Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-08-01 12:28:53 Здравейте, Лице е назначено в предприятието ни на 29,09,15г, на основание чл.68 ал.1 т.2. Лицето след третия месец от сключването на трудовия си договор е в отпуск по болест или в неплатен отпуск. Счита ли се на основание чл.69, че срочния договор преминава в безсрочен, в случай, че лицето няма 5 работни дни от деня в които е в болнични до сега. ГЕРГАНА ЦВЕТАНОВА От запитването е видно, че с рицето е сключен срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда - до завършване на определена работа. В разпоредбата на чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че със завършването на определената работа трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. При прекратяване на трудовия договор на основание чл. 325, ал. 1, т. 4 от КТ закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага, т. е със завършване на работата договорът на лицето се прекрпатява. МВ/
2016-11-18 09:55:53 Работник е назначен с основна заплата 420 лв и договорена система на заплащан според изработеното по трудови норми. През м.ноември има един дн/8часа престой не по вина на работника. Върху каква база трябва да бъде изчислено възнаграждението за времето на престой - договорената основна заплата от 420 лв или брутното възнаграждение за предходния мес. Дочка Димова В чл. 267, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. МВ/
2017-02-03 16:48:31 Здравейте, зададох въпроса си на 16.01.17, попитах и на 30.01.17. Смятам, че имам право на отговор. Майка се намира в непл.отп. за 6м. (чл.167а, ал.1). Иска после да ползва 5м. на бащата. Той е морско лице. Работод-т му не е БГ фирма, под чужд флаг е и го осигуряват в чужбина. Има ли право той по БГ закон-во на този отпуск, а тя да и се прехвърли? Яница Деветакова Уважаема г-жо Деветакова, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) след използване на отпуските по чл. 164, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Разпоредбата на чл. 167а КТ се прилага за работници и служители, чието трудово правоотношение е подчинено на българското трудово законодателство. Поради това правото на прехвърляне на родителски отпуск, уредено в чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро от КТ, може да се упражни, когато и двамата родители работят по трудово правоотношение, уредено съгласно КТ. С оглед на гореизложеното, считаме, че бащата на детето може даде съгласието си майката да ползва неговия отпуск по чл. 167а, ал. 1 от КТ, само в случай, че той самият има право на този отпуск като лице, работещо по трудово правоотношение и ако към това трудово правоотношение е приложимо българското трудово законодателство. След като бащата на детето не работи по трудово правоотношение по КТ, няма правно основание той да даде съгласието си за ползване на отпуск от майката в съответствие с чл. 167а, ал. 1, изр. 2-ро КТ. ЛТ/
2017-03-16 22:46:52 Здравейте, аз съм студентка 4ти курс, имам ли право да се регистрирам в бюрото по труда? Благодаря предварително! Ваня Власева Уважаема г-це Власева, Съгласно чл. 18, ал.1 от Закона за насърчаване на заетостта (ЗНЗ), всеки български гражданин, както и всеки гражданин на друга държава - членка на Европейския съюз, или на друга държава - страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство или на Конфедерация Швейцария, който търси работа, може да се регистрира в териториалното поделение на Агенцията по заетостта – дирекция „Бюро по труда“. Ал.2 на същата разпоредба от ЗНЗ посочва, че търсещите работа лица се регистрират в една от следните групи: 1. безработни; 2. заети; 3. учащи се, които желаят да работят през свободното си от учене време; 4. лица, придобили право на пенсия; Видно от гореизложеното, Вие имате право да се регистрирате като търсещо работа лице. Ако сте студентка в София, Ви препоръчваме да потърсите услугите на филиал „Студентски труд“ към дирекция „Бюро по труда Изток – София“, където ще Ви бъдат предложени подходящи за студенти работни места за почасова заетост. (СР)
2010-01-22 21:52:44 Rabotq v sferata na ionizira6tite la4eniq V momenta sam po mai4instvo Normalno mi se polagat 20 dni godi6en otpusk i o6te 22 dni dopalnitelno za rabota s vredni la4eniq Pitam dali v godinata kogato sam po mai4instvo mi se polagat osven redovnite 20 dni otpusk i tezi dopalnitelnite 22 Blagodarq predvaritelno za vnimanieto detelina gankova Уважаема г-жо, Разпоредбата на чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда регламентира правото на допълнителен платен годишен отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки. Право на този вид отпуск имат работниците и служителите, които извършват видовете работи, определени в чл. 2 от Наредбата към ПМС № 267 от 12.12.2005 г. (Обн. ДВ, бр. 103 от 23.12.2005г.). Съгласно чл. 4 от Наредбата право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при условията на съответния вид работа в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. От гореизложеното е видно, че Вие бихте имала право на допълнителния платен годишен отпуск, в случай че отговаряте на условието да извършвате някоя от видовете работи, определени в чл. 2 от цитираната по-горе наредба и при условията на чл. 4. От това следва, че когато се ползва отпуск по майчинство, работничката/служителката няма да има право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ, тъй като не е работила реално при специфичните условия, за работата при които се предоставя този отпуск. Работничката/служителката обаче, ще има право на основен платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ, тъй като времето на ползване на отпуска по майчинство се признава за трудов стаж /чл. 164, ал. 4, изр. 2/. ЛТ/ NULL
2017-04-06 14:18:33 Може ли по време на болничен да се подаде заявление за напускане и от кога започва да тече срока на предизвестие? Ако лицето е подало писмено предизвестие когато е на работа и след 2 дни си вземе болничен лист, брои ли се срока на предизвестие по време на болничния или се брои действително отработеното време? т.е. удължава ли се срока на предизвесе Валентина Ананиева Няма пречка по време на болничен да се подаде заявление за напускане, като срокът на предизвестието започва да тече от датата на връщане на работа на работника или служителя. Ако той е подал заявлението и 2 дни след това излезе в болнични, срокът за предизвестие не се удължава.
2017-05-02 14:28:41 В чл. 33 от Браншови Колективен трудов договор на "Напоителни системи" ЕАД е договорено "ежемесечно на служителите да се начисляват и изплащат по 5 лева за всеки отработен ден", то въпросът ми е: Това СБКО с постоянен характер ли е, и следва ли да е елемент от БТВ при определяне на размера на обезщетението по чл.222, ал.3 от КТ. Коларова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. Според чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ установява, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 /за образователна и научна степен/ и чл. 12 /за придобит трудов стаж и професионален опит/ са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и във вътрешните правила за работната заплата.
2010-02-04 09:30:52 Има ли право работодателя да "Заповяда " да се приеме материлно отговона длъжност от лице което е вв отпуск , без да е присъствало на инветаризацията , като заповедта е със срок един ден. Сергей Спасов Уважаеми господин Спасов, Трудовото правоотношение може да бъде изменяно, включително и за друга длъжност само по взаимно съгласие между страните по чл. 119 от Кодекса на труда. СС NULL
2017-05-18 15:42:38 Предстои ми пенсиониране м.юни 2017г. Имам неползван платен отпуск за 2016г. от 20 р.дни, които не съм отложила по КТ.Пускат ми заповед за отпуск принудително без мое съгласие, като до момента работодателят не ми е отправил покана до 31.12.2016г.за ползване на отпуска за 2016г, съгласно чл.173,ал.4 от КТ. Законно ли е това ? Дора Атанасова Уважаема госпожо Атанасова, Разпоредбата на чл.173, ал.4 от КТ, която урежда хипотезата за едностранно предоставяне на платен годишен отпуск без съгласието на работника или служителя, предвижда наистина наличието на покана от работодателя до края на календарната година, за която се отнася. Считаме, че липсата на такава покана е пречка за едностранното предоставяне на платен годишен отпуск. Следва да се има предвид, че Главна инспекция по труда е компетентната институция за осъществяване на контрол за спазването на трудовото законодателство. (СР)
2017-07-13 10:17:44 Здравейте! Може ли по време на ползване на платен отпуск за отглеждане на дете до 2 г. да се работи един месец на граждански договор? Юлия Иванова Няма законова пречка по време на отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда, да полагате труд по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получавате следва да се обърнете към НОИ.
Страница 4442 of 6864