пуснах молба за да го използвам а след това ме прехварвсха на половин работен ден.Въпроса ми е на каква стоиност трябва да ми се изплати отпуска след като дори не съм подписала договор за прехварляне на половин раб.ден Полина Димова Уважаема г-жо Димова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно чл. 177 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Тъй като базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 от КТ е предходен месец, това означава, че преминаването на непълно работно време след разрешаване ползването на платения годишен отпуск не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ NULL
2017-06-27 12:02:16 За времето от 29.05.2017 г. до 19.06.2017 г. работник е в платен годишен отпуск. Считано от 01.06.2017 г. с вътрешен акт на управителя са увеличени осн.раб.заплати. От кога следва да се счита увеличението на з-тата на този работник: от 01.06. или от първият работен ден след отпуската. благодаря Нина Колева Разпоредбата на ал. 2 на чл. 21 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) предвижда че, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. служителят е започнал ползването на отпуска, а базата за изчисляване е предходния месец, в който работникът или служителят има отработени най-малко 10 работни дни.
2010-02-24 11:42:10 Кой работодател начислява добавката за прослужено време на държавен служител, който работи и по трудово правоотношение като преподавател във ВУЗ. Може ли да се говори за основен работодател в този случай и кой работодател се счита за такъв - първият по време на пъстъпване ли? С. Иванова Уважаема госпожа Иванова, Въпросът е от компетентност на „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2017-07-13 11:17:01 Здравейте! Трябва да издам УП3 на бивш служител. Служителят е бил неплатен отпуск 31 работни дни през 1975г. Като част от тях са за кандидатстване във ВУЗ. Колко дни се зачитат за трудов стаж? За 1975г. КТ от 1951г. ли ползвам за справка? Коя е Наредбата на МС за допълнителен неплатен отпуск за 1975г. за справка? Павлина Спасова В чл. 58 от Кодекса на труда от 1951г., който е бил в сила по време на ползване на неплатения отпуск, предприятието, учреждението или организацията по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск до 30 работни дни през една година, ако това не е във вреда на производството или службата. Дните над 30 работни дни годишно не се зачитат за трудов стаж. Съгласно чл. 65, б. «в» от Наредбата за отпуските на работниците и служителите,, работниците и служителите на възраст до 30 години, които постъпват в учебни заведения, където приемането става с изпит, имат право да ползват освен платен отпуск по чл. 57 и неплатен отпуск до 30 работни дни – за подготовка за приемен изпит. Според § 9, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване времето, което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж при пенсиониране, положен до 31 декември 1999 г. съгласно действащите дотогава разпоредби, се признава за осигурителен стаж по този кодекс. За повече информация във връзка с попълване на УП 3 бихте могли да се обърнете към съответното ТП на НОИ.
Страница 4453 of 6864