| 2010-03-18 10:15:33 |
С влязло в сила съдебно решение ищеца е възстановен на работа поради незаконно уволнение. Тъй като няма изпратено съобщение от съда до възстановения работник от чиято дата да тече 14-дневния срок за явяване в предприятието, може ли да се счита, че решението е известно на работника, ако същият е подал молба по делото за издаване препис от решението? |
Париса Дремджиева |
Уважаема госпожа Дремжиева, Съдът е длъжен да изпрати съобщение на работника или служителя по чл. 345 от Кодекса на труда. СС |
NULL |
| 2017-10-26 14:58:30 |
Здравейте!
Пиша във връзка с казус за договор за управление, който преди години е деклариран пред НАП. В момента Управителят, който има ДУ, присъства в справката за действащи трудови договори с код 01.
Моля за съвет как да постъпя в случая - да подам данни за прекратяване пред НАП или не е проблем да съществува по този начин? |
Мария Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
Договорът за управление не е трудов договор по смисъла на Кодекса на труда (КТ) и следователно разпоредбата на чл. 62, ал.3 от КТ не намира приложение. За указания как да процедирате се обърнете към НАП.(СР)
|
|
| 2017-12-08 14:46:43 |
Здравейте, искам да направя предложение относно работното време на аналитични специалисти, както и за всички хора които работят на компютър, да им бъде намалено работното време на 6 часов работен ден или от 5 дневна на четиридневна работна седмица!Твърде непосилно е да се издържа по четиридесет часова работна седмица пред компютър! Благодаря Ви! |
Красимира Атанасова |
Съгласно правилата на рубриката „Въпроси и отговори“, експертите не отговарят по становища, мнения и предложения. Основните изисквания, които следва да спазват работодателите и работещите при работа с видеодисплеи, са определени с Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи (обн., ДВ, бр. 70 от 26.08.2005). Съгласно наредбата работодателят е задължен да извършва оценка на риска на работните места с видеодисплеи за определяне на възможните рискове за здравето и безопасността на работещите, особено по отношение на зрението, мускулно-скелетната система, възникването на психичен стрес и др. (чл. 3.). Съобразно оценката на риска, работодателят е длъжен да предприеме необходимите мерки за намаляване на рисковете, както и да предостави на служителите обучение и информация относно тези мерки и изискванията към конкретното оборудване, работната среда, използваните програмни продукти и възможните рискове. Съгласно чл. 8. от Наредба № 7, работодателят следва да организира трудовата дейност на лицата, работещи с видеодисплеи, по начин, осигуряващ периодични прекъсвания на работата с видеодисплеи, които се ползват за: 1. регламентирани почивки, като техният брой, продължителност и ред на ползване се определят в съответствие с изискванията на Наредба № 15 от 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа; 2. извършване на други дейности с цел намаляване на натоварването, дължащо се на работата с видеодисплеи. В допълнение към посочените мерки, работодателят осигурява и преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: преди започване на работа с видеодисплеи; един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години, както и при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. В случаите, когато при тези прегледи се установи необходимост от средства за корекция на зрението при работа с видеодисплеи, те също се осигуряват за сметка на работодателя. Целта на цитираните мерки е да се осигурят условия на труд, при които са елиминирани или намалени всички професионални рискове, с оглед запазване на здравето и работоспособността на работещия при условия на пълна заетост и в течение на целия му трудов стаж. |
|
| 2010-04-27 10:46:07 |
При назначаване на служител за да му определим % прослужено време трябва ли да му зачетем трудовия стаж до 01.07.2007 г. независимо дали е сходен или не и само след 01.07.2007 г. да търсим сходство за длъжността която ще заема. |
Стефанова |
При постъпване на работа след 1 юли 2007 г., съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. ПМ/ |
NULL |
| 2018-02-12 13:42:34 |
Полагат ли се 11 брутни заплати на старши учител начален етап, който ще се пенсионира през м. юни 2018 г.,за който: от 14.03.1994г. до 31.08.2008г., работи в училище.След закриването му е регистрирана в Бюро по труда за 1 година, след което не работи също - 1 година. От 14.09.2010г до момента работи в ОУ"Граф Н. Игнатиев". |
Даниела Петковва |
Уважаема госпожо Петкова,
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. „Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където лицето е било регистрирано като безработно не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако същото отговаря на посочените по-горе изисквания на разпоредбата. В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. За изплащане на обезщетение от 10 брутни заплати разпоредбата на чл. 219, ал. 6 установява изрично изискване - през последните 10 години от трудовия си стаж лицата да са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи посоченото по-горе обезщетение се извършва от работодателя във всеки отделен случай. КА
|
|
| 2018-03-27 16:58:03 |
През 2015 се сключи ДУ директор на предприятието. През 2016 се подписва Доп.спор. към договора с което се урежда, че ако отпуските не бъдат ползвани в 2 год. срок от годината за която се полагат се погасяват по давност. При прекратяване на договора за управление през 2018 г. , лицето има ли право да му се изплати не ползвания отпуск за 2015г ? |
Таня Димитрова |
В чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност.
