Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-07-21 09:36:18 Работя на 4 часа по ТД при един работотдател.Сега започвам работа при втори работодател на още 4 часа- така ще станат общо 8 часов работен ден. Питам: Към заплатата ми при втория работодател ще ми се начислява ли клас прослужено време? Благодаря Мария симеонова В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЯР/
2015-09-02 15:26:56 Здравейте, Имам служители (програмисти), които имат еднакви/сходни квалификации и опит, но работят по различни проекти, които често продължават с години. Имам желание да имам възможност при приключването на даден проект, ако не мога да предложа друга работа на служителите, работили по проекта, да ги освободя, без да трябва да извършвам подбор и да сравнявам тези служители със служителите, които работят по други проекти. Причината е, че е трудно и нецелесъобразно човек, който е работил по даден проект, да бъде заменен от човек, който тепърва следва да навлезе в проекта, независимо, че последният може да е с по-висока квалификация или по-голям опит. Въпросите ми са: 1. В описаната хипотеза мога ли да съкратя хората, работили по прекратения проект без да извършвам подбор и да ги сравнявам с хората, работещи по други проекти (приемаме, че всички заемат сходни длъжности и извършват сходна работа)? 2. Ако искам да намаля броя на служителите, работещи по даден проект, мога ли да извършвам подбор единствено между служителите, работещи по този проект, независимо от това, че в предприятието имам служители, които изпълняват сходна работа по други проекти, но които считам за незаменяеми с оглед особеностите на всеки отделен проект? 3. Мога ли заедно с длъжността по НКПД да присвоя на всеки служител и вътрешна за предприятието длъжност, съответстваща на проекта, по който служителят работи? 4. Мога ли да определям различни изисквания за заемане на длъжността в длъжностните характеристики на различни служители, които обаче заемат една и съща длъжност? Благодаря! Димитър Иванов Димитър Иванов От запитването става ясно, че имате служители, програмисти, които работят по различни проекти, но не става ясно на какво основание са сключени трудовите им договори. В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие – до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок, както е в чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, ал.1, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. От цитираната разпоредба е видно, че КТ предвижда правото на работодателя, когато прекратява трудовото правоотношение на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. Подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. В подбора могат да бъдат включени и работници или служители, които изпълняват близка или сходна по естеството си работа. По въпроса за длъжностите по НКПД следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. В случай, че служителите заемат една и съща длъжност, мнението ни е, че не би могло да се определят различни изисквания за заемане на длъжността. МВ/
2015-11-11 09:18:14 Здравейте, искам да попитам в крайна сметка, графиците за ползване на платения годишен отпуск през 2016г. в общински предприятия отпадат или остават? Галя Иванова Ако лицето е на трудов договор, то следва да се има предвид, че с бр. 54 от 2015 г. на Държавен вестник ( в сила от 17.07.2015 г.) бе изменена разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда, с което изискването за изготвяне на график за отпуските на работниците и служителите бе отменено. Ако става въпрос за държавен служител, то разпоредбата на чл. 57, ал. 2 от Закона за държавния служител е действаща и предвижда до 31 декември на предходната календарна година органът по назначаването да утвърждава график за ползването от държавните служители на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации, ако има такива. За допълнителни въпроси, свързани с държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/
2016-01-12 21:09:28 Казвам се Георги Стефанов Вълков. Роден съм на 04. 06. 1949г. Проблемът ми е следният. Работех при Митко Иванов Тончев- земеделски производител, като тракторист-механизатор в периода 9.04.1996 до октомври 2007г. Имахме договор, предадох му трудовата си книжка, дори в НАП ме води. Листчето, което наричах договор го изгубих. Но има достатъчно свидетели да докажат , че съм работил при него в този период. Искам да ми се признае трудовия стаж. Един ден ме нападна куче и отидох в болницата. Там ми казаха, че нямам здравни осигуровки. Тогава разбрах че и пенсионни осигуровки не са ми били внасяни. Тогава събрах смелост и напуснах. Исках си трудовата книжка, но той ме бави около една година. Накрая я получих от пазачите. търсех помощ от много адвокати и получавах всякакви отговори ”-Гледай оптимистично; -Нищо няма да стане; други ми взеха парите и нищо не свършиха”. Накрая отидох в инспекцията по труда в приемният час, който беше 16 часа. Там дори не искаха да направят проверка. Молих ги и плаках да отидат и да проверят тетраdката където се разписвах ме за всяка получена сума. Просто не бях на себе си. Разболях се тежко от безсъница. Чувствах се страшно безсилен. Чувствам се ограбен, неспособен да помогна на моите деца. А в същият момент се дават привилегии на роми с джипове да получават социални помощи. Търся помощ от държавата, за която цял живот съм милеел. Дал съм военна клетва за България!!! Георги Вълков От изложеното в запитването става ясно, ч(е сте имал сключен трудов договор, но не Ви е оформена трудовата книжка, не Ви е признат трудов стаж, не са Ви внасяни пенсионни осигуровки, както и здравноосигурителни вноски. В изложеното твърдите, че сте се обърнал към инспекцията по труда но „не са искали да направят проверка“. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Предвид цитираната разпоредба за изясняване на случая следва да се обърнете към ИА „ГИТ“. По отношение на здравноосигурителните вноски се обърнете към съответната НАП и към Министерство на здравеопазването. МВ/
2016-02-24 10:18:02 Можем ли на служител който се връща от майчинство за гледане на дете до 2 години и веднага излиза в платен годишен отпуск да му връчим допълнително споразумение за актуализиране на работна заплата за да може отпуската да бъде платена на новата работна заплата ? Милена Димитрова Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. ЯР/
2016-04-12 12:04:14 Има ли право работодателя по втори трудов договор да изплати обезщетение по чл.222, ал.3 при включена клауза в КТД на местно ниво /в бюджетното звено/ да се изплаща това обезщетение ? Донка Стоянова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/
2016-06-28 16:58:26 В Декларация-1, по последните указания нощните часове се преизчисляват в дневни за изчисляването на общия брой за месеца и за извънредния труд. А в писмо на МТСП № 94НН-198 от 29.08.2011 - се изяснява еднозначно, че въпросното превръщане е изключително и само с цел повишеното заплащане на нощния труд. Към днешна дата кое е вярното !? Ивелин Гочев Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ). Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време (чл. 142, ал. 4 от КТ). При сумираното отчитане (изчисляване) на работното време продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. С нормата на чл. 142, ал. 4 от КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Затова ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ, работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, при спазване на законоустановените правила за продължителността на работното време и осигуряване на почивките. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд, като тези преизчисления/превръщания се правят за целите на заплащането на труда). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/
2016-07-12 16:41:24 Здравейте, на 19.06.2016г. ви зададох въпрос, който беше регистриран, но отговор до сега нямам. Задавам ви го повторно и се надявам на отговор: Преди 4 години ползвах правото си на ранно пенсиониране като учител и ми беше изплатено полагащото се тогава обезщетение от 6 брутни заплати. Продължих да работя.Обезщетението сега е 8 заплати и вече съм в правото си да се пенсионирам редовно.Редно ли е да ми бъдат изплатени още 2 заплати при пенсионирането ми? Дарина Димитрова На зададения от Вас въпрос е отговорено на 19.07.2016 г. За Ваше улеснение прилагаме отговора отново: В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Веднъж изплатено мнението ни е, че нямате право на разлика в срока на обезщетението. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, което се придобива при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, учители – чл. 69в от КСО). От изложеното в запитването е видно, че вече Ви е изплатено обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 6 брутни заплати. По отношение правото Ви на 8 брутни заплати се обърнете към Министерство на образованието. ЯР/
