| 2015-02-25 14:18:19 |
Здравейте!Нещатен председател съм на синдикалната организация по месторабота, но същевременно съм и член на Управителен съвет на синдикалната федерация, чрез която сме национално представени. Имам ли право на два вида отпуск по чл. 159 от КТ за едната и за другата позиция по съответния КТД?Моля за бърз отговор!Благодаря! |
Добрина Минева |
Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) за осъществяване на синдикална дейност нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията имат право на платен отпуск в размери, установени в колективния трудов договор, но не по-малко от 25 часа за една календарна година. От цитираната разпоредба е видно, че законът определя минималния размер на този вид платен годишен отпуск – “не по-малко от 25 часа за една календарна година”. По-голям размер на минимално предвидения платен отпуск се установява в колективния трудов договор. Мнението ни е, че ако едно лице се явява едновременно в две качества, както е в случая, отпускът не се „удвоява“, тъй като правното основание за ползването е едно и също. Ако размерът на отпуска, уговорен в КТД на нещатен председател на синдикално ръководство в предприятието е различен от размера на отпуска на нещатен член на централно ръководство на синдикална организация, лицето ще ползва по-благоприятния размер. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-09 16:39:52 |
Явно не съм задал ясно въпроса си от 26.02.2015г. На работник е увеличена заплатата от 01.01.2015г. През м.01 същият е ползвал платен отпуск в размер на 5 дни. Трябва ли да му се плати добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение за 5-те дни отпуск, съгласно чл.21, ал.1 от НСОРЗ? Благодаря! |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Да, трябва да се плати добавка, но съгласно чл. 21, ал. 2 НСОРЗ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 12:12:08 |
Здравейте, Служители от фирма Х преминават във фирма У на основание чл. 123а от КТ, поради отдаване на обособена част от фирмата под наем за десетгодишен срок, считано от 01.10.2011 г. След два месеца служител прекратява договора си с фирма У по чл. 325 т. 1 от КТ. Веднага сключва нов трудов договор с фирма Х. Към 01.10.2011 г. същият служител има 9 г. 10 м. осигурителен стаж във фирма Х. През 2015 г. служителят е придобил право да се пенсионира за осигурителен стаж и възраст и желае трудовият му договор да бъде прекратен. Какъв е размерът на обезщетението, което ще му дължи фирма Х, по чл. 222, ал. 3 КТ при пенсиониране– две или шест брутни трудови възнаграждения? |
Бойка Генова |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Във Вашия случай Вие преминавате на работа в друго дружеството – „У“, при условията на чл. 123а от КТ – трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в случаите на отдаване на предприятието или на обособена част от него под наем, аренда или на концесия (т.е. това друг/различен работодател). С прекратяването на това трудово правоотношение и започването на работа при дружеството „Х“ ще е налице ново трудово правоотношение с вече различен работодател. С оглед на горепосочените обстоятелства, мнението ни е, че в тази хипотеза Вие ще имате право на обезщетение от работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-13 13:20:37 |
В детската градина касиер-домакина учи първа година в педагогическа факултет за детски учител.Мога ли да я назнача на учителско място ,след като не притежава образование и с какъв размер на трудовото възнаграждение. Благодаря Ви предварително. |
Донка Стефанова |
По поставения въпрос се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-08-05 09:49:13 |
Ще получават ли професорите и доцентите 10 заплати при пенсиониране, както учителите, за работа на едно и също работно място? Ако не- какви са възможностите в това отношение, които да се предвидят в други нормативни актове и какво следва да се предприеме? |
Лилия Стоянова |
От запитването не става ясно в каква сфера работят посочените в запитването лица. Съгласно чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж.
В чл. 228, ал. 2 от КТ е предвидено, че размерите на обезщетенията по чл. 215 , 218 , 222 и 225 се прилагат, доколкото в акт на Министерския съвет, в колективен трудов договор или в трудовия договор не са предвидени по-големи размери.
|
|
| 2015-09-02 15:07:06 |
асистент със срочен ТД до 22.11.2015г, в 4 годишния срок тя придобива НОС "доктор " и излиза в отпуск поради бременост ,раждане .по време на този отпуск
срочния договор изтича на 11.22.2015 - ще се прекрати ли договора по време на отпуска. |
цеца ангелова |
В § 5, ал. 5 от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за развитие на академичния състав в РБ е предвидено, че лицата по ал. 4, т. 2 се преназначават на академичната длъжност "асистент", ако в срок до 4 години от влизането в сила на този закон не придобият образователна и научна степен "доктор". За конкретен отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към Министерството на образованието и науката. МВ/ |
|
| 2015-10-08 09:17:45 |
Здравейте. Според Вас правилно ли е оформен следния текст:
С настоящото предизвестие Ви уведомяваме, че на основание чл. 328, ал. 1, т. 2, предложение второ от Кодекса на труда /КТ/, поради съкращаване на щата, трудовото Ви правоотношение ще бъде прекратено.
На основание чл. 220, ал. 1 от КТ заявявам, че няма да спазя срока на предизвестието, за което ще Ви бъде изплатено обезщетение.
На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, моментът на връчване на това предизвестие е момент на прекратяване на трудовото правоотношение, считано от ............... г.
Особено ме интересува позоваването на третото изречение - чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ.
Благодаря. |
Галина Йорданова |
В чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. Според чл. 326 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Разпоредбата на чл. 220, ал. 1 от КТ установява, че страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието.
Съгласно чл. 335, ал. 2 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие – от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Дата на прекратяване на трудовия договор следва да бъде датата на деня, в който лицето вече не се намира в трудово правоотношение. МВ/
|
|
| 2016-03-30 09:36:56 |
Здравейте!Моля за вашата помощ!При работа на график/от сряда до неделя включително, 5 дневна работна седмица по 8 часа/,как е редно да изчисля дните на платеният годишен отпуск.Работникът има право на 28 дни за 2016 г. и иска да го ползва от 01.04.2016 г. Благодаря предварително. |
Сестримска |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда (КТ) се ползва в работни дни по календар с писменото разрешение на работодателя. ЯР/
|
|
| 2016-04-12 11:54:36 |
По време на неплатен отпуск по чл.167а КТ полага ли се платен? |
господинова |
Съгласно чл. 167а, ал. 8 от Кодекса на труда, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. Тъй като
правото на платен годишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж, за времето на ползване на отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, Вие имате право на платен годишен отпуск за този период. СН/ |
|
| 2016-06-28 16:55:35 |
Здравейте, в момента съм в майчинство, първа година, която приключва през месец Септември 2016г., когато детето навършва 1 год. Фирмата е в ликвидация и тогава ще бъда освободена по чл.331 от КТ, питането ми е дали има варианти за продължаване на майчинството, т.е. втората година, както е по закон ?! Благодаря |
Полина Иванова |
Няма пречка, след прекратяване на трудовото Ви правоотношение, да започнете работа при друг работодател, където в последствие да подадете молба за отпуск за гледане на дете до 2 години и да получавате обезщетението за майчинство. Ако това не е възможно, то Вие бихте могли да се регистрирате като безработно лице и да подаде заявление за изплащане на парично обезщетение за безработица. Съгласно чл. 54б, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, дневното парично обезщетение за безработица е в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния дневен размер на обезщетението за безработица. ЯР/ |
|