Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-11-16 11:54:49 Имам сключен ТД на основание чл.67,ал.1,т.1, без изрично да беше опоменато, че е във връзка с чл.70, с което съм била подведена.Но ротодателя е включил точка, че договоръте със срок на изпитване 6 месеца в негова полза и ме освободи без предизвестие. Как да постъпя за да се защитя и правилно ли е да не се изписва изцяло законовото основание? Тошева В случай, че в трудовия Ви договор не е включена разпоредбата на чл. 70 от Кодекса на труда, не може да се счита, чи договорът е сключен с изпитателен срок. При спор дали уволнението Ви е законосъобразно компетентен да се произнесе е само съдът. Срокът за предявяване на съдебния иск за оспорване на законността на уволнението е 2- месечен, считано от датата на прекратяване на трудовия договор /чл. 358, ал. 1, т. 2 КТ/. КС Трудово право на Република България
2012-11-24 13:58:12 съкратена съм от щата на музей земята и хората от 6.11. 2012г. с предизвестие, имам ли право на обезщетение, на 60 г. и не съм подавала молба за пенсиониране валентина коцева Уважаема г-жо Коцева, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят спази дължимия срок на предизвестие, то той дължи трудово възнаграждение. Ако работодателят не спази дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ - в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор (чл. 54б, ал. 3 от КСО) и продължителността на осигурителния стаж (чл. 54в, ал. 1 от КСО). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Следва да имате предвид, че обезщетение за безработица се изплаща само ако не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Ако към датата на прекратяване на трудовия Ви договор сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране , имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-12-03 15:42:06 може ли да бъде прекратено работещо предизвестие от работодателя и по какъв начин. м.тодорова Уважаема госпожа Тодорова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. Прекратяването на трудовия договор от работодателя с предизвестие е уредено в чл. 328 КТ, съгласно който работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 КТ. Предвид на това, че разпоредбата на чл. 328 КТ препраща към чл. 326, ал. 2 КТ, законовите изисквания за прекратяване на трудовия договор с предизвестие са еднакви и за давете страни по трудовото правоотношение. ЕКБ Трудово право на Република България
2013-01-08 11:57:40 В чл.168, ал.1 КТ се отпуска 2 дни отпуск на служител с две деца до 18г., ако това е залегнало в колективния трудов договор.Въпросът ми е, ако предприятието няма такъв колективен трудов договор, как се прилага тази разпоредба и длъжен ли е работодателя да осигури тези 2 дни отпуск на жената? г-жа Димитрова В разпоредбата на чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда изрично е предвидено, че ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. В случай, че нямате сключен колективен трудов договор или в него не е предвиден изрично този отпуск, служителката няма право на този отпуск. КС Трудово право на Република България
2013-01-15 17:00:17 Бих искала да попитам може ли да се сключи трудов договор по чл.110 във връзка с чл.68.... Благодаря! Катя Александрова Уважаема г-жо Александрова, На основание чл. 110 от Кодекса на труда се сключват трудови договори за допълнителен труд при същия работодател за работа извън установеното работно време. Следва да се спазват и изискванията по чл. 113 и чл. 115 КТ. Съгласно чл. 115 от КТ, освен допълнителните условия, с тях трябва да са уговорени и условията по чл. 66, ал. 1. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 4 от КТ с трудовия договор се определя и неговото времетраене. Според времетраенето трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. Следователно няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 110 КТ във връзка с чл. 68, ал. 1, т. ....... КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-01 08:35:37 въпроса е спешен мола за вашия отгов- в здравното ни заведение има натрупани отпуски от 2011 и от 2012 г, колко дни могат да се прехвърлят - 10 дни и изгарят ли другите полагащи се дни за съответната година, какъв есрока на погасяване. Изгарят ли отпуските и каква е процедурата. снежана харизанова Уважаема г-жо Харизанова, С оглед на така общо зададеното запитване приемаме, че то се отнася да отпуски за 2011 г. и 2012 г., като причината за натрупването им не е поради ползване на други видове отпуски, т.