| 2012-01-16 20:06:36 |
договор за наем на персонал? Какви последствия има за фирмата, която отдава работници,ЗОДФЛ/ ЗЗД/ГРАЖДАНСКИ, ТРУДОВ.../Лорета ЦВЕТКОВА – данъчен експерт |
ЛЮБИМКА ТРОЯНОВА |
Уважаема госпожа Троянова, От 28.01.2012 г. влиза в сила Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обнародван в ДВ бр. 7 от 24.01.2012 г., в който е създаден нов раздел Раздел VІІІв -Допълнителни условия за извършване на работа чрез предприятие, което осигурява временна работа. С § 30 от Преходните и заключитгелни разпоредби на ЗИДКТ в Закона за насърчаване на заетостта се създава се глава осма „а“ Условия и ред за регистрация на предприятия, които осигуряват временна работа. Има изменения и допълнения в Кодекса за социално осигуряване –във връзка с огирувянето и в Закона за дравословни и безопасни условия на труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-30 15:46:22 |
При ползване на платен отпуск или друг вид отпуск от заместник главен счетоводител, главния счетоводител има ли право на допълнително възнаграждение за този период. При отсъствието на зам.главния счетоводител служебните задължения се изпълняват от главния счетоводител. Длъжностните характеристики са различни. |
Христина Янева |
Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ.От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. Мнението ни е, че няма пречка да се договори допълнително трудово възнаграждение за главния счетоводител. Тъй като се касае за изпълняване на работа от главен счетоводител и във връзка с това прилагане на Закона за счетоводството, за повече информация следва да се обърнете към Министерство на финансите. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-07 13:08:16 |
Възможно ли е служител в агенция за недвижими имоти да бъде назначен на длъжност "Помощник, брокер", код по НКПД 43123015 |
Таня Евтимова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-16 12:56:35 |
Здравейте, как трябва да се постъпи при нежелание да подпиша длъжностната си характеристика-защото са ми вменени задължения, които не отговарят на квалификацията ми. |
Серхан Яваш |
С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност и може след сключване на трудовия договор да утвърди промени в нея. В случай, че с измененията на длъжностната характеристика се вменяват задължения, които не съответстват на работата, за която сте се уговорила, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-24 17:20:25 |
Здравейте! Служителка излиза в болничен и в същия ден почива съпругът и. Има ли право на 2 дни платен отпуск по чл.157 ал.1 т.3 след изтичане на болничния, който е 15 дни. |
Златкова |
Уважаема госпожа Златкова, Съгласно чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. Следователно отпускът не може да се ползва след изтичането на „болничните” СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-06 14:21:43 |
На 53 год. съм.Имам 17.8год.стаж 1ва категория в "Плама" Плевен и 13год.3та катгория.До края на 2014 не мога да събера 100т.Мога ли да се пенсионирам след 1ви януари 2015г.,като имам предвид КСО чл.168 ал.1 и 2 ичл 68 ал1 Благодаря! |
БОРИСЛАВ БОРИСОВ |
Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Разпоредбата на чл. 168 КСО предвижда, че от 1 януари 2015 г. осигурените лица в професионален пенсионен фонд придобиват право на пенсия за ранно пенсиониране при: 1. не по-малко от 10 години осигурителен стаж при условията на първа категория труд и възраст 12 години и 6 месеца за жените и 10 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1; 2. не по-малко от 15 години осигурителен стаж при условията на втора категория труд и възраст 7 години и 6 месеца за жените и 5 години и 6 месеца за мъжете по-ниска от възрастта по чл. 68, ал. 1. От 31 декември 2015 г. възрастта по ал. 1, т. 1 и 2 се намалява с по 6 месеца от първо число на всяка следваща календарна година до достигане на 8 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на първа категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1, и 3 години по-ниска възраст за жените и мъжете, работили при условията на втора категория труд, от възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 19:15:45 |
kolko dni platen god.otpusk polzuva pom.vaspitatel v detska gtradina |
mimi ivanova |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-01 10:51:55 |
Работник е задържан за изпълнение на присъда и от 13.02.2012 год. труд. му договор е прекратен на осн.чл.330 ал.1 от КТ. Поради фактът, че е в затвора, много трудно е открит за подписване на заповедта, датата на получаване на заповедта е 01.06.2012 год. От коя дата да се счита уволнението? |
юлия янчева |
В чл. 335, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Предвид цитираната разпоредба мнението ни е, че трудовият договор следва да се счита прекратен от датата на получаване на заповедта от лицето.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-25 19:40:39 |
Молба : Моля, обновете файла, който съдържа НРВПО, на Вашия сайт. Тя не е актуализирана към последните промени от 2012г. Благодаря предварително, Марин |
Марин Маринов |
NULL |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 15:58:54 |
Здравейте, психолозите, логопедите, рехабилитаторите и кинезитерапевтите имат ли право на удължен платен годишен отпуск, ако работят при условията на чл.26, ал.3 от НРПО. Благодаря предварително |
Радостин Павлов |
Уважаеми господин Павлов, Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата заработното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания-седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Изброените в запитването категории професии не попадат в обхвата на разпоредбата, следователно нямат право на удължен годишен отпуск по този ред. ЕКБ |
Трудово право на Република България |