Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-08-25 14:10:48 При СИРВ работник напуска преди края на периода и му се явяват надработени дни,които му се заплащат. За тези дни извънреден труд подава ли се справка към Инспекция по труда? Гинка Нейчева Уважаема г-жо Нейчева, Съгласно чл. 143, ал. 1 от КТ извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място (чл. 9, ал. 2 НСОРЗ). Получените часове в повече при преизчисляването на дневния и нощния труд създават неточно разбиране за наличието на извънреден труд, тъй като в този случай работникът или служителят не работи извънредно по смисъла на чл. 143, ал. 1 от КТ. Извънреден труд би бил налице само ако работниците и служителите действително работят извън установеното за тях работно време. Разпоредбата на чл. 149, ал.2 КТ предвижда, че положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година. Следователно само фактически положеният извънреден труд следва да се отчита по този ред. За допълнителна информация относно отчитането на извънредния труд съгласно чл. 149, ал. 2 КТ, можете да се обърнете към Инспекцията по труда. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-09-05 15:57:47 Служител е в болнични към край на годината и няма възможност да си ползва полагаемия платен годишен отпуск. Можели да го ползва през слеващата ако е почече от 10 дни Елисавета Илевска Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. От цитираната разпоредба следва, че при наличие на посочените причини и в зависимост от конкретните обстоятелства се отлага ползването на целия или на част от платения годишен отпуск, т.е. в случая отложеният размер от отпуска може да бъде повече от 10 работни дни. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.МВ/ Трудово право на Република България
2014-10-01 15:23:16 Има ли законова пречка в едно предприятие да работят съпруг и съпруга - тя като началник склад, като работата й е свързана с обществени поръчки, а той - като снабдител. Мирослава Новкова Съгласно чл. 107а от Кодекса на труда, не може да бъде сключван трудов договор за работа в държавната администрация с лице, което би се оказало в йерархическа връзка на ръководство и контрол със съпруг или съпруга, с лице, с което е във фактическо съжителство, с роднина по права линия без ограничения, по съребрена линия до четвърта степен включително или по сватовство до четвърта степен включително. От разпоредбата е видно, че ограничението се отнася за работещите в държавната администрация. С оглед изложеното в запитването мнението ни е, че няма законова пречка съпрузите да работят в едно предприятие. МВ/ Трудово право на Република България
2014-10-15 14:10:18 Работя на дог. на осн.чл.68 ал.1 т.3 и във връзка с чл. 70 и чл. 119 от КТ .В него пише, че срокът за предизвестие при прекратяване е 3 месеца.В КТ /чл.327,ал.1.т7 пише, че ако лице което работи по заместване си намери работа на постоянен дог. не дължи предизвестие.Това значи ли, че ако си намеря друга работа няма да дължа предизвестие,или е 3 мес. Мария Георгиева Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Тъй като няма пречка трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ да е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя, а правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения трудов договор, работникът или служителят, ако премине на друга работа за неопределено време, вкл. преди изтичането на срока за изпитване, има право да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. КС Трудово право на Република България
2014-11-06 15:29:02 Моля да ми отговорите следва ли да се признае за професионален стаж за длъжността старши счетоводител, стажа, придобит на длъжността калкулант в социално заведение. Предварително Ви благодаря. Венка Василева На основание чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се заплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор, като се спазват изискванията на чл. 12, ал. 4 и 5 от наредбата. Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Следователно, преценката за правото на допълнително възнаграждение с постоянен характер във Вашия случай се извършва от работодателя съобразно вътрешните правила за работната заплата в предприятието в зависимост от това на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит. СН/ Трудово право на Република България
