Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-28 16:48:06 Моля да ми отговорите дали доп.възнаграждение за нощен труд при работа с непрекъсваем процес и график с редуване на дневни и нощни смени може да се приеме за доп.възнаграждение с постоянен характер по смисъла на чл.17,ал.1,т.3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Мариета Данчева Уважаема госпожа Данчева, Възнаграждението за нощен труд се счита за допълнително възнаграждение с постоянен характер на основание чл. 15, ал.2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, включително и по чл. 17, ал.1, т. 3. СС NULL
2019-12-16 18:32:15 Всички служители и работници получават по КТД 30 дни основен платен отпуск, вкл. и тези с телкови решения. Полага ли се на работниците с телкови решения и допълнителен отпуск и ако да, на какво основание. Камелия Русимова Уважаема г-жо Русимова, Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, е не по-малко от 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда (КТ), на който имат право работници и служители с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, също е основен платен годишен отпуск. Законът гарантира минималния размер на основния платен годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор (КТД), както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че работник или служител с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, има право да ползва основен платен годишен отпуск по чл. 319 в по-голям размер от минимално предвидения, само ако такъв изрично е уговорен в колективен или индивидуален трудов договор. В конкретния случай, считаме, че ако в КТД не е уговорен изрично по-голям размер на отпуска по чл. 319 КТ, то следва да се приеме, че право на отпуск в размера, посочен в КТД, имат всички работници и служители, които са членове на синдикалната организация – страна по договора или които са се присъединили (чл. 57 от КТ), без значение дали става въпрос за отпуск по чл. 155, ал. 4 или по чл. 319 от КТ. ЛТ/
2010-10-07 12:51:22 Възможно ли е на работниците да се определи заплащане според отработено време със ставка за 1 час и по този начин да се формира месечното възнаграждение./Наредба за договаряне на РЗ чл.17/ Работи се при сумирано отчитане на 12 часа. В трудовият договор се посочва възнаграждение за 1 час или месечна заплата. Даниела Павлова Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПМС № 1 на МС от 10.01.2009 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2009 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 240 лв. и на минималната часова работна заплата 1,42 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. СС NULL
2020-02-09 14:39:50 Интересува ме : служител на трудов договор с ненормирано работно време когато е работил от понеделник до петък от 08-17 и се налага да работи в събота и неделя по цял ден, как следва да се заплати извънредния труд? Ако се водя по чл.262 означава,че ще бъде ощетен и ще му се платят само 6 часа, и имали право на 2 дни почивка следващата седмица? Ива Велева Уважаема госпожо Велева, Съгласно чл. 153, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От цитираната разпоредба на чл. 153, ал. 4 от КТ е видно, че тя намира приложение в случаите на полагане на извънреден труд при подневно изчисляване на работното време и само когато е полаган извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка (а не само през единия). Установяването на ненормиран работен ден е възможно само за работници и служители, които работят при условията на подневно изчисляване на работното време. Съгласно чл. 263, ал. 2 от КТ за извънреден труд, положен от работници и служители с ненормиран работен ден през дните на седмичната почивка и през дните на официалните празници, се заплаща трудово възнаграждение в размерите по чл. 262, ал. 1, т. 2 и 3. В чл. 262, ал. 1, т. 2 е регламентирано, че положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 75 на сто - за работа през почивните дни. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор (чл. 262, ал. 2 от КТ). При полагане на извънреден труд и в двата дни от седмичната почивка, работниците и служителите имат право и на почивката по чл. 153, ал. 4 от КТ. БД
2010-10-25 18:21:24 Имам неползван платен годишен отпуск за 2006, 2007, 2008 и 2009 година. В сила ли е чл.176, ал.3 от КТ за тези отпуски и ако не, кога се погасява правото за ползването им? т.е. до кога мога да ползвам този отпуск? Мария Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Съгласно § 3е от допълнителните разпоредби на КТ неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се ползва само до 31 декември 2011 г. Изразът „само до 31.12.2011 г.” означава, че след този момент, вече старите отпуски не могат да се ползват. СС NULL
2010-11-02 09:38:40 До кога и в какъв рамер следва да се използва платения годишен отпуск за 2010 г.? Останалият отпуск за 2010, надхвърлящ 10 работни дни, който не е използван до 31.12.2010 г. погасява ли се и в каквъв срок? Нели Зайкова Уважаема госпожа Зайкова, Съгласно чл. 173, ал.2 от Кодекса на труда работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбата има предвид целия размер полагаем се платен годишен отпуск за съответната календарна година. СС NULL
2020-03-20 15:32:12 Според чл. 162 от Кодекса на труда дължи ли се обещетение или отпуск за временна нетрудоспособност на работник за гледане на здраво дете, върнато от детска градина, поради затваряне на детските градини със заповед на Министъра на Здравеопазването, позовал се на чл.63 от Закона за здравето? Марина Гавазова Уважаема госпожо Гавазова, В чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда е установено правото на работника или служителя на отпуск при временна неработоспособност поради общо заболяване или професионална болест, трудова злополука, за санаторно-курортно лечение и при належащ медицински преглед или изследване, карантина, отстраняване от работа по предписание на здравните органи, гледане на болен или на карантиниран член от семейството, належащо придружаване на болен член от семейството за медицински преглед, изследване или лечение, както и за гледане на здраво дете, върнато от детско заведение поради карантина в заведението или на детето. Посочените отпуски се разрешават от здравните органи и когато е издаден болничен лист е налице основание за ползване на отпуск и съответно за изплащане на парично обезщетение по реда и при условията на Кодекса за социално осигуряване. За информация по отношение на издаването на болничен лист следва да се обърнете по компетентност към Министерство на здравеопазването. (СР)
2010-11-09 09:39:17 имам ли право да ми се изплати годишния отпуск при положение Че съм в болниЧни от август месец тогава си бях сЧупила ръцете,а в края на октомври претърпях гинекологиЧна операция предстои ми още една операция на ръката със една дума ще бъда във болниЧни до пролетта а може би и повеЧе виолета златарева Уважаема госпожа Златарева, Съгласно чл. 178, от Кодекса на труда, забранява се компенсиране на платения годишен отпуск с парични обезщетения освен при прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ NULL
2010-12-22 11:40:25 Във връзка с промените в КСО, имам следният въпрос: Ще може ли да се пенсионира през месец Януари 2011г. мъж, навършил 58 г. възраст и осиг. стаж 42 г./като сбор от приравнен стаж II и III категория труд по условията на Параграф 4 ал.1 от КСО Сергей Соколов Уважаеми господин Соколов, Придобиването право на т.нар. ранно пенсиониране след влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2011 г., е предвидено в новата редакция на § 4, ал. 1. Съгласно този текст до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Правото на т.нар. ранно пенсиониране може да възникне в случай, че до 31 декември 2014 година отговаряте на посочените условия. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт след 01.01.2011 година. ЕКБ NULL
2011-02-03 11:06:41 Може ли чуждестранен студент, в качеството си на включен в стаж, да работи един вид безплатно? Има ли регулации и рестрикции за това? Деница Владимирова Въпросът Ви е неясен. Моля, уточнете какво означава "включен в стаж". NULL
Страница 4445 of 6864