е. не е налице отлагане на основание чл. 176, ал. 4 КТ. Разпоредбите на чл. 176, ал. 1 – 3 КТ регламентират отлагането на ползването на платения годишен отпуск (по производствени причини и по причини от страна на работника или служителя), общо в размер не повече от 10 работни дни. При спазване на законовите разпоредби не би следвало извън допустимите случаи на отлагане на ползването (в хипотезата на чл. 176, ал. 3 КТ не повече от 10 работни дни) да остане неползван платен годишен отпуск или част от него. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, законодателят в чл. 176а от КТ е предвидил двугодишна погасителна давност. Независимо от причините, поради които отпускът за 2011 г. и 2012 г. или част от него не е ползван през 2012 г., правото на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът, т.е. за отпуска за 2011 г. - на 31.12.2013 г., а за отпуска за 2012 г. – на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). И през 2013 г. служителите ще могат да ползват, както 10-те отложени дни, така и неотложените дни платен годишен отпуск за 2011 г. и 2012 г., тъй като правото на ползването им няма да се е погасило по давност ( чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-02-22 08:57:08 Работничка е отработила 20 дни във фирмата,излиза в болнични за бременост,след майчинството,дължим ли отпуск за двете години? Таня Тоскова Съгласно чл. 155, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и 164, ал. 4 КТ времето, през което се ползва отпуска по чл. 163, ал. 1 КТ - за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 КТ – за отглеждане на дете до 2-годишната му възраст, се признава за трудов стаж. От това следва, че за периода на тези два вида отпуски се полага и платен годишен отпуск. След изтичането им, работничката ще има право да ползва платения си годишен отпуск с писмена молба до работодателя и след писмено разрешение от него / чл. 173, ал. 6 КТ/. КС Трудово право на Република България
2013-03-05 13:11:20 Здравейте, на 8.06.2013 навършвам 60г и 8 месеца- изискуеми за пенсиониране. Имам и необходимия трудов стаж. Моля за разяснение мога ли да подам молба за прекратяване на трудовото правоотношение, в което да посоча, че искам освобождаване от 1.07.2013г и на коя дата следва да бъде подадено, за да ми бъдат изплатени 2 месечни заплати. Йорданова Съгласно разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. За жените това означава, че придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца, през 2014 г. – при навършена възраст 61 години и осигурителен стаж 35 години и т.н. Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Видно от разпоредбата, за да имате право на паричното обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ, молбата за прекратяване на трудовия Ви договор трябва да бъде подадена след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съгласно посочените по-горе законови изисквания в чл. 68 КСО. КС Трудово право на Република България
2013-07-24 10:44:27 Може ли на основание чл.325 ал.1 т.3 от КТ да бъде прекратен срочен трудов договор ,срокът на който изтича през време по което лицето ползва полагаем платен годишен отпуск.Можем ли да му връчим заповед за прекратяване . Лидия Цанкова Трудовият договор, сключен за определен срок - на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, се прекратява с изтичане на уговорения срок съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ. Обстоятелството, че към момента на прекратяването лицето може да ползва отпуск за временна неработоспособност, бременност и раждане, платен годишен отпуск или друг вид отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор, като закрилата по чл. 333 КТ не се прилага. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-05 15:36:46 Служител представя молба за отпуск по 157 при смърт на съпруга. Към нея прилага служебна бележка от Обредна институция в която са вписани датата на смъртта и № на акта за смърт. Задължително ли трябва работодателят да изиска акт за смърт и акт за брак или е достатъчен декларативният характер на молбата и служебната бележка Калканджиева Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. За да се ползва този отпуск работникът или служителят следва да подаде молба до работодателя, с която да го уведоми за настъпилото събитие и че ще се ползва от правото на отпуск по този ред. Към молбата трябва да се предоставят и останалите документи. Такива документи са акт за смърт - удостоверяващ случая на смърт на лицето, актове за раждане - удостоверяващи родствената връзка на починалото лице и лицата по чл. 157, ал. 1, т. 3 по права линия, свидетелство за сключен граждански брак - удостоверяващо родствената връзка по сватовство. КС Трудово право на Република България
Страница 4427 of 6864