Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-02-06 10:00:42 Подала съм молба за напускане от 28.12.Упоменатият срок за предизвестие е 30 дни по ТД , който дължа на работодателя.В периода на предизвестието си имам болничен лист.Ръководството не ме освобождава и иска да си отработя дните, в който съм била в нетрудоспособност.Въпросът ми е отменя ли болничният лист предизвестието?Благодаря предварително! Татяна Петрова Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл.335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. В Случай, на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2014-02-20 18:29:42 Уважаеми дами и господа, Бих желала да разясните как да бъде оформено документално непостъпването на лице на работа в срока, визиран в трудовия договор? Подготвихме цялата документация - договори, уведомления, справки, характеристики и т.н., а лицето не си вдига телефона и не встъпва в длъжност, въпреки неколкократните покани и опити за връзка. Големанова Уважаема г-жо Големанова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Ако работникът или служителят не постъпи на работа в този срок, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало, освен ако това се дължи на независещи от него причини, за които той е уведомил работодателя до изтичането на срока. Ако работникът или служителят не е постъпил на работа в срока, уговорен в трудовия договор и до изтичането му не е уведомил работодателя, че неявяването се дължи на независещи от него причини, трудовото правоотношение се смята за невъзникнало. В този случай в 3-дневен срок от изтичане на срока, уговорен в трудовия договор, се подава уведомление приложение № 1 в НАП (чл. 7, ал. 1, т. 1 от Наредба № 5 от 2002 г.) ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-03 19:27:39 Ползвала съм отпуск по майчинство, след края на отпуска по майчинство излизам в платен годишен отпуск, но по време на моя отпуск по майчинство се е увеличило трудовото възнаграждение на всички служители в моето предприятие. Въпросът ми е: Имам ли право на увеличение на месечното ми възнаграждение по време на ползване на платения ми годишен отпуск. Николина Кръстева Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Няма пречка след използване на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст работничката или служителката да ползва платения си годишен отпуск, в т. ч. и за предишни години, ако работодателят й е съгласен, тъй като платеният годишен отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя. В този случай за база се използва месецът, предхождащ отпуска за бременност, раждане и отглеждане на дете, т. е. по време на ползване на платения годишен отпуск. СН/ Трудово право на Република България
2014-05-22 14:13:31 При тримесечно сумирано отчитане на работното време , възможно ли е през някой от месеците отработените часове да бъдат с 54 часа над норматива?/без да има основателна причина за това/ РУМЯНА МАРИНОВА Уважаема г-жо Маринова, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С нормата на чл. 142, ал. 4 КТ е поставено ограничение за общата продължителност на работната седмица и тя не може да надвишава 56 часа. Тази норма има закрилен характер: да не се допусне прекомерно увеличаване на работното време, което би довело до намаляване на междудневната почивка. Затова ограничението за удължаване на работната седмица не следва да се разбира като възможност да се надхвърля установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила и да не се допускат нарушения на трудовото законодателство. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-06-28 14:52:12 Моля ви за консултация. От юни 2010 до юли 2014 съм в майчинство за отглеждане до две години на двете ми породени деца. Заплатата преди майчинството ми е 2000 лв. брутно, Тя ли е базата за изчисляване на натрупалият се 4 месечен платен отпуск? Има ли право работодателят да намали заплатата ми с 40% чрез доп.споразумение. Дискриминация ли е това? Полина Гиргинова В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато в календарния месец, предхождащ предходния ползването на отпуска, не са отработени 10 работни дни е необходимо връщане без ограничение назад във времето до определяне на месец, в който има 10 отработени дни. Това означава, че когато работничката или служителката е ползвала отпуск по майчинство и непосредствено след това поиска да ползва платен годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението съгласно чл. 177 от КТ следва да се вземе последния месец назад във времето, в който има 10 работни дни, независимо колко назад във времето е този месец. С оглед разпоредбата на чл. 177 от КТ, за да Ви се вземе за база по-високото трудово възнаграждение е необходимо в предходния месец, преди ползването на платения годишен отпуск, да имате отработени най-малко 10 работни дни. Ако Вие не подпишете допълнителното споразумение за намаляване на размера на работната Ви заплата, работодателят Ви няма право да я намали. В случай, че го направи, можете да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СН/ Трудово право на Република България
