Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-02-24 11:33:47 Искам да попитам защитена ли съм по чл.333 след като съм назначена във фирмата по чл.70 т.1 във връзка с чл.67 т.1 с изтателен срок.В момента съм в болнични.Детето ми е на 2г. и 6м.Срокът на договора ми изтича на 01.03.2010г. след което искат да ме съкратят. Силвия Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 1 урежда предварителната закрила при уволнение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, нито в чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, където е уредена предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Затова Вие не попадате под тази закрила. След изтичане на изпитателния срок, в случай, че трудовият Ви договор е сключен за неопределено време и не е бил прекратен по време на изпитването, Вие ще може да се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. КС NULL
2010-03-05 17:08:05 При работа по график работещи при сумирано работно време имат 12 ч. на работната смяна.През дните на официалните празници увеличения размер на възнаграждението върху 12 ч. ли трябва да се определи или върху 8 ч. т.к. за сумирания период нормата от часовете е определена при дневна продължителност 8 ч.Предварително благодаря. Мирослава Мартинова Уважаема госпожа Мартинова, През дните на официални празници увеличения размер на възнаграждението се изплаща за отработеното време или според изработеното. СС NULL
2010-03-29 19:35:43 Здравейте!Въпросът ми е-работя на безсрочен трудов договор-ведомсствена охрана на смесено раб. време-дневен и нощен труд.Нощния труд,който полагам е8 часа-от22-06,00.Как да се отчита почасовото работно време за месеца?Трябва ли при отчитането 7ч-нощен да се смятат за 8ч.дневен труд и да се прибавят към отработените дневни часове-/нощен-80ч.=91 дневен,който се сумира с дневните часове/.Благодаря! Румен Николов Уважаеми г-н Николов, Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143. ЛТ/ NULL
2017-11-17 07:11:32 Работя във фирма от 9г. Платените годишни отпуски, които ми се полагат, обикновенно ги използвам през втората година от давностния период. Например от 2013г. се използват през 2015г.,от 2014г. през 2016г. Закъснявам с изразходване на отпуска си поради липса на персонал и по молба на висшестоящите (за което нямам документ). През май 2016г. използвах съответно отпуска за 2014г. и започнах да ползвам и този от 2015г. Отпускът от 2015 беше прекратен с болничен лист поради бременност, последван от отпуск по майчинство, на който първата година изтича на 29.12.2017г. Въпросът ми е: Трябвало ли е писмено да уведомявам работодателя, че няма да ползвам полагащия ми се платен отпуск през годината за която се полага? Проблемния отпуск за който става въпрос е този от 2015г. От човешки ресурси ме уведомиха, че въпреки обстоятелствата той имал давност до края на 2017г. и трябвало да го ползвам през 2015г. През 2015г. използвах отпуск от 2013г. Нямаше как да използвам и този от 2014г. и от 2015г. Предварително Ви Благодаря за отделеното време! Иванка Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 176, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето;2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Погасяването на правото на ползване е регламентирано в следващата разпоредба, чл. 176а от КТ, като алинея 2 предвижда, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Във Вашия случай тази разпоредба ще се приложи по отношение на отпуска Ви за 2016 г., т.е. до две години от края на годината, в която е приключил отпускът за бременност и раждане по чл. 163 от КТ и отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст по чл. 164 от КТ, ако се възползвате от правото на този допълнителен отпуск. Що се отнася до отпуска от 2015 г., който не е отложен по съответния ред за 2016 г., т.е. без наличие на писмено искане от страна на работника/служителя и без разпореждане от работодателя, то за него ще се приложи общото правило на чл. 176а, ал.1, съгласно който, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. /СР/
2010-04-15 11:27:48 С кой нормативен акт се определят заплатите на персонала в Домашен социален патронаж ?Какъв е процентът за допълнително трудово възнаграждение за професионален опит на персонала в ДСП ? Иван Геогриев Въпросът ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2010-04-21 17:10:02 Здравейте!Въпроса ми е: имам ли право да ползвам отпуск по болест, по време на неплатен отпуск, при сключен трудов договор с работодателя-безсрочен/да се удължи неплатения отпуск със срока на отпуска по болест/??? БЛАГОДАРЯ! Никола Николов Уважаеми господин Николов, Обстоятелството, че по време на неплатен отпуск ползвате отпуск по болест не е основание неплатения отпуск да се удължи. СС NULL
2018-01-24 11:34:44 Здравейте, 45 дневния ми болничен преди термин ми беше от 12.04.2016-26.05.2016г. От 27.05.2018г. след като ми изтекат 2-те години по майчинство искам да изляза платен годишен отпуск, натрупан през годините. Въпроса ми е той на каква база ще бъде изчислен? На база на щатната ми брутна заплата която е 1270 лв. или се взема впредвид брутното възнаграждение изплатено за месеца в който имам 10 последователни реално отработени дни преди майчинството? Реално това за мен е м.Март 2016г. и тогава съм получила 1425,34 лв. Моля за конкретен и ясен отговор. Благодаря Ви! Приятен Ден! Теодора Сталева Разпоредбата на чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира заплащането на възнаграждение за времето, през което работникът или служителят ползва платения си годишен отпуск. База за изчисляване е полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. МВ
2018-02-12 13:35:16 Лице, заемащо длъжност касиер-домакин /МОЛ/ на трудов договор дали има право да заема и длъжността човешки ресурси на 4 часа в същата бюджетна организация, ако образованието и работното време позволява? Майя Йорданова В чл. 110 от Кодекса на труда /КТК/ е предвидено, че работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Съгласно чл. 113, ал. 1 от КТ, максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от 48 часа седмично. МВ/
2018-03-27 16:54:44 Здравейте, ако на служител е променена длъжността считано от 01.03 /т.е. до 28.02 е бил на старата длъжност/, то в трудовата книжка как следва да бъдат отбелязани датите за първоначалната длъжност? "От.. до 28.02 " или " От .. до 01.03"? За новата длъжност е ясно , че се изписва от 01.03 . Благодаря предварително! Галина Ненкова Във връзка с изложеното в запитването мнението ни е, че датата, до която лицето е било на старата длъжност и датата, от която лицето е преназначено на новата длъжност следва да е една и съща– 01.03.
2010-05-18 15:32:07 Работя по основен трудов договор и договор за допълнителен труд, извън кръга на основните ми трудови възнаграждения при същия работодател. Задължително ли е при ползване на отпуск по основния договор, да ползвам едновременно отпуск и по допълнителния договор? Ана Петрова Уважаема госпожа Петрова, Не е задължително да се ползва едновременно платения годишен отпуск от работника или служителя по двата трудови договора при един и същ работодател, но следва да имате предвид следното: Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е "допълнителен" и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Желателно е в тези случаи работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, тъй като в противен случай, ако лицето ползва отпуска си по основното трудово правоотношение, ще се налага да се явява на работа по договора за допълнителен труд, и обратно. В случаите, когато размерът на платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение е по-голям от този по трудовия договор за допълнителен труд за поомалко от 4 часа, разликата може да се допълни с неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. По този начин се постига основната цел на платения годишен отпуск, а именно за почивка и възстановяване работоспособността на работника или служителя. ЕКБ NULL
Страница 4432 of 6864