Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-04-26 12:55:08 Ползването на платен годишен отпуск при работа на график и сумирано изчисляване на работното време в какви дни се ползва и смята -работни или календарни и ако работещ при тези условия поиска да ползва платен годишен отпуск в почивен ден /събота или неделя / на какво основание може да му се разреши? нели петрова Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда /КТ/ се ползва в работни дни по календар. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от КТ сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които работникът/служителят е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. МВ/
2016-10-07 11:53:07 При смърт на едноичен търговец с неиплатени задължения наследяват ли децата тия задължения Снежана николова В чл. 30, ал. 1 от Закона за местните данъци и такси е предвидено, че наследственото имущество включва притежаваните от наследодателя движими и недвижими вещи и права върху такива вещи, както и другите му имуществени права, вземания и задължения към момента на откриване на наследството, освен ако със закон е предвидено друго. За повече информация се обърнете към Министерство на финансите. МВ/
2016-12-02 15:12:16 Здравейте, казусът е следния: През 2014 г. служител е назначен по чл.68, ал.1,т.3. През 2015 г. с допълнително споразумение е назначен по чл. 68,ал. 1, т.1 за 1 година. През 2016 отново с допълнително споразумение по същия член срока е удължен с още една година. Въпросът ми е може ли този служител да бъде преназначен по чл. 68, ал. 1, т. 2 /до завършване на определена работа/ и трябва ли в допълнителното споразумение да се упомене конкретен срок? Радослава Влахова Уважаема г-жо Влахова, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда срочен трудов договор може да бъде сключен за определен срок. С договора по т. 1 се определя и срокът, за който се сключва. Трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок (чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ). Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ срочен трудов договор може да се сключи и до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши (по вид, обем, качество и др.). Изпълнението на договора продължава да изтичането на толкова време, колкото е необходимо за да бъде завършена определената работа. При сключването на договор по т. 2 не се определя срок на договора. ЛТ/
2017-02-28 15:32:56 Здравейте, имам следния казус. В момента имам сключен с работодателя трудов договор с 6 месеца изпитателен срок(в негова полза). Искам обаче да дам молба за напускане. Като срока на предизвестието ми е 3 месеца. Въпроса е следния - тече ли предизвестието, ако прези този период съм болничен, платен или неплатен отпуск? Предварително Ви благодаря! Мариела Младенова След връчване на предизвестието няма пречка да се ползва отпуск за временна неработоспособност, платен и неплатен отпуск, ако бъдат разрешени от компетентния орган. След изтичане на предизвестието трудовият договор се прекратява.
2010-02-04 09:12:31 имам 5 г стаж в кипар признава ли се стажа в българия и каква категория иванка дянкова Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. NULL
2017-05-18 15:35:05 Здравейте! Как може да бъдат възложени за изпълнение на работник (служител) задъленията на вакантна длъжност? Александър Денчев Уважаеми г-н Денчев, Предвид това, че втората длъжност е вакантна, т.е. незаета, не може да се приложи чл. 259 от Кодекса на труда. В чл.110 КТ е уредена възможност за допълнителен трудов договор при един и същ работодател. Съгласно разпоредбата работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. (СР)
2010-02-11 19:03:54 Здравейте! Когато работник има неизползван платен годишен отпуск, но му се налага да отсъства има ли право работодателя да му налага неплатен отпуск? Моля, да ме насочите към нормативната уредба разрешаваща този казус. С. Аврамова Съгласно чл.172 от КТ, платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът. Платения годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. В чл.176, ал.2 от КТ е предвидено, че когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ NULL
2010-02-18 13:16:33 Уважаеми г-н Мирославов, Известно ни е изключението, визирано в чл. 5, ал.1 от НКС. Считам, че не сте разбрали правилно въпроса ми (от 11.02.2010). Питането е във връзка с дестинацията. Договорът за научни изследвания е сключен с ФЛ и публичноправната организация (ние). Лицето живее и работи по трудово правоотношение в гр. А, а публичноправната организация е с местонахождение гр.В. Физическото лице следва да бъде командировано в гр.С. За да се признаят пътните разходи от гр.А до гр.С на лицето, как следва да се оформи командировъчната заповед? Силвия Йонкова Уважаема госпожа Йонкова, Както вече посочихме и в предишния отговор, въпросите свързани с пътуването на лицето се решават с командировъчната заповед. Казано по друг начин в командировъчната заповед следва да уточните маршрута на лицето от населеното място, в което живее и работи до мястото на командировката, както и мястото където следва да се отчете. СС NULL
2017-06-27 09:01:07 Здравейте, назначена съм на по чл.68 ал.1 т2 09.2014 прекратена по чл.325 т.4 на 07.2015 назначена пакпо чл 68 ал1.т.1 09.2015 прекратена пак чл325 т.1 на 07.2016 назначена пак по чл 68 ал1 т.1 09.2016 Възможно ли е договорът да стане безсрочен и ако да какво трябва да направя аз след като ми дадат същата заповед по същия член за прекратяване,понеже половиния щат си го има всяка година и мене ме устройва това.Дипломата ми е учител по български и английски език -бакалавър. и Английска филология -магистър. Благодаря и лек ден. елина кумбарова Уважаема госпожо Кумбарова, Има разминаване в посочените от Вас основания за сключване на трудов договор за различните години, а също и в основанията за прекратяване на тези трудови договори. Предвид това, че сте преподавател в училище, а също и предвид това, че посочвате, че трудовият Ви договор е бил прекратяван на основание чл. 325, ал.1, т. 4 от КТ „със завършване на определената работа“, можем да предположим, че сте назначавана на работа по трудови договори, сключени на основание чл.68, ал.1, т.2 от КТ т.е. „до завършване на определена работа“. Кодексът на труда не предвижда възможност за превръщане на срочния трудов договор, сключен на това основание , в безсрочен. В случай, че трудовият Ви договор е сключен на основание чл.68, ал.1, т.1 „за определен срок“, то съгласно чл. 69, ал.1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. (СР)
2010-02-24 11:33:47 Искам да попитам защитена ли съм по чл.333 след като съм назначена във фирмата по чл.70 т.1 във връзка с чл.67 т.1 с изтателен срок.В момента съм в болнични.Детето ми е на 2г. и 6м.Срокът на договора ми изтича на 01.03.2010г. след което искат да ме съкратят. Силвия Трудовият договор със срок за изпитване е уреден в чл. 70, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, който регламентира, че когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Съгласно ал. 2 на чл. 70 КТ в договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни. Уговорката за изпитване е приложима по отношение на всички видове трудови договори, както срочни така и безсрочни. Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 КТ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия Ви договор е уговорен в полза на работодателя, той има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който в ал. 1, т. 1 урежда предварителната закрила при уволнение на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст, нито в чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ, където е уредена предварителната закрила при уволнение на работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. Затова Вие не попадате под тази закрила. След изтичане на изпитателния срок, в случай, че трудовият Ви договор е сключен за неопределено време и не е бил прекратен по време на изпитването, Вие ще може да се ползвате от закрилата на чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Законовата закрила включва забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст с предизвестие без предварителното разрешение на инспекцията по труда, в следните случаи, изброени в КТ: при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; при намаляване на обема на работата; при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях. Закрилата включва и забрана за уволнение на майка на дете до 3-годишна възраст без предизвестие при дисциплинарно уволнение, ако няма предварително разрешение от инспекцията по труда. Следва да имате предвид, че в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът – чл. 70, ал. 4 КТ. Т.е. по време на отпуските изпитателният срок спира и продължава отново да тече след като работникът или служителят започне реално работа. КС NULL
Страница 4431 of 6864