Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-07-27 21:33:49 Във момента съм по-майчинство но работ. ми иска да заема друга длъжност след като се върна на работа която няма нищо общо със старата под претекст че нямам висше образование, но аз съм втора год. студенка има ли право ? К. Александрова На основание на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминация /ЗЗД/, когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. При нарушаване на тази разпоредба имате възможност да подаде жалба или сигнал пред Комисията за защита от дискриминация по чл. 50 ЗЗД или да предяви иск пред съответния съд по чл. 71 ЗЗД. За нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате и Инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС Трудово право на Република България
2011-08-28 18:11:02 ЛИЦЕ Е НАЗНАЧЕНО НА СРОЧЕН ТР.ДОГ. ДО 31.08.11Г. ОТ 01.09.11Г.,ТРЯБВА ДА ГО ОСВОБОДЯ,НО ТО ПРЕДСТАВЯ БОЛ.ЛИСТ ОТ 17.08.11Г.-21.09.11Г./ВКЛ./С ДИАГНОЗА БРЕМЕННОСТ/МОