| 2014-07-23 16:16:21 |
Работник по трудов договор получава основно възнагараждение и допълнително възнаграждение в % за брой продадени автомобили. Влиза ли допълнителното възнаграждение в базата за изчисление на платен отпуск? |
Нина Желева |
Уважаема г-жо Желева, Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Ако в съответствие с Вътрешните правила за работната заплата (каквито е длъжен да има всеки работодател) възнаграждението, за което е запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда (т. 2) или пък определено като допълнително трудово възнаграждение с постоянен характер (т. 3), то се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ. ЛТ/ |
Заетост и безработица |
| 2014-09-05 15:48:04 |
Здравейте. Зная за многото въпроси към Вас и очакваните отговори, но Ви моля за отговор на въпроса, който зададох на 19 или 20.09.2014г. по отношение на конкретен казус за отлагане на отпуски, тъй като този казус със същият служител се повтаря и тази година. |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Моля, задайте въпроса на който желаете да Ви бъде отговорено! ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-18 15:25:17 |
Зачита ли се за юридически стаж стажът придобит на длъжност правен сътрудник - код 3411 3006 |
ЕВГЕНИЯ ДИМИТРОВА |
Уважаема г-жо Димитрова, Понятието „юридически стаж“ се използва в Закона за съдебната власт, Закона за адвокатурата, Закона за нотариусите и нотариалната дейност, Закона за частните съдебни изпълнители и др. и най-често се използва за да определи изискването за заемане на съответна длъжност/професия. За допълнителна информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 14:35:16 |
Работя по трудов договор с пълно работно време 8 часа.Мога ли да сключа втори трудов договор при друг работодател,за колко часа работно време на ден, на какво основание от КТ ,какви документи се изискват |
анонимен |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка работник или служител да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател или за искане на съгласие за работа по втори трудов договор. В конкретния случай, ако в индивидуалния Ви трудов договор по основното трудово правоотношение, няма уговорена изрична “забраняваща” клауза или “позволителна” клауза, то Вие нямате задължение да уведомявате по какъвто и да било начин настоящия си работодател за намеренията си да сключите допълнителен трудов договор или да искате “разрешение” за работа по такъв договор. Следва да се има предвид забраната за полагане на допълнителен труд от работници или служители, които работят при специфични условия - за работа при същите или при други специфични условия (чл. 112, т. 1 КТ). Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. Разпоредбата означава, че организацията и разпределението на работното време по основното и допълнителното трудово правоотношение трябва да бъдат такива, че във всички случаи правото на работника или служителя на 12-часовата междудневна почивка и 48-часовата междуседмична почивка да не се накърнява. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-25 22:12:58 |
Заравейте, Въпросът ми е "защитена ли съм от съкращение, като майка на полусирак", т.е като единствен родител на детето, като се има предвид, че то е на 11 години. |
Н.Кънева |
Съгласно чл. 329 от КТ, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. Както е видно от разпоредбата, единствените критерии при извършване на подбор от работодателя са квалификацията на работника или служителя и качеството на извършваната от него работа. В КТ не се съдържат разпоредби, закрилящи работници или служители при прекратяване на трудовото правоотношение, които единствени осигуряват издръжка на семейството, или са единствен родител на детето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-03 11:18:53 |
ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ПЛАТЕНА БОРСА И АКО Я ПРЕКЪСНА ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОСТАТЪКА СЛЕД ВРЕМЕ? |
ГАЛЯ СТАНЕВА |
Не са посочени конкретни данни, въз основа на които да бъде отговорено на въпроса. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 13:30:18 |
Във връзка с реформата за пенсиониране имам въпроси: Какво бихте казали каква е ролята на стажа ? Само възраста ли е то значение? |
МАРИЯ ИВАНОВА |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-12 23:39:34 |
Работя като възпитател в Дом за деца .Имам решение от ТЕЛК с противопоказания-системно статично и динамично натоварване на долни крайници.Има ли право Директора на Дома да ме кара да изпълнявам и задълженията на пазач,поради съкратен щат заедно с задълженията ми на възпитател,без да е вписано в длъжностната характеристика и при противопоказанията. |
елена христова |
От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви възлага допълнителна работа. Съгласно чл. 127, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури: 1. работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение; 2. работно място и условия в съответствие с характера на работата; 3. здравословни и безопасни условия за труд;4. длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор; 5. указания за реда и начина на изпълнение на трудовите задължения и упражняване на трудовите права, включително запознаване с правилата за вътрешния трудов ред и с правилата за здравословни и безопасни условия на труд. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. От горното следва, че здравните органи определят противопоказните условия на труд и необходимостта работникът или служителят да бъде преместен на друга работа при облекчени условия на труд или може да продължи да изпълнява същата работа, а работодателят е длъжен да изпълни предписанието на здравните органи след получаването им. За изясняване на случая следва да се обърнете към съответната инспекция по труда, както и към службата по трудова медицина, ако такава има в предприятието Ви. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 12:36:37 |
На каква законова основа може Управител на ДКЦ ООД с Договор за управление на Дружеството да сключи със себе си Трудов договор като редови лекар в същото дружество? |
Магдалена Милушева |
Собственикът и управител на ООД не може да сключи трудов договор сам със себе, си тъй като не може да се яви едновременно в качеството на работник/ служител и работодател. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-01 01:52:45 |
Имам служител на трудов договор по чл.68, ал.1 с работно време 2 часа/ден. Едва вчера разбрах,че същият служител има сключени договори и с други фирми. На колко дни годишен отпуск има право този служител? Да изисквам ли бележка, издадена от др.работодатели за ползван полагаем отпуск? Договорът е срочен за 1 г., но как се процедира в този случай? |
Терзиева |
Когато по трудовото правоотношение е договорено между страните непълно работно време, правото и размера на платен годишен отпуск се установява по реда на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските (НРВПО). В него е заложено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време (непълно работно време), има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Редът и начинът на изчисляване на трудовия стаж са уредени с разпоредбата на чл. 355 от КТ. По отношение на 2-часовия трудов договор – трудов договор на непълно работно време, служителят или работникът също има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, признато за трудов стаж (както бе посочено по-горе – чл. 23, ал. 2 от НРВПО). Времето, което се признава за трудов стаж, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. На базата на така признатия трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. Работникът или служителят има право на платен годишен отпуск по всяко от трудовите правоотношения, (както по основния, така и по трудов договор за допълнителен труд) по които работи. ЯР/ |
Трудово право на Република България |