| 2013-08-22 14:21:27 |
Назначена съм по ПМС 66 на безсрочен трудов договор. Имам ли право да получа ДМС? По какви причини мога да бъда съкратена? |
Лиляна Филева |
Уважаема госпожа Филева, Въпросите, свързани с допълнителното материално стимулиране са от компетенцията на органа по назначаване. Работодателят може да направи съкращение само по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-09-12 16:36:04 |
Здравейте, ако агенция за предоставяне на временна заетост е предоставила един служител на дадена компания и в последствие, без да има прекъсване на датите, иска да го пренасочи към друга, възможно ли е това да стане с допълнтиелно споразумение със смяна на местоработата в него, или е задължително да има прекратяване и ново назначение? |
Мая Миланова |
Уважаема г-жо Миланова, Съгласно чл. 107р, ал. 4 КТ трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, се сключва до завършване на определена работа или за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Поради това, трудовият договор за изпълнение на временна работа в предприятието ползвател се прекратява със завършването на определената работа или със завръщането на замествания на работа (чл. 107ц, ал. 2, т. 1 и т. 2 КТ). Това изключва възможността с допълнително споразумение работникът или служителят да бъде изпратен за изпълнение на временна работа в друго предприятие ползвател. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-01 17:51:14 |
Държавен служител съм. Бях съкратен на 30.09.2013 г. В заповедта за прекратяване на служебното правоотношение е вписано, че следва да върна остатъка от средствата за корекция на зрението, за времето от 30.09.2013 г. до 31.12.2013 г., с които съм си закупил очила и съответно съм му представил фактура за това. Следва ли да връщам пари? |
Васил Василев |
В чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи е предвидено, че работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Според ал. 2 на чл. 9от наредбата, работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Тъй като сте държавен служител, както посочвате в запитването си, за конкретен отговор следва да се обърнете към към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-06 15:54:00 |
Здравейте! Бях назначена на трудов договор по заместване, но излязох по майчинство няколко месеца преди завръщането на Титуляра. В следствие на това възникват серия от въпроси. Сега съм съкратена по чл. 325 т. 5 от 04.11.2013г., но остатъка от 135 дни до 410 дни (т.е. до 07.08.2014 г.), започна да ми тече от 06.10.2013 г. 1. Трябва ли да плащам някакви осигуровки за този период? 2. Това ще ми се признаели за трудов стаж? 3. Какви алтернативи имам, за да продулжа майчинството си до навършване на 2 годишна възраст на детето ми? 4. Имам ли право да се запиша ма трудовата борса ? и ако ДА- кога и в какъв срок? Надявам се на пърз отговор. Благодаря Ви предварително! Гергана Василева |
Гергана Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на Кодекса на труда (КТ), която регламентира правото на отпуск при бременност и раждане, е чл. 163. Продължителността на отпуска при бременност и раждане е 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. При прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и ползването на отпуска по чл. 163 КТ. За трудов стаж се зачита времето до датата на прекратяване на трудовото правоотношение. На неработещи майки трудов стаж се зачита и без да е съществувало трудово правоотношение – до навършване на 3-годишна възраст на детето (чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ). В Кодекса за социално осигуряване (КСО) са регламентирани условията и сроковете за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на осигурените лица. За да има право на парично обезщетение при бременност и раждане, осигуреното за общо заболяване и майчинство лице трябва да отговаря на изискването на чл. 48а КСО да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Обезщетението се изплаща за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 КСО). Съгласно чл. 52 КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от КСО. Обезщетение по КСО за втората година на майчинството се изплаща само на осигурени лица (ако работите по трудов договор). В КСО са регламентирани условията и за изплащане на паричните обезщетения при безработица. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт за допълнителна информация можете да се обърнете към съответното поделение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-15 13:58:16 |
Колко минути пичивка се осигурява на работник в детско заведение - на 4 часов работен ден и осигурена храна? |
Дарина Николова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-06 15:21:43 |
Трябва ли задължително да бъде пенсиониран гражданин при навършване на годините за пенсиониране и осигурителния стаж? |
Нели Стоянова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-20 12:45:46 |
Здравейте! Назначавам едно лице на трудов договор съгласно чл.114 от КТ. Този договор е единствен за нея. Начислява ли се допълнително възнаграждение за прослужено време? Работила е на такава позиция и има трудов стаж и професионален опит. Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. От горното следва, че ако лицето работи по основен трудов договор на пълно работно време (8 часа), то по трудовия договор по чл. 114 КТ не се изплаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Ако трудовият договор по чл. 114 КТ е единствен, както е посочено в запитването, то по него може да се плаща допълнително месечно възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-19 15:09:01 |
На база на кой член от КТ се извършва вътрешно заместване при продължителен болничен? Благодаря |
Весела Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-25 12:44:23 |
При изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ (обезщетение при пенсиониране от 6 брутни заплати) на учител при определяне на базата за изчисляване на обезщетението включват ли се лекторските часове изплатени през предходния месец. Съгласно ВПРЗ лекторските са допълнително възнаграждение с непостоянен характер. |
Йорданка Димитрова |
. Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Следователно възнагражденията, които имат инцидентен характер не са елемент на брутното трудово възнаграждение по смисъла на наредбата. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-28 16:49:36 |
Работя в една фирма от 5 години , в последно време бавят заплатите с 3 месеца . Искам да напусна как да процедирам ? |
Ивайло Игнатов |
В чл.327, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. СН/ |
Трудово право на Република България |