Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-04 14:36:08 Назначено лице на трудов договор по чл.70,ал.1, във връзка с чл.167, ал.1 провежда онлайн обучение в Австралийски университет. Лицето е подало молба за отпуск за явяване на изпит по чл.169 от КТ. Има ли право на такъв отпуск, какви документи следва да представи, има ли изисквания за ВУЗ-а, предвид на това че е извън БГ и ЕС ? Наталия Бакалова Уважаема госпожо Бакалова, Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ се ползва независимо от всички останали видове отпуски; може да се ползва наведнъж или на части. Учащите се имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация (чл. 169, ал. 3 КТ). Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен, но този отпуск също може да се ползва наведнъж или на части. Следва да имате предвид, че отпуските на учащите, посочени по-горе се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.(чл.171а от КТ). В заключение, следва да имате предвид, че трудовото законодателство не прави разлика между университет в България и чужбина. В Наредбата за работното време, почивките и отпуските (Наредбата) е регламентиран редът за удостоверяване във връзка с ползването на отпуските за учащи. В чл. 51, ал.1 от Наредбата е посочено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит (чл.51, ал.2 от наредбата). Видно от разпоредбите на Наредбата за работното време почивките и отпуските, удостоверяването се отнася за посещението на занятия и явяването на изпит. Отпускът по чл. 169, ал.3 КТ е за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, като подготовкта предшества явяването на изпит. Работникът и служителят следва да спази изискванията за писмено уведомяване по чл. 171а от КТ и да представи документ от учебното заведение, посочващ датата на изпита (чл.51, ал.1 от НРВПО), а след ползването на отпуска - документ по чл. 51, ал.2 от НРВПО. (СР)
2019-02-14 11:58:18 Прекратявам трудовото правоотношение с работещ пенсионер на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б КТ, с отправянето на писмено предизвестие в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Дължа ли обезщетение за оставане без работа по чл.222, ал.1? Лилия Гаврилова Уважаема госпожо Гаврилова, Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Видно от съдържанието на разпоредбата работникът или служителят няма право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, ако трудовият му договор е прекратен от работодателя с предизвестие на основание чл. 328, ал. 1, т. 10б от КТ - когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. БД
2019-04-04 15:27:39 Следа ли да се изплаща СБКО в дните на платен годишен отпуск, при положение, че СБКО не е допълнително плащане с постоянен характер? Благодаря предварително! Радостин Павлов Разпоредбата на чл. 292 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че социално-битовото и културното обслужване на работниците и служителите се финансира със средства от работодателя и от други източници. Съгласно чл. 293, ал. 1 от КТ начинът на използване на средствата за социално-битово и културно обслужване /СБКО/ се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. При условие, че в Решението на общото събрание на работниците и служителите не е посочено изключение за онези, които са в платен годишен отпуск, то и тази категория работници или служители следва да се ползват от възможностите по СБКО. МВ/
2019-05-02 13:54:47 В един месец от един служител са внесени - заявление за прекратяване на ТД с 3 мес. предизвестие и заявление за прекратяване на ТД - две седмици по-късно от първото. Работодателят държи да се спази трим. предизвестие. как трябва да бъде прекратен ТД? Служителят има наложени дисциплинарни наказания, едно от които е "Предупреждение за уволнение" ? Меглена Мешелева Уважаема госпожо Мешелева, В чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани сроковете за предизвестие за прекратяване на срочен и безсрочен трудов договор. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следователно, в конкретния случай служителят може да прекрати договора без да спазва срока на предизвестието, като съгласието или противопоставянето на работодателя е без правно значение. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимото обезщетение. КА
2010-08-26 12:07:11 Имаме работници,които напускат фирмата по свое желание за да се регистрират на трудовата борса като безработни. Същевременно сме подали в бюрото по труда заявка за 5 свободни работни места със същата квалификация. Законосъобразно ли е тези лица да бъдат издържани от държавата при наличие на свободни работни места? Красимир Кръстев Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 162, т. 1 и 6, чл. 163 и чл. 165, т. 2 и 3 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. В разпоредбата на чл. 11 от Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2010г., считано от 01.07.2010г. се определя дневен минимален размер на обезщетението за безработица за 2010г. в размер на 6 лв. В случай, че са изпълнени цитираните законови изисквания не е налице нарушение на закона. КС NULL
2010-09-02 16:10:14 Работник отказва да подпише заповед за освобождаване по чл.328,ал.1т.10 от КТ пред свидетели и представя болничен лист от същата дата. В такъв случай заповедта влизали в сила и подава ли се уведомление по чл. 62,ал.4 от КТ в НАП. Даниела Петкова Няма пречка отказът на работника за получаване на заповедта да се удостовери с двама свидетели, при което заповедта се счита за връчена и произвежда своето действие. Съгласно чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ в седемдневен срок от прекратяване на трудовия договор работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Трудовият договор се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието – чл. 335, ал. 2, т. 1 КТ или от датата, посочена в заповедта. Заповедта за освобождаване по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ може да се връчи и по време на отпуск поради временна неработоспособност, тъй като работникът не се ползва от закрилата на чл. 333, ал. 1 КТ. КС NULL
2010-09-10 15:59:57 Syprugata mi e uchitel. Sled vrystane na rabota ima otpusk v porqdyka na 100 dni. Na 01.09 e podala molba za polzvane na otpusk v porqdyk ot 30 rabotini dni, tolkova kolkoto da moze da izleze v bolnicni zaradi vtoroto dete, koeto ochakvame dekemvri. Ot uchilisteto i otkazvat. Kak moze da si zastiti pravata i da si polzva tozi natrupan otpusk? Neven Nikolov Съгласно чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда в сила от 30.07.2010 г. в началото на всяка календарна година работодателят утвърждава график за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага.Видно от съдържанието на разпоредбата работодателят е длъжен да изготвя графици за ползване на платения годишен отпуск. Съгласно ал. 8 и 9 на чл. 173 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска за периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят има право сам да определи времето за ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Следователно, работодателят следва да се съобрази с новите изисквания за ползване на платен годишен отпуск, които са в сила от 30.07.2010 г. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. NULL
2019-10-16 09:38:39 Здравейте, имаме служител назначен по чл.111 от КТ на 4 ч., който ще премине на основен трудов договор 8 ч.при нас. Въпроса ми е, може ли назначаването да стане с допълнително споразумение, като от чл.111 да стане чл.67, ал.1 от 4 на 8 часа, или трябва да прекратим договора по чл.111 и да сключим нов? Предварително благодаря. Цветелина Христоскова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Предвид горното считаме, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образци УП 2 и УП 3. МВ/
2010-09-20 08:41:00 Детето ще се роди един месец преди да ми изтече едногодишен трудов договор,имат ли право да не ми подновят договора?А в случай че все още ще съм в болнични?И ще имам ли право на майчинство върху реалното осигуряване? Наталия Тати От запитването правим предположение че сте назначена на срочен трудов договор за определен срок. Този вид срочен трудов договор се прекратява на основание чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, съгласно който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Работодателят няма задължение да продължи срока на договора и в този случай, защитата при уволнение по реда на чл. 333 от КТ не се прилага. Тъй като детето ще се роди преди да изтече срокът на трудовия договор, ще имате право на обезщетение по реда, предвиден в Кодекса за социалното осигуряване. Съгласно изменената разпоредбата на чл.48а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, в сила от 1.01.2009г., осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Този стаж може да е прекъснат или непрекъснат. Осигурената за общо заболяване и майчинство майка има право на парично обезщетение при бременност и раждане за срок 410 календарни дни, от които 45 преди раждането /чл.50, ал.1 от КСО/. В случай, че трудовото правоотношение Ви бъде прекратено по време на обезщетението за бременност и раждане, ще се приложи разпоредбата на чл. 52 от КСО, съгласно която, при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 - т.е. ще продължите да получавате определения размер на това обезщетение и след прекратяване на трудовия договор. В случай, че нямате пълни 12 месеца като осигурено лице за общо заболяване и майчинство, съгласно разпоредбата на чл. 5а, ал.2 от Закона за семейните помощи за деца /ЗСПД/, когато бременната жена е осигурена за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица, но не получава обезщетение за бременност и раждане, поради това че няма необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от КСО, еднократната помощ се изплаща в размер, определен пропорционално на броя на дните от началото на отпуска за бременност и раждане до придобиването на необходимия осигурителен стаж по чл. 48а от КСО, но за не повече от 45 дни. /чл.5а, ал.2 от ЗСПД/. Еднократната помощ при бременност се изплаща за периода от 45 дни преди определения термин за раждане. Тези помощи се предоставят на основание на Закона за семейните помощи за деца, поради което за повече подробности следва да се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЕКБ NULL
2019-11-18 11:28:22 Издава ли се трудова книжка и правят ли се вписвания в нея от работодател, който е клон на чуждестранен търговец в България? За уточнение чуждестранното лице, което е регистрирало клон в България, е установено в държава членка на ЕС. Цветан Григоров В чл. 347 от Кодекса на труда е посочено, че трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Според чл. 348, ал. 2 от КТ, когато работникът или служителят постъпва за първи път на работа, работодателят е длъжен в срок от 5 дни да го снабди с трудова книжка. Постъпването за първи път на работа се удостоверява от работника или служителя с писмена декларация. В случай, че за лицето се прилага Кодекса на труда и нормативните актове по прилагането му, работодателят следва да му издаде трудова книжка. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение.МВ/
Страница 4444 of 6864