2014-07-23 16:06:15 Здравейте, интетесуваме имали законово установен срок в който работодателя е длъжен да изплати обезшетение по чл.222 ал.3 от КТ след като лицето е депозирало молба за това си право чрез писмо с обратна разписка още на 04.06.2014г а все още няма отговор от последния си работодател дали ще му се изплати или не.Благодаря Ви за отделеното време лек ден Д.ВОЙНОВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно, обезщетението се дължи при прекратяване на трудовото правоотношение. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съда. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане па надлежния ред. МВ/ Трудово право на Република България
2014-09-18 15:10:48 добър ден! в момента съм 3 година в асен златаров, специалност педагогика. предложиха ми работа като детски учител но на 70% от минималната работна заплата за учител. въпросът ми е - мога ли да изисквам по високо заплащане, поне 80%? нямам друго висше образование. благодаря! кунка димитрова Тъй като става въпрос за заплащане за длъжност детски учител, без дае приключило обучението му по специалност педагогика, моля обърнете се към МОН. СН/ Трудово право на Република България
2014-10-15 11:37:00 Здравейте, на 9.10.т.г. предадох на работодателят си болничен лист за 14 дни с диагноза кръвотечение в ранна бременост, и за това ми се налага до края на бревенноста да ползвам болнични.На 10.10.тг. ми беше връчена заповед за уволнение.Колко още болнични мога да представям на работодателя си, и кога влиза в сила заповедта за уволнение. Благодаря Никол Паскалева От запитването не става ясно, на какво оснвание се прекратява трудовият Ви договор. Съгласно чл. 333, ал. 5 от Кодекса на труда, бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 - при закриване на предприятието, т. 7 - при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност, т. 8 - . когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, т. 9 - за освобождаване на заеманата длъжност поради завръщане на работник или служител, който е предсрочно освободен или отложен от редовна военна служба и е заемал преди това същата длъжност и т. 12 - при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнен. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. За да може да ползва горната закрила обаче бременната работничка или служителка следва да удостовери състоянието си пред работодателя с надлежен документ, издаден от компетентните здравни органи /чл. 313а, ал. 1 от КТ/. В чл. 335, ал. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието; 3. при прекратяване без предизвестие - от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 42 от Кодекса за социално осигуряване, паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност. Когато временната неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука или професионална болест е настъпила до 30 календарни дни от прекратяването на трудовия договор или осигуряването, паричното обезщетение се изплаща за срока на неработоспособността, но за не повече от 30 календарни дни. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете съм съответното ТП на НОИ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-11-06 14:15:23 Служител с работно време от 14:00 до 23:00 ч. излиза служебно по нареждане на прекия му ръководител от 21:00 до 00:00. За тези 3 часа дължи ли му се заплащане за нощен труд? Дияна Чанкова Съгласно чл. 8, от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба е обща и се прилага за всички работници или служители на трудово правоотношение, полагащи нощен труд.МВ/ Трудово право на Република България
2015-01-05 12:13:54 Имам сключен трл договор в сила от 02.06.2014 г. със срок на изпитване 6 месеца. Използван отпуск - 15 р. дни и болничен -15 р. дни. Изчислих, че изпл срок изтича на 01.01.15 г. и от 02.01.15 г съм на постоянен тр.договор. Тъй като 01.01 е почивен ден, срока се удълж. до 05.01.15г.На осн.чл.71 ми прекратиха днес дог. считано от 06.01.Законно ли е? Таня Лозанова Уважаема г-жо Лозанова, Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4429 of 6864