Договорът за управление не е трудов договор и спрямо него не се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. Прилагат се клаузете, договорени в самия договор.МВ/
|
|
| 2018-05-25 11:19:42 |
Здравейте,
При уволнение по чл. 328, ал. 2 КТ изисква ли се съгласие от ИТ за освобождаване на служител със заболяване, установено от ТЕЛК?
След като бъде уволнен, служителят ще може ли да получава пълният размер на обезщетението за безработица за 12 м. (има навършен 15 г. трудов стаж)? |
Огнян Вихров |
Съгласно чл. 328, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, освен в случаите по ал. 1 служителите от ръководството на предприятието могат да бъдат уволнени с предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 и поради сключването на договор за управление на предприятието. Уволнението може да бъде извършено след започване на изпълнението по договора за управление, но не по-късно от 9 месеца. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание закрилата при уволнение предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага.
В чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ е предвидено, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в Република България или пенсия за старост в друга държава или не получават пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а или професионална пенсия по чл. 168; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по КСО или по законодателството на друга държава, с изключение на лицата по чл. 114а, ал.1 от Кодекса на труда. Според чл. 54в от КСО, при осигурителен стаж над 15 години, срокът за изплащане на посоченото по-горе обезщетение е 12 месеца. МВ/
|
|
| 2018-07-20 12:10:45 |
допълнителният платен годишен отпуск трябва ли да се намалява в годишен план ако лицето има болничен листза 1 месец |
сййка колева |
Уважаема г-жо Колева,
Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск. Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година.
Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. ЛТ/
|
|
| 2018-08-14 09:27:47 |
Искам да попитам спасители които работят в закрит басейн имат ли право да тренират през работно време,било фитнес,йога,плуване?И ако е така посочете ми закон,наредба,и всичко което има право на спортуване през работно време !Работят на 12 часа! |
Николова |
Уважаема г-жо Николова,
Съгласно чл. 126, ал. 1, т. 3 и 10 от Кодекса на труда (КТ) при изпълнение на работата, за която се е уговорил, работникът или служителят е длъжен да използва цялото работно време за изпълнение на възложената работа, да спазва вътрешните правила, приети в предприятието, и да не пречи на другите работници и служители да изпълняват трудовите си задължения. Ако работата на работникът или служителят включва задължение за тренировки или вътрешните правила в предприятието позволяват това по време на работа, сме на мнение, че работниците и служителите имат право да тренират през работното време. В случай, че тренирайки през работно време работниците и служителите не изпълняват възложената работа или законните нареждания на работодателя, то работодателят има възможност да потърси дисциплинарна отговорност от тях по реда, предвиден в глава девета, раздел ІІІ на КТ.НС
|
|
| 2018-11-08 09:00:26 |
Здравейте! Моля да ми отговорите на следния въпрос: Колко дни "ученически отпуск" се полагат на служител, който се обучава във ВУЗ със съгласие на работодателя по магистърска програма, която включва 3 семестъра обучение и 1 семестър за защита на дипломна работа? Благодаря предварително за коректния отговор! |
Мая Цвяткова |
Уважаема госпожо Цвяткова,
Платените отпуски за обучение намират своята уредба в чл.169 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно цитираната разпоредба, и по специално ал.1 от същата, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания:
- да учи в средно или висше училище;
- обучението да се извършва без откъсване от производството и
- да има съгласието на работодателя за това.
Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната (чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование (ЗВО). Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес.
Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. Ако формата на обучение не налага откъсване от производството, работник или служител, който учи в средно или висше училище със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ. Този отпуск се ползва независимо от всички останали видове отпуски и може да се ползва наведнъж или на части. Учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 КТ). Отпуските на учащите се без откъсване от производството, съгласно чл.51, ал.1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските се разрешават по писмена молба на лицето и въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити.
В допълнение, съгласно чл.171, ал.1 от КТ работниците и служителите, които учат в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството и имат съгласие за това обучение от работодателя си, имат право и на неплатен отпуск - за подготовка и явяване на изпит - до 20 работни дни за учебна година; - за подготовка и явяване на държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа или на дипломен проект във висши учебни заведения - до 4 месеца.
Следва да имате предвид, че отпуските на учащите се по този раздел се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.(чл.171а от КТ) (СР)
|
|