| 2010-11-29 19:18:29 |
Обезщетението при пенсиониране /6-те БРЗ/ включва ли нощния труд, работа в събота и неделя и ДТВ - клиничните пътеки? Ако се включват каква е процедурата, за да ми бъдат изплатени? |
Елена Николова |
NULL |
NULL |
| 2010-12-06 15:14:19 |
Губи ли се по давност платения годишен отпуск по чл.319 от КТ за работниците с намалена работоспособност ако не се ползва в календарната година според новите промени или това се отнася за отпуска по чл.155 и чл.156 |
Тодорова |
Уважаема госпожа Тодорова, Платения годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда е „редовен” за лицата с 50 и над 50 на сто загубена работоспособност и се подчинява на същите правила, като отпуските по чл. 155 и 156 КТ. СС |
NULL |
| 2010-12-22 10:31:53 |
До 30.07.2010г съм работила в държавно прдприятие. Сега в края на годината впредприятието начисляван ДМС вв вид на 13 заплата.От ръководството на предприятието ми отговориха ,че ДМС се давало за ІV тримесечие на 2010г. и аз нямам право на това. Въпроса мие вярно ли е че ДМС е за определен период,не е ли труда за цялата година. Имам ли право по няк |
Г.Огнянова |
Уважаема госпожа Огнянова, Въпросът, който поставяте се решава с правилата за работната заплата в предприятието на основание чл. 22 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Ако считате, че работодателя нарушава трудовото законодателство имате възможност да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
NULL |
| 2011-01-18 12:23:49 |
Здравейте отново. Въпросът ми е при използване на платен отпуск, как се определя от коя година е той? Примерно имам молба с дата от 2008 с използвани 10 дена , друга от 2009-та с 12 дена и трета от 2010-та с 10 дена. Какво количество платен отпуск имам още да използвам и какво трябва да ми се заплати от работодателя, ако напусна работа преди 2012-та? |
Пак Аз |
Ползването на платения годишен отпуск става след писмено разрешение на работодателя (заповед). В издадените от работодателя заповеди за ползване на поисканите от Вас отпуски следва да е било посочено за коя година се отнасят разрешените дни. При прекратяване на трудовото правоотношение през 2012 г. работодателят следва да заплати обезщетение за дните неползван платен годишен отпуск, независимо от това за кои години назад във времето се отнасят. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-28 11:31:50 |
На наша служителка почина съпругът и на 27.01.2011/четвъртък/.Същата беше на работа този ден.За кои дни да пусна заповед за ползуване на 2-та дни полагащи се по чл.157 ал.1 т.3 от КТ? |
ИРЕН БОРИСОВА |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Разпоредбата на чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителката няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. КС |
NULL |
| 2011-02-17 15:41:16 |
Имаме служителка, която миналата година беше над 3 месеца в болнични. Има ли право на средства за работно облекло и за колко време? |
Илиян Попов |
В чл. 9, ал. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло е предвидено, че срокът на износване на работното и/или униформеното облекло започва да тече от деня на предоставянето му на работника или служителя. Според разпоредбата на ал. 2 на чл. 9 от наредбата, при отсъствие на работника или служителя за период повече от 3 месеца работодателят може да удължи срока на износване на работното и/или униформеното облекло. МВ/ |
NULL |
| 2011-03-25 23:11:16 |
Заповедтта ми е 240 лв.+процент от заработката.Как се иючислява платеният ми отпуск? |
И. Зашев |
Уважаеми господин Зашев, Съгласно чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.На основание чл. 17, ал. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. В брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 от Кодекса на труда се включва съответната пропорционална част от допълнителните периодични или годишни възнаграждения, изплатени след ползването на платения отпуск, като за целта се преизчисляват изплатените възнаграждения за платен отпуск. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-11 11:37:42 |
Моля да ми посочите подходящ номер/наименование от НКПД за позицията на Директор Експлоатация в сектор Телекомуникации. Не намирам нищо подходящо. Благодаря! |
Илиана Маноилова |
Моля, задайте въпроса си в рубрика "Заетост и безработица", по компетентност. |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-17 15:40:41 |
Здравейте,работих в държавната администрация по служебно правоотношение на длъжност гл. експерт в продължение на 3 год.и 2 мес. Считано от 01.02.2010г. съм преназначена отново по служебно правоотношение като мл. вътрешен одитор.Имам ли право да получавам допълн.възнаграждения под формата на клас прослужено време за времето,което съм работила преди |
Албена Колева |
По поставения въпрос следва да се обърнете към Дирекция “Административна и регионална координация” на МС. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-20 10:21:00 |
Работил съм последователно в две общински предприятия (ОП) в една и съща община.Имам ли право на шестх заплати при пенсиониране, при положение че стажът ми в двете потделения на общината е повече от 10г? |
Георги Топалов |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовия си стаж не сте работил при “същия работодател” по смисъла на § 1, т. 1 от ДП на КТ, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |