| 2012-03-18 20:56:01 |
След изменението на чл. 328, ал.1, т. 10 от КТ на какво основание може да се прекрати трудов договор с доцент, който след навършване на 65 год. възраст е ползвал 2-год удължение съгласно ЗВО и е на безсрочен ТД? |
Лилия Раева |
Уважаема г-жо Раева, Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Становището на МТСП е, че удължаването на трудовите договори на хабилитираните лица по смисъла на § 11 от ПЗР на ЗВО означава само, че тези договори, сключени за неопределен срок, не могат да бъдат прекратявани до изтичане на срока, определен в решението на академичния съвет, т.е. в случая става въпрос за «отложено» прекратяване на основния трудов договор. Прекратяването на трудовия договор поради причината «при навършване на 65-годишна възраст» всъщност се отлага във времето (изтичане на срока, определен в решението на академичния съвет), но се прекратява същият трудов договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-10 12:19:15 |
Държавен служител съм на ненормиран работен ден. Със заповед полагам извънреден труд в събота (8 часа) и/или неделя (още 8 часа). Отработеното време се заплаща по чл.262 (КТ). Почивен ден ползвам единствено ако съм работил и в двата дена, а според чл. 54 ЗДСл трябва да ползвам два. Кое е правилно? |
Александър Илиев |
Уважаеми господин Илиев, По въпросите свързани с държавните служители администрация следва да се обърнете към отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерски съвет. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-23 16:41:46 |
Октомври месец ставам на 59 г. Съкратиха ме преди един месец.След като измине една година през която ще бъда на трудовата борса /ако не започна работа/ мога ли да бъда "продължително безработна" до навършване възраст за пенсиониране? |
соня славчева |
Разпоредбата на чл. 54и от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, която уреждаше правото на обезщетение за дълготрайна безработица, е отменена от 1.01.2011г. Съгласно изменената разпоредба на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (в сила от 1.01.2012 г.), право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба (която е в сила от 1.01.2011 г.) е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Това означава, че жените придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст през 2012 г. при навършена възраст 60 години и 4 месеца и осигурителен стаж 34 години и 4 месеца; през 2013 г. - при навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца и т.н. В случай че лицата нямат право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по посочените в чл. 68, ал.1 и ал. 2 изисквания за придобит осигурителен стаж и възраст, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години (чл. 68, ал. 3 КСО). За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-14 20:54:10 |
Ако смъртта на родител е настъпила след края на работния ден в четвъртък, може ли да се ползва отпуск по чл. 157, ал.1 т.3 от КТ в петък и понеделник, или отпускът е законен само за петък? |
Мария Тодорова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител - 2 работни дни. Член 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че работникът и служителят имат право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Видно от законовите текстове е, че служителят няма право да ползва този вид отпуск през други дни, освен в деня на събитието и следващия го работен ден. |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-25 07:38:41 |
От 09.05.2012 съм започнала да ползвам 410 дена отпуск по чл.50 от КСО.Третият болничен изтича на 20.09.2012.До 03.08.2012 трябва да се явя на работа при друг работодател където съм възстановена с решение на съда.Позволява ли ми закона да напусна и да бъда назначена без да загубя правото си на обезщетение- желая да ползвам отпуска по чл.163 от КТ |
Ваня Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 8 от КТ имате право да прекратите трудовия договор без предизвестие. По въпроса, свързан с обезщетението, за информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-03 13:42:00 |
От 2011г. са останали 15 дни отпуск,които не са отложени по реда на чл. 176. Губи ли се отпуската или може да я ползвам 2012 г. |
Краси Драганова |
Разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 от КТ регламентира, че независимо от причините, поради които платеният годишен отпуск не е ползван, правото му на ползването му се погасява по давност с изтичането на две години от края на годината, за която се полага отпускът. Следователно ако 15 дни отпуск от 2011 г. не бъдат ползвани през 2012 г., независимо от причините за неползването им, правото за тяхното ползване се погасява в края на 2013 г. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-15 14:29:27 |
Работя на трудов договор на 8 часов работен ден от 09.00 до 18.00. Фирмата е въвела устройство с карти за отчитане на работното време. При закъснение ми се удържа от заплатата/ дори и 1 минута/. Законно ли е това. Какъв е реда за отчитане на работното време при така въведената система. |
С.Йорданова |
В чл. 187 от КТ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са: 1. закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време; 2. явяване на работника или служителя на работа в състояние, което не му позволява да изпълнява възложените му задачи; 3. неизпълнение на възложената работа, неспазване на техническите и технологичните правила; 4. произвеждане на некачествена продукция; 5. неспазване на правилата за здравословни и безопасни условия на труда; 6. отм 7. неизпълнение на законните нареждания на работодателя; 8. злоупотреба с доверието и уронване на доброто име на предприятието, както и разпространяване на поверителни за него сведения; 9. увреждане на имуществото на работодателя и разпиляване на материали, суровини, енергия и други средства; 10. неизпълнение на други трудови задължения, предвидени в закони и други нормативни актове, в правилника за вътрешния трудов ред, в колективния трудов договор или определени при възникването на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 188 от КТ дисциплинарните наказания са: 1. забележка; 2. предупреждение за уволнение; 3. уволнение. Както е видно, в КТ не е предвидено удръжка от трудовото възнаграждение като дисциплинарно наказание. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-25 18:08:47 |
Кога ще се увеличи заплатата на социалните услуги в общността, по точно на Центрове за социална рехабилитация и рехабилитация? Аз работя като социален работник в такъв център и основната ми заплата е 360 лв. Моля за Вашето становище относно увеличението на заплатата ми! Ще има ли увеличение на заплатите в сферата на социалните услуги в общността? |
Д. Григорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-04 15:54:56 |
Здравейте! Предстои сключване на допълнително споразумение за вътрешно съвместителство (в рамките на 8ч. раб.време) със служител на длъжност "Човешки ресурси" и съвместяване на длъжност "Специалист ТРЗ" . Необходимо ли е да бъде подадено уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ за съвместяваната длъжност "Специалист ТРЗ"? |
Силвия Димова |
Съгласно чл. 259, ал.1 от КТ ,когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 , от правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващият. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. В случай, че едната длъжност е вакантна, не може да се приложи чл. 259 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-27 10:49:03 |
Здравейте, Интересува ме при сумирано отчитане на работното време, необходимо лие да се издава заповед за полагане на извънреден труд и кога, ако това се установи накрая на отчетния период? |
Валентина Антонова |
Уважаема г-жо Антонова, Съгласно чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване (отчитане) на работното време, в края на съответния период се изчислява дали нормата работно време за същия период е превишена и когато тя е превишена за часовете, получени над определената норма часове се заплаща възнаграждение по реда на чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а за труда през дните на официалните празници – възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. Заповед за полагане на извънреден труд съгласно чл. 15 от НРВПО се издава, когато по разпореждане или със знанието на и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител работникът или служителят полага труд извън установеното за него работно време (чл. 143 КТ), в случаите на чл. 144 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |