| 2013-12-19 15:16:34 |
Може ли отчетник-счетоводство да подписва трудова книжка при прекратяване на правоотношението. |
Иванка Димитрова |
В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-06 10:42:13 |
Може ли служител, работещ 19 часа седмично при сумирано изчисляване на работното време, със смени - всеки вторник и сряда, да сключи втори трудов договор със същия работодател, по който да работи всеки понеделник, четвъртък и петък (25 ч. седмично) на ненормиран работен ден? Как трябва да е оформена клаузата за работното време във втория договор? |
Анита Борисова |
Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. От запитването е видно, че искате да сключите трудов договор за работа през определени дни от месеца. Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Трудовият стаж на работещите по чл. 114 от КТ се изчислява по реда на чл. 355, ал. 3 и 4 КТ. Платеният годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-11 18:54:09 |
Здравейте, каква е процедурата да се обяви за недействително допалнително споразумение към КТД. Смятам, че то противоречи както на КТД така и та КТ. |
Емилия Вътева |
В чл. 60 от Кодекса на труда е предвидено, че всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когото колективният трудов договор се прилага, имат право да предявят иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако противоречат на закона или го заобикалят. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-01 14:17:51 |
Задължителни ли са доп. споразумения със служителите при увеличение на заплатата по чл. 118 ал.3 от КТ. Издадена е заповед за увеличение с имената и заплатата. |
иван недялков |
Уважаеми г-н Недялков, Кодексът на труда (чл. 118 и сл.) регламентира принципна забрана за едностранно изменение на трудовото правоотношение, като чл. 119 от КТ изрично предвижда, че изменение се допуска по писмено съгласие на страните. С допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на трудовия договор (длъжност, срок, трудово възнаграждение и др.) Когато се касае до промяна на трудовото възнаграждение, в хипотезата на увеличение, КТ (чл. 118, ал. 3) допуска възможност и регламентира правото на работодателя едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Разпоредбата на чл. 118, ал. 3 от КТ означава, че законът не изисква писменото съгласие на двете страни за изменение на трудовото правоотношение, касаещо увеличаване на трудовото възнаграждение, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение към трудовия договор. Работодателят има право едностранно, с издадена от него на основание чл. 118, ал. 3 от КТ заповед, да определи нов, по-висок размер на трудовото възнаграждение на работника или служителя. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-11 18:27:15 |
Срочния ми трудов договор изтича на 01,05,2014г.Трудовия ми стаж е 14г.Имам ли право на парично обезщетение за безработица от НОИ и с каква продължителност. Благодаря. |
Василка Панайотова |
Уважаема г-жо Панайотова, На 11.4.2014 г. е зададен същия въпрос в рубриката "Заетост и безработица" и Ви е отговорено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 13:11:05 |
Служителка ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год.възраст. След изтичането му ще подаде молба за ползване на платен годишен отпуск натрупан през тези 2 г.майчинство или за ползване на неплатен отпуск. Мога ли да откажа ползването на натрупания отпуск веднага след навършване на 2г на детето и да го отложа за по-късен етап и на какво основание? |
В.Иванова |
Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ - за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Следва да имате предвид, че в чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателят Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 7 от КТ. Съгласно чл.49, ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът по ал. 1 се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него - ал.3 на чл. 49 от наредбата.. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-13 12:49:42 |
Може ли да се ползва чл.259 от КТ когато в щатното разписание има две еднакви длъжности, едната е заета, а другата ваканция.Работодателят е преценил, че има работа за двама, има нужда от две еднакви бройки в щатното разписание.Но на този етап не е намерил подходящ втори работник, , може ли да ползва чл.259 до назначаване на втори р-к? |
Павлина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Когато титулярът на длъжността ползва отпуск или отсъства поради други причини от работа, може да се сключи трудов договор по чл. 259 КТ с друг работник/служител на работодателя, освен с работник/служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия . МТСП по повод на подобни запитвания (изпълнение на собствената длъжност и друга свободна длъжност при работодателя в рамките на работното време по основното трудово правоотношение) е изразявало становище, че разпоредбата на чл. 259, ал. 1, изр. 2 КТ е приложима, само когато наред със своята работа или длъжност се изпълнява и длъжността или работата на отсъстващ работник или служител (заместване със съвместителство). Следователно, когато длъжността е свободна (няма назначен служител), съществува възможност да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, за извършване на работа извън установеното работно време по основното трудово правоотношение и която не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. В случая, описан в запитването, не може да се сключи трудов договор по чл. 110 КТ, тъй като свободната длъжност е „същата“, т.е. няма да е налице законовата предпоставка за сключване на трудов договор по чл. 110 КТ работата, която ще се извършва по договора, да не е в кръга на трудовите задължения по основното трудово правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-28 17:15:48 |
Длъжността възпитател в център за настаняване от семеен тип води ли се като педагогически стаж? |
К.Йорданова |
В разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учебни и възпитателни заведения са тези, създадени по реда на Закона за народната просвета. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието и науката, съгласуван с управителя на НОИ, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Този списък включва следните длъжности: 1. Помощник директор с преподавателска заетост 2. Ръководител на филиал в МУЦТПО 3. Ръководител на учебно-изчислителен кабинет 4. Педагогически съветник 5. Хореограф 6. Корепетитор 7. Логопед 8. Педагог 9. Психолог 10. Инструктор по трудово обучение 11. Дружинен ръководител 12. Преподавател 13. Рехабилитатор 14. Инструктор по кормилни упражнения 15. Учител-методик - от учебната 2010/2011 г. 16. Възпитател-методик - от учебната 2010/2011 г. За учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. За допълнителна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-23 16:32:50 |
ЗДРАВЕЙТЕ,ВЪПРОСЪТ МИ Е-КОГАТО ДАДЕНО ЛИЦЕ ПОЛУЧАВА ПЕНСИЯ ЗА ИНВАЛИДНОСТ,НО НАВЪРШВА ПЕНСИОННА ВЪЗРАСТ-КАК МУ СЕ ИЗЧИСЛЯВА ПЕНСИЯТА.ПРЕДВАРИТЕЛНО БЛАГОДАРЯ |
ДАНАИЛОВА |
В случай, че въпросът Ви се отнася за пенсия за инвалидност поради общо заболяване, Ви уведомяваме следното: На основание разпоредбата на чл. 101, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване, не могат да се получават едновременно лична пенсия за осигурителен стаж и възраст с лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване. В случай, че лицето подаде документи за отпускане на лична пенсия за осигурителен стаж и възраст и ако към момента получава лична пенсия за инвалидност поради общо заболяване, ще бъде направена преценка коя е по-благоприятната по размер пенсия, която да му бъде изплащана. Тази преценка може да бъде направена единствено в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради това за повече подробности се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-18 07:43:43 |
Здравейте, на 08,08,2014 г. зададох въпрос на който не сте ми отговорили.Да не би въпросът ми да не е за тази рубрика или е зададен неправилно? |
Ивета Николова |
На въпроса Ви е отговорено така: „Съгласно чл. 344, ал. 3 от Кодекса на труда, в случаите, когато за извършване на уволнението се изисква предварителното съгласие на инспекцията по труда или на синдикален орган и такова съгласие не е било искано или не е било дадено преди уволнението, съдът отменя заповедта за уволнение като незаконна само на това основание, без да разглежда трудовия спор по същество. КС |
Трудово право на Република България |