Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-04-25 11:54:34 Здравейте, кое е правното основание за сключване на допълнително споразумение при вътрешно заместване? Чл.259, ал.1 основание ли е за сключване на такова ДС или касае само плащането при заместване? Надя Гюрова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. Задължително е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма - сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна /чл. 259, ал. 3 от КТ/. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. МВ/
2018-05-25 11:10:03 Здравейте! Бих искала да попитам следното: Работя на трудов договор с работно време 8 часа / ден, от понеделник до петък. Постоянно, обаче съм в командиривки и през почивните дни и на официални празници, което не ми се заплаща като overtime. Въпросът ми е - имам ли право на компенсации? Благодаря! Петя Петрова Съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. В чл. 2 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от КТ определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Според чл. 4, ал. 1 от НКС, командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава обезщетение /командировъчни пари), което компенсира неудобствата, които той понася поради обстоятелството, че е извън мястото на работа и живеене. Пътуването към мястото на командироването в почивен ден не се счита за положен извънреден труд. Извънреден труд се заплаща само в случаите, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, и при извършването на тази работа е положил извънреден труд - чл. 4, ал. 2 от същата наредба. Командировъчните пари са за всички дни от командировката включително и почивните и празнични дни, ако те са включени в периода на командировката със заповедта за командировка. МВ/
2010-06-04 11:52:30 ВЪЗМОЖНО ЛИ Е ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВО ПРАВООТНОШЕНИЕ С ДИРЕКТОР НА ЦДГ ПО ВРЕМЕ НА ОТПУСК ПО БОЛЕСТ, СЛЕД РЕШЕНИЕ ПРЕТО ОТ ОБЩИНСКИ СЪВЕТ ЗА ЗАКРИВАНЕ НА ДЕТСКАТА ГРАДИНА. ЛИЛЯНА РИБАРОВА Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в при закриване на предприятието. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, работникът или служителят не се намира под закрила при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ. МВ/ NULL
2018-10-11 11:20:58 Може ли да се връчи предизвестие за пенсионеране, когато лицето е в болничен и ако може, може ли да се прекрати трудовият договор по време на продължаващите болнични или трябва да се изчака, въпреки, че болничните могат да продължат с месеци? Юлия Янчева Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/, / работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не се прилага. Наличието на съответното основание за прекратяване на трудовия договор се преценява от работодателя. МВ/
2010-06-26 00:30:49 Въпросът ми е свързан с начина на изчисляване на обезщетение съгл. чл. 228 от КТ. Съгласно чл. 228 обезщетението по чл. 222 ал. 3 се изчислява на база БТВ от предходния месец. Това означава ли, че начисленията в предходния месец, формирали БРЗ се умножават по 2 или по 6, за да се определи размера на обезщетението. Включват ли се сумите с извънреден характер (например заместване или други допълнителни отговорности), които не са регламентирани в трудовия договор. Ако се включват само сумите с постоянен характер по ТД тогава би трябвало обезщетението за един месец да е равно на месечното трудово възнаграждение по ТД и тогава няма да има значение кой всъщност е месеца база. Взимат ли се по някакъв начин предвид дните платен отпуск ползвани в предходния месец-база. Д. Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 17, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата(НСОРЗ) в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Следователно включват се само допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер. СС NULL
2019-03-12 16:21:24 Моля да ми отговорите дали правилно преизчислявам нощния труд в дневен при сумарно изчисляване. 12 работни дни х12 ч. 5 дни от 8 до 20ч. и 7 д. от 20 до 8 ч. Получавам 88 ч. дневен и 56 ч. нощен х 1,14=63,84, преизчислен в дневен и получавам 88+63,84=151,84 ч. При 160 ч. норма за месеца служителят има: - 8,16 ч. Румяна Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по чл. 9, ал. 3 от НРВПО се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). Превръщането на нощните часове в дневни се осъществява в случай, че работната смяна включва 4 или повече часа работа през нощта. Конкретният коефициент за превръщането на нощните часове в дневни е определен в чл. 9, ал. 2 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, като той съставлява съотношение между нормалната продължителност на дневното работно време (8 часа, съгласно чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време (7 часа, съгласно чл. 140, ал. 1 от КТ), като съотношението е 8 ч./7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1,143. На база на изложената фактическа обстановка намираме, че в предприятието е въведено сумирано изчисляване на работното време за период от един календарен месец. Поради това следва да се вземе под внимание, че преди започване на месеца следва да бъдат утвърдени поименните графици за периода, като предварително в тях следва да е направено превръщането на нощните часове в дневни. На база на конкретните изложени факти правим заключението, че в посочения месец има 20 работни дни и трудовите договори на работниците или служителите са за пълно работно време, т.е. нормата за месеца е 160 часа. При описаните в запитването конкретни данни и планирана организация на работата правим заключението, че в съответствие с поименния график е планирана работа за конкретния работник или служител с продължителност 152 часа за посочения месец (5 работни смени от 8 до 20 часа х 12 часа = 60 часа + 7 работни смени с нощен труд от 8 часа x 1.143 = 64 часа + 7 работни смени с включени 4 часа дневен труд = 28 часа). В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 9в, ал. 1 от НРВПО когато в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, отработените от работника или служителя часове по графика са по-малко от часовете, определени по реда на чл. 9б, за недостигащите часове се счита, че работникът или служителят е в престой не по своя вина, с изключение на случаите на виновно неявяване на работника или служителя на работа.НС
2010-07-23 08:31:09 Може ли дете на 15 г. да работи на 4 часа на ден? Красимира Илиева Съгласно чл. 301, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ минималната възраст за приемане на работа е 16 години. Забранява се приемането на работа на лица, ненавършили 16 години. В случай, че са изпълнени законовите изисквания, бихте могли да приложите ал. 2 на чл. 310 КТ, съгласно която по изключение могат да се приемат на работа и лица от 15 до 16 години за извършване на работи, които са леки и не са опасни или вредни за здравето и за правилното им физическо, умствено и нравствено развитие и чието изпълнение не би било пречка за редовно посещение на училище или за участие в програми за професионално ориентиране или обучение, при спазване и на останалите разпоредби от Кодекса на труда. КС NULL
2019-05-02 13:52:15 Имам внесено заявление от служител с дата 01.04.19 за прекратяване на ТД с 3 мес. предизвестие. Служителят работи в сферата на образованието. На 25.04.19 внася заявление за прекратяване на ТД от 01.05.19 г.Работодателят парафира с "НЕ",за да осигури учебен процес до края на уч.година. Има ли работод. право да иска спазване на 3 мес. предизв. ? Меглена Мешелева Уважаема госпожо Мешелева, В чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ са регламентирани сроковете за предизвестие за прекратяване на срочен и безсрочен трудов договор. Трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор – чл. 66, т. 6 от КТ. Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Следователно, в конкретния случай служителят може да прекрати договора без да спазва срока на предизвестието, като съгласието или противопоставянето на работодателя е без правно значение. За да се прекрати трудовия договор, страната следва да изплати дължимото обезщетение. КА
2019-06-04 17:25:49 Здравейте! Дете е родено на 15.06.2017 г. В отпуска по чл.164 ал.1 от Кодекса на труда /допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст/ включва ли се датата на раждане 15.06. или отпуска е до 14.06.2019 г. включително и на 15.06.2019 г. майката трябва да се яви на работа? Кремена Богданова Съгласно чл. 164, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Детето навършва 2 год. възраст на рождения си ден. Това означава, че отпускът изтича в деня, на който детето навършва 2-годишна възраст, т.е. самата дата, на която детето навършва възрастта се включва в отпуска. Поради това мнението ни е, че лицето следва да се яви на работа в деня, следващ рождения ден на детето. МВ/
2010-08-09 21:58:04 работил съм в дск, и като учител до 2009г. след това бях избран за кмет на населено място 8 годинии през месец октомври 2007г. започнах работа в учебното заведение като ми се пазеше работното място но от общ стаж 18г директора ми признава само 15г.-само педагогическия и кметския другия стаж не го включва в прослужено време като процент редно ли е ? хюсеин Бошнаков Уважаеми господин Бошнаков, .Съгласно чл. 12, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия(чл. 12, ал.4, т.1). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието(чл.12, ал.5).. СС NULL
Страница 4433 of 6864