| 2012-05-07 22:57:54 |
По чл.128а. 14 дневният срок за издаване на служебна бележка в календарни или в работни дни се издава? Предварително Благодаря. |
Александра Константинова |
Съгласно чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Когато в разпоредбата не е предвидено изрично, че дните са работни, срокът се брои в календарни дни. Т.е., в случая се имат предвид 14 календарни дни. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-01 11:02:57 |
къде мога да намеря таблица на минимална и максимална заплата за длъжностните нива от Единния класификатор в администрацията за 2012 г |
СТОЙКА ДОЙКОВА |
Уважаема госпожа Дойкова, Съгласно § 8 от преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния бюджет на Република България за 2012 г. минималният размер на основната заплата за най-ниската длъжност, предвидена за заемане от държавен служител по Закона за държавния служител, е 335 лв. от 1 януари 2012 г. По въпросите свързани с държавните служители следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 16:12:51 |
Подадох жалба до ГИТ - София, но след 3 месеца получих отговор че не могат да открият работодателя и да му връчат предписанието и ме посъветваха да заведа дело. ГИТ не ми е връчила никакъв документ от извършената проверка, тъй като реално те не си свършиха работата. Да се обърна ли към Министъра на труда или отново към ГИТ - но към Директора? |
Пенка Йорданова |
Случаят можете да изложите пред Изпълнителния директор на ИА "ГИТ". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-09 13:14:10 |
КОГАТО ВРЪЧВАМЕ ПРЕДИЗВЕСТИЕ ПО ЧЛ.328,АЛ.1Т3 ТРЯБВА ЛИ ДА ДАВАМЕ ПРЕДВАРИТЕЛНО УВЕДОМИТЕЛНО ПИСМО ИЛИ САМО ПРИ МАСОВИ СЪКРАЩЕНИЯ |
ДАНАИЛОВА |
По смисъла на § 1, т. 9 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда „Масови уволнения" са уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, когато броят на уволненията е: а) най-малко 10 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е повече от 20 и по-малко от 100 работници и служители за период 30 дни; б) най-малко 10 на сто от броя на работниците и служителите в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 100, но не повече от 300 работници и служители за период 30 дни; в) най-малко 30 в предприятия, където списъчният състав на заетите в месеца, предхождащ масовото уволнение, е най-малко 300 или повече работници и служители за период 30 дни. Когато в периодите по букви "а" - "в" работодателят е уволнил най-малко 5 работници и служители, всяко последващо прекратяване на трудово правоотношение, извършено по преценка на работодателя на други основания и по причини, несвързани с конкретния работник или служител, се взема предвид при определяне броя на уволненията по букви "а" - "в". Съгласно чл. 328, ал. 1. 3 КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Видно от разпоредбите, ако не става въпрос за масови уволнения, освен връчването на предизвестието, за работодателя не са предвидени други задължения. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-16 13:02:28 |
Работя, като главен и единствен счетоводител, в търговско дружество на постоянен трудов договор от Януари 2010 г. Преди три дни, ми беше връчено предизвестие за прекратяване на тр. договор, на основание чл. 328 (1), т. 3 от КТ. Въпросът ми е: Има ли законово право Дружеството, да прекрати договора ми, на това основание? Благодаря! |
Антония Енчева |
Според разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при намаляване на обема на работата. Когато е налице намаляване на обема на работа, работодателят по своя преценка може да прекрати трудовите договори на част от персонала. При спор дали уволнението Ви е законосъобразно компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2- месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-24 14:47:24 |
В отг. на ? на Ваня Стоева давате становище че при прекратяване на трудовото правоотношение на основание Чл. 325 ал. 1 няма пречка деня, от който се счита прекратено трудовото правоотношение да е почивен ден. Според Чл. 335 ал. 2 т. 3 трудовия договор се прекратява от момента на получаване на заповедта. Как ще се връчи заповедта в неработен ден ? |
ФАЗАН ПЪДПЪДЪКОВ |
Уважаеми господин Пъдпъдъков, На г-жа Стоева сме отговорили на въпроса, като сме имали предвид прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 325, ал.1, т.1 от Кодекса на труда (КТ)– по взаимно съгласие на страните, тъй като останалите основания имат определени изисквания, които трябва да се спазят или да са налице, за да се осъществи прекратяването. При взаимното съгласие страните постигат съгласие (споразумяват се ) за момента, от който трудовото правоотношение следва да се счита прекратено и това „взаимно съгласие” прекратява трудовото правоотношение, а не връчването на заповедта. В тези случаи заповедта може да се връчи в работен ден, което не променя постигнатото споразумение между страните по трудовото правоотношение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-13 13:28:57 |
въпросът ми е сигурно досаден, но т.к. не тълкуваме еднакво текста на чл.176 КТ и НРВПО, моля за отговор. Остатък на отпуск за 2012 г. над 10 дни може ли да се ползва в 2013 г., или с дните над 10 какво се случва? Да ги включваме ли в графика за отпуск през 2013 г. За колко дни се отнася 2 год.давностен срок? Благодаря ще се радвам на бърз отговор |
Валя Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, Давностният срок по чл. 176а, ал. 1 КТ се отнася за всички дни неползван платен годишен отпуск, независимо от причините за неползването. В графика може да се включва и отпуск за предходни календарни години. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-27 20:47:06 |
На 09.12.2012 г. зададох въпрос. Очаквам компетентния Ви отговор. |
Злата Огнянова |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-15 17:56:57 |
Уважаеми господа, трябва ли работещите в детските градини да почиват на 01.11 и в случай, че работят редно ли е да им се заплаща като официален празник.Благодаря сърдечно. |
руска иванова-общински председател на СБУ |
Уважаема г-жо Иванова, Би могло да се предположи, че имате предвид тълкуването на термина “учебни заведения”, употребен в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Видовете учебни заведения в сферата на образованието са посочени в Закона за народната просвета и в Закона за висшето образование. Въпросът, който всъщност се поставя, е дали следва да се считат за учебни заведения (с оглед на приложението на чл. 154, ал. 1 от КТ ) детските градини, за да се прецени “трябва ли работещите в тях да почиват на 01.11.” По този въпрос можете да се обърнете за разяснение към Министерство на образованието, младежта и науката. Ако детските градини не се считат за учебни заведения, то денят 1 ноември не е официален празник за работещите в тях, а “нормален” работен ден и този случай няма да има особености в заплащането. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-22 09:07:23 |
Следва ли, на държавните служители, с място на работа записана в заповедта за назначаване – в Регионална дирекция по горите, без да е конкретизиран адреса, да не се издава заповед за командировка, както и да не се изплащат дневни и пътни разходи и разходи за нощувка, съгласно Наредбата за командировките в страната, в случаите когато изпълняват служебни задачи в района на дейност на Регионалната дирекция, съгласно чл. 158, ал. 3 от Закона за горите, но извън населеното място, където е административната сграда. |
Галя Спасова |
Уважаема г-жа Спасова, Съгласно чл. 86 от Закона за държавния служител: “Чл. 86. (1) При служебна необходимост органът по назначаването може да командирова държавния служител временно да изпълнява службата си в друго населено място, в рамките на същата администрация. (2) Командироване се извършва за не повече от 30 календарни дни непрекъснато. Когато командироването е за по-дълъг срок, е необходимо писмено съгласие на държавния служител за това. (3) За времето на командировка държавният служител има право да получи освен брутната си заплата още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени с акт на Министерския съвет.” По въпроси, свързани с изпълнение на държавната служба можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |