Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-10 01:29:05 Защо след като МТСП се опитва да въведе по продължителен стаж за пенсиониране и възръст 65 и повече години, работодателя има право да уволнява с предизвестие работещия? Аз имам стаж и възръст ,но не желая да се пенсионирам Има ли промени в законодателството ,ако работника не желае да се пенсионира и с това изпълнява желанието на НОИ и МТСП? Стоян Кишишев На основание на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а за професори, доценти и доктори на науките - при навършване на 65-годишна възраст. С цитираната разпоредба се дава правна възможност, но не и задължение на работодателя по своя преценка да прекрати трудовия договор с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Не е извършвано изменение в законодателството в посочения в запитването Ви смисъл. ПМ/ NULL
2011-02-17 15:46:09 Законно ли е персоналът в едно предприятие да получи различни суми за работно облекло. Христо Войнов Съгласно чл. 8, ал. 2 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работното и/или униформеното облекло се предоставя на работника или служителя в готов вид в деня на постъпването му на работа. В чл. 8, ал. 4 от наредбата е предвидено, че не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2011-04-02 17:02:08 Работещ пенсионер съм с осигуров.От 10 години работя в същото предприятие където съм се пенсионирал.Не съм получил обезщетение от 6 заплати,поради това че съм нямал 10 години при пенсионирането .Аз съм от 25г .в това предприятие с едногодишно прекъсване на борсата поради смяна на собствеността.Не съм бил при друг работодателИмам ли сега това право? Красимир Динев Уважаеми господин Динев, Обезщетението по чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда се изплаща само когато преди да е прекратено трудовото правоотношение работника или служителя е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Такова обезщетение не се изплаща на работещи пенсионери. СС Трудово право на Република България
2011-04-11 12:07:03 Полага ли се междинна и обедна почивка на служители при работа в специфични условия на труд при седем часов работен ден . Катя Попова Уважаема госпожа Попова, Независимо дали се работи на редовно или на намален работно време работниците и служителите имат право на всички почивки установен в чл. 151 и чл. 152 от Кодекса на труда- обедни почивки, междудневни почивки, седмични почивки и т.н. СС Трудово право на Република България
2011-04-25 15:06:15 Здравейте имам такъв случай: имам служителка която на 09.05.2011г. и свършва майчинството по чл.163, ал.1 и иска да се върне на работа за да и се актуализира заплатата, т.е да работи 10 работни дни и после да излезе в годишен отпуск....Като знам че неиска да ползва майчи..по чл 164...какви са необходимите документи и техния ред? Благодаря Сис Маринова Няма пречка, непосредствено след изтичане на отпуска за бременност и раждане, служителката да се върне на работа, за да отработи не по-малко от 10 работни дни, след което да ползва платения си годишен отпуск. Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. При ползването на платения годишен отпуск се прилагат действащите към момента разпоредби на КТ, които уреждат ползването на платения годишен отпуск – чл. 172 и следващите от КТ. КС Трудово право на Република България
2011-05-05 12:03:37 СПЕШНО !Има ли право на обещетение по чл.222 ал.3 от КТ от последния работодател лице работило по НП"ОСПОЗ" освободено от работа по чл.325 ал.3 и след освобождаването навършва възраст по чл.68 от КСО ИВАНКА НИКОЛОВА Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за изплащане на обезщетение от две брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от шест брутни заплати се дължи от работодателя ако последните 10 години от трудовия му стаж работникът или служителят е работил при “същия работодател”. Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ Трудово право на Република България
2011-05-31 08:55:12 Molija da mi otgovorte na slednija vapros: rodena sam prez 1952 g., imam 18 g. trudov stag, imam 3 detsa, rodeni prez 1973 g. 1975 g., 1982 g. - moga li da se pensioniram i koga? Blagodarija! Severina Apostolova Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! Трудово право на Република България
2011-06-20 10:39:47 Имам служителка която е при нас на 2 трудови договора - 4 часа администратор и 4 часа счетоводител. Предстои им пенсиониране как трябва да им се изплати обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ? Само по основния ТД или и на двата ТД. Ася Иванова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение.МВ/ Трудово право на Република България
2011-06-28 10:39:17 Здравейте, Имаме служител, който е докторант в УНСС - задочно обучение. Бих желала да ви попитам има ли право на платен отпуск за обучение чл. 169, ал. 1 от КТ или може да се възползва само от чл. 169, ал. 4 от КТ, след съгласието на работодателя и по двете алинеи. Десислава Иванова Уважаема г-жо Иванова, Докотрантите имат право със съгласието на работодателя да ползват отпуск само по чл. 169, ал. 4 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-05 17:01:35 Въпроса ми е следния.Аз съм в отпуск за отглеждане на дете от 1г до 2г фирмата която ме осигурява прекратява дейност и ще ми прекратят договора следователно и майчинството.Мога ли да се прехвърля към друга фирма и след това от там да изляза отново по майчинство или ако ме съкратят да отида на борсата и от там да ми изплащат някакви пари. Даниела Николова Няма пречка да започнете работа при друг работодател и да, може да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. По отношение на правото на обезщетение за безработица може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС Трудово право на Република България
Страница 4446 of 6864