| 2011-06-28 10:37:50 |
RABOTIA V ANGLIA KATO MED SESTRA,KOGATO SE VARNA V BG,KAKAV DOKUMENT TRIABVA DA PREDSTAVIA NA RABOTODATEL ZA DA VAZSTANOVIA TEZI GODINI KAM STAJA MI KATO SESTRA.DA SE BROIAT KAM STAJA. |
lyubomira BOZUKOVA |
Уважаема г-жо Бозукова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. Съгласно § 2 от ДОПЪЛНИТЕЛНИТЕ РАЗПОРЕДБИ към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (ДВ, бр. 11 от 2008 г.): “§ 2. (1) Трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. (2) Документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.).” Във връзка с документите, необходими за зачитането на осигурителен стаж при пенсиониране, се обърнете към Националния осигурителен институт. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-18 14:29:24 |
Става дума за жена на 45 години. Живее и се издържа сама. Там, където работи закриват целия отдел. Въпроса е дали при това положение е защитена от съкращение? |
Кристина Сергиева |
Уважаема госпожа Сергиева, Закрилата, предвидена в случаите на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение, е уредена в чл. 333, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай:1. работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;2. трудоустроен работник или служител;3. работник или служител, боледуващ от болест, определена в наредба на министъра на здравеопазването;4. работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск;5. работник или служител, който е избран за представител на работниците и служителите по реда на чл. 7, ал. 2 и чл. 7а, за времето, докато има такова качество;6. работник или служител, който е член на специален орган за преговори, на европейски работнически съвет или на представителен орган в европейско търговско или кооперативно дружество, за времето, докато изпълнява функциите си. Във Вашия случай, законова закрила ще има, само ако е налице поне една от споменатите по горе предпоставки. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-28 18:21:19 |
Може ли лице назначено на срочен тр.договор до 31.08.2011г. да беде освободено от01.09.2011г. с изтичане на угуворения срок,като в същото време представя болничен от 17.08.11-21.09.11г. или трябва да бъде освободено след изтичане на болничния от 22.09.2011г. |
Н.МАРИНКОВ |
Уважаеми господин Маринков, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-16 21:45:14 |
При придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст задължена ли съм да уведомя работодателя си?Ако не желая да се пенсионирам имам ли право да остана на същата работа и за какъв период от време?Знам от познати че са ги оставили на работа за 6мес до излизане на решението за пенсияТова решение на работодателя ли е Работя като мед сестра |
Мария Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Както е видно от разпоредбата работодателят може, но не е длъжен да прекрати трудовото правоотношение с работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Преценката дали да прекрати трудовия договор с лицето на посоченото основание се извършва от работодателят. Вие не сте задължена да уведомявате работодателя, че сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-04 09:42:02 |
Ako лице работи на график два на два на два при отпуск за смърт на роднина кога се дава отпуската(Ако събитието се пада през неговата почивка ,различна от събота и недел) |
Александрова |
Уважаема госпожа Александрова, Съгласно чл. 50, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. В разпоредбата не се уточнява дали седмичната почивка е събота и неделя, поради което може да се приеме, че е седмичната почивка според работното време на съответния работник или служител. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-28 13:16:52 |
Майка се завръща на работа от бременост и раждане на 29.11.2011г.Има платен отпуск 20 дни за 2011г. и 5 за 2010 ще ги загуби ли ако не ги ползва до края на годината? |
М.Вълева |
Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск /чл. 176, ал. 4 от Кодекса на труда/. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следва да имате предвид, че неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г. може да се ползва до 31 декември 2012 г. /§ 3ж от преходните разпоредби на КТ/. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-07 17:16:43 |
Как следва да се заплати положен труд на 1 ноември, 2011г? Работя на ТД в частна фирма-производство.. |
Николина Шопова |
Уважаема г-жо Шопова, Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. Денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен само за работещите в учебните заведения, а за останалите работещи е “нормален” работен ден. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-29 15:49:34 |
Последен опит и конкретен въпрос!Изисква ли се да уведомим ГИТ при работа на служител по време на празнични дни?Ако да -кога?И ако не -кога?Благодаря1 |
Емил Тодоров |
Уважаеми господин Тодоров, В Кодекса на труда не е предвидено да се уведомява инспекцията по труда за работа през официални празници. Само когато в предприятието се допуска полагането на извънреден труд съгласно чл. 149, ал.2 КТ положеният извънреден труд се отчита всяко полугодие пред инспекцията по труда. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-07 09:07:47 |
Има ли право на допълнителен отпуск от 2 дни майка с две деца и от коя година . За годините в майчинство също ли има право на такъв отпуск. |
Ивелина Стоянова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск. Правото на ползване на отпуска възниква с раждането на второто дете.мв/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-12-15 15:28:57 |
Назначена съм на срочен трудов договор за 6 месеца. През този период ползвах полагащия ми се платен годишен отпуск.Искам да попитам срочния договор удължава ли се срока му с десет дни или си остава същия. Когато си в неплатен отпуск или болнични знам, че срока се удължава.Това важи ли и за платения отпуск.Спешно чакам отговор |
Адриана Ангелова |
Уважаема госпожа Ангелова, Ако сте назначена на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, който се сключва за определен срок, то с времето на разрешените отпуски не се удължава срока и на основание чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, този договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. В случай, че трудовия договор (независимо от вида му и дали е срочен или безсрочен) е сключен със срок за изпиване (във връзка с чл. 70, ал. 1 от КТ), то на основание чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. ЕКБ |
Трудово право на Република България |