| 2013-03-05 13:33:08 |
първото дете ми е родено на 18.06.1988г.а второто на 17.07.1990г майчинството ми е плащано от социални грижи счита ли се за трудов стаж или само за осигурителен |
ива илиева |
Според предвиденото в чл. 352, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил, в случаите на ползваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им. За периода, през който не е съществувало трудово правоотношение в случаят се прилага разпоредбата на чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ, съгласно която за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение, в случаите, когато майката, бащата, осиновителката или осиновителят се грижи за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст. Този период се зачита и за осигурителен стаж, съгласно чл. 9, ал. 2, т. 1 и ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-18 13:14:58 |
Имаме назначен в гимназията външен лектор по чл.114 от КТ ,като има 8 часа седмично лекторски часове х 5.70 лв. на час . Как следва да му се изчисли възнаграждението за платен отпуск на които има право ? |
Дияна Господинова |
Съгласно разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. За времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни /чл. 177, ал. 1 КТ/. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за времето на платения годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, съгласно ал. 2 на същата разпоредба. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-26 18:25:11 |
Може ли лице, което е редовен студент, и е постъпил на трудов договор по чл.68, ал.1, т.1, без да прекъсва обучението си, да прекрати трудовия си договор по силата на чл. 327, ал. 1, т. 6. Следва ли да се има предвид поредността на възникване на обстоятелствата: редовно обучение преди сключването на трудовия договор? |
Христомира Христова |
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че лицето продължава образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура, мнението ни е, че няма пречка да прекрати трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-13 14:58:06 |
В нашето предприятие подписахме КТД с Директора. В него заложихме увеличение на възнаграждението за научна степен „доктор” от 25 на 100 лв. Има ли право Директорът да даде това ново възнаграждение на служителите, които не са синдикални членове и не са се присъединили към КТР, след като във Вътрешните правила за формиране на работната заплата няма промяна, т.е. сумата е 25 лв. |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 11, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че за образователна и научна степен "доктор" или за научна степен "доктор на науките", свързана с изпълняваната работа на работника или служителя, се изплаща допълнително месечно възнаграждение в размер не по-малък от:1. петнадесет лева - за "доктор"; 2. петдесет лева - за "доктор на науките". Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Според ал. 2 на чл. 57 от КТ работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Предвид горното мнението ни е, че право на по-висок размер на възнаграждението за научна степен “доктор” имат членовете на синдикалната организация и присъединилите се по посочения по-горе ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-25 09:17:27 |
Може ли лице от Тайланд с виза за постоянно пребиваване в Дания да бъде назначено на Трудов Договор в България, без да се иска разрешение от Агенция по Заетостта? |
Стоян Петров |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията по заетостта. |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-10 18:32:01 |
Здравейте!Когато отсъства служител за дълго време и негов колега поема работата му,как трябва да бъде оформено добавянето на новите задължения?Също и може ли да му бъде изплащано допълнително възнаграждение,съгласно чл.259 от КТ?Трудов договор или допълнително споразумение трябва да се сключи и трябва ли да се регистрират те?Благодаря предварително |
Ива Георгиева |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-28 13:17:10 |
Фирмата ни има няколко офиса. Може ли служител, който е назначен по заместване (чл.68,ал.1,т.3 КТ) в офис 1 да бъде преместен на основание чл.120 КТ да изпълнява задължения си в офис 2 за 20 календарни дни. |
Теодора Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Изменението на мястото и характера на работата по чл. 120, ал. 1 КТ е едностранна промяна на трудовото правоотношение и се извършва по преценка на работодателя. Срокът, за който се възлага извършването на другата работа, в случаите на производствена необходимост е до 45 календарни дни, като работодателят има право да прецени конкретната му продължителност. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа” може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. При наличие на законовите предпоставки работодателят може да извърши едностранната промяна, като видът на сключения договор с работника или служителя (срочен или безсрочен) няма отношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-06 16:04:01 |
Здравейте,от месец съм на работа.Подписах тр.договор и дл.характеристика,в последствие ме натовариха с още работа поради съкращение на персонала,нямало да ми повишат заплатата и искам да напусна.Мога ли да напусна без предупреждение и по кой член?Благодаря! |
Жанета Колева |
Съгласно чл. 327 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: - не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; - работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; - работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; - в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; - преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; - продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; - работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; - работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа; - е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; - постъпва на държавна служба; - работодателят преустанови дейността си; - работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. От горното е видно, че Вашият случай не попада в кръга на горните основания. Бихте могли да прекратите трудовия си договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т.1 от КТ) или с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ с предизвестие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 13:58:34 |
Служител по трудов договор се съгласява да бъде изпратен от своя български работодател да работи 2 години в страна извън Европейския съюз. Това счита ли се за командировка в чужбина и полагат ли се квартирни пари и дневни по чл.22 от Наредбата за служебните командировки в чужбина? |
Клара Маринова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-02 09:00:21 |
От платения годишен отпуск за 2013г. ми останаха неползвани 17 дни поради отпуск по болест през същата година. Отложени са 10 дни за 2014г. Останалите 7 дни трябва ли непременно да ги ползвам до края на 2013г. или мога да получа обезщетение за тях? Работя като учител. През 2014г. ми предстои пенсиониране. |
Миглена Чешмеджиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 7дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. Обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща единствено при прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
Трудово право на Република България |