2016-10-07 13:50:16 На 55г.и шест месеца съм. Имам 9г.и 10м. стаж първа категория е два месеца стаж втора категория.Мога ли да се пенсионирам по рано и при какви условия? Благодаря предварително за отговора. Росица Петрова Уважаема госпожо Петрова, Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 10 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на първа категория труд и възраст, 10 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал. 1 (възрастта по чл. 68, ал. 1 през 2017 г. е 61 години за жените и продължава да нараства всяка следваща календарна до достигане на 65-годишна възраст). Съгласно чл. 168, ал. 1, т. 2 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) от 1 януари 2016 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при не по-малко от 15 години осигурителен стаж след 31 декември 1999 г. при условията на втора категория труд или при условията на първа и втора категория труд и възраст, 5 години по-ниска от възрастта им по чл. 68, ал.1. При преценяване правото на пенсия по ал. 1 осигурителният стаж от първа категория труд може да допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. Ако лицето не отговаря на горепосочените условия по чл. 168 от КСО, се прави преценка дали отговаря на условията по чл. 69б, ал. 1 и 2 от същия кодекс. Съгласно ал. 1, т.1 лицата, работили 10 години при условията на първа категория труд, независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г., могат да се пенсионират, ако не са придобили право на пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии" и са навършили възраст за 2017 г. 48 години и 4 месеца за жените и имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените. Следва да имате предвид, че възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 55-годишна възраст. Съгласно ал. 2 лицата, работили 15 години при условията на втора категория труд, независимо кога е придобит този стаж – преди или след 2000 г. могат да се пенсионират, ако не са придобили право на професионална пенсия по чл. 168 или когато са променили осигуряването си от професионален пенсионен фонд във фонд "Пенсии". Освен това те трябва да са навършили възраст за 2017 г. 53 години и 4 месеца за жените и да имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94. Следва да имате предвид, че възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 4 месеца за жените до достигане на 60-годишна възраст. При преценяване правото на пенсия по ал. 2 осигурителният стаж от първа категория труд може да допълва осигурителния стаж от втора категория труд без превръщане. Предвид гореизложеното, към настоящия момент не е възможно да се пенсионирате при условията на чл. 69б КСО и чл. 168 КСО. Общите условия, при които жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2017 г. са: навършена възраст 61 години и 35 години и 4 месеца осигурителен стаж (чл. 68, ал. 1, изр. 1 от Кодекса за социално осигуряване). Тази възраст и осигурителен стаж нарастват. От 31 декември 2016 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година, както следва: до 31 декември 2029 г. възрастта за жените се увеличава с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. От 31 декември 2016 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца до достигане на осигурителен стаж 37 години за жените (чл. 68, ал. 1, т.1 и ал. 2 от КСО). В ал. 3 на чл. 68 от КСО е предвидена възможност за лицата, които нямат право на пенсия по горния ред, да придобият това право при навършване на възраст 66 години през 2017 г. и най-малко 15 години действителен осигурителен стаж. Тази възраст също нараства с по 2 месеца за всяка следваща календарна година, до достигане на максималната такава от 67 години. „Действителен осигурителен стаж“ е действително изслуженото време по трудово или служебно правоотношение, времето, през което лицето е работило по друго правоотношение и е било задължително осигурено за инвалидност, старост и смърт, както и времето, през което лицето е подлежало на задължително осигуряване за своя сметка и е внесло дължимите осигурителни вноски. МК/ТПООУТ
2016-10-27 10:52:27 Здравейте, Моля да ми отговорите на следния въпрос: Има ли право на парично обезщетение за безработица лице, което е освободено от трудови правоотношения, отговаря на условията на чл. 54а от КСО, но е избрано за Председател на Управителния съвет на Сдружение с нестопанска цел, регистрирано по Закона за юридическите лица с нестопанска цел в Бургаски Окръжен съд. Като Председател на УС на Сдружението, лицето не е сключило договор за управление, не получава възнаграждение и не се осигурява. 27.10.2016 г. Станка Шишкова Станка Шишкова В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда (работници сключили еднодневен трудов договор с регистриран земеделски стопанин) или законодателството на друга държава. За повече информация се обърнете към съответното бюро по труда. МВ/
Страница 4452 of 6864