2014-11-17 20:46:13 Здравейте, учител в детска градина съм и ми предстои да се върна на работа след отпуск по майчинство. Тъй като имам да ползвам отпуск за 2012, 2013 и 2014г., а това са по-вече от 100 работни дни, се опасявам, че работодателят няма да си даде съгласието да ги ползвам наведнъж. Има ли право да ми откаже и ще изгубя ли възможността да ги използвам? Павлина Иванова Съгласно чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В разпоредбата на чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПО), в случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. Работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му, както и за работници и служители, които са постъпили на работа след утвърждаването му (чл. 47в НРПО). Платеният годишен отпуск се ползва след писмено разрешение на работодателя, съгласно ал. 6 на чл. 173 КТ. Разпоредбите на ал. 8 и ал. 9 на чл. 173 КТ предвиждат, че работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Съгласно чл. 399, ал. 1 КТ, контролът върху спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда" и от дирекциите "Инспекция по труда". В случай, че установите, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, вкл. и правото на ползване на отпуск, имате право да сигнализирате Инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите. КС Трудово право на Република България
2015-02-08 21:10:44 През м. юни 2015 г. придобивам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Трябва ли да подам заявление за прекратяване на трудовото ми правоотношение? Теменужка иванова От 1 януари 2015 г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Следва да имате предвид и че подаването на документи при придобито право на пенсия (от страна на служителя/работника) за осигурителен стаж и възраст не е основание за прекратяване на трудовото правоотношение от страна на работодателя, като преценката в това отношение е Ваша. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-09 18:13:56 Как може да бъде освободен работещ, стигнал възраст за пенсиониране, с Експертно решение на ТЕЛК, с намалена работоспособност - 90% и който не се справя с работата си? Светлана Вичева Начините за прекратяване на трудовото правоотношение са упоменати в Глава шестнадесета от Кодекса на труда. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства, следва да имате предвид разпоредбата на чл. 333 от Кодекса на труда и предвидената в него „Закрила при уволнение“ на определен кръг лица. Преценката на какво основание да бъде прекратено едно трудово правоотношение се прави от работодателя във всеки отделен случай. Законосъобразността на издадената заповед се преценява от съда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-05-13 13:30:26 Чакам отговор на въпроса ми от 17.04.2015год,зададен в 11.22.57часа?!!Разгледах Наредбата за структурата и организацията на работната заплата , и там се говори за минимално увеличение от 15 лева?!Това ли е увеличенито за което питам!? Христо Йорданов Йорданов Уважаеми г-н Йорданов, Организацията на работната заплата в предприятието се регламентира във Вътрешните правила за работната заплата. Съгласно чл. 22, ал. 4 НСОРЗ във Вътрешните правила за работната заплата се регламентират правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплата. Съгласно чл. 11 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за образователна и научна степен "доктор" и “доктор на науките”, свързана с изпълняваната работа, на работника или служителя се изплаща допълнително месечно възнаграждение, в размер не по-малък от петнадесет лева, съответно петдесет лева. От горния текст е видно, че това допълнително месечно възнаграждение се заплаща, само когато притежаваната степен е свързана с изпълняваната работа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-07-02 11:43:13 Здравейте, имам 2 въпроса свързани с ползването на отпуск за починал роднина и документите доказващи този факт. Дядото на колега е починал (дядо по права линия). Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия, но какво точно трябва да представи пред работодателя, за да докаже този факт: 1. Задължително ли е представянето на копие от самия смъртен акт или документ издаден от общината може да се сметне за достатъчно доказателство за смъртта на роднината? 2. С какъв документ се доказва другия факт, че починалия е роднина по пряка линия? Благодаря ви предварително и очаквам вашият отговор! С уважение, Ирина Христова Ирина Христова За да може работника/служителя да ползва предвидения по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) отпуск, той трябва да попада в кръга на изброените в разпоредбата лица. Удостоверяването на това събитие става посредством копие от смъртния акт или служебна бележка от съответната община, удостоверяваща посочените обстоятелства. За да се докажете родствена връзка със съответното починало лице може да се представи пред работодателя удостоверение за наследници. ЯР/
Страница 4451 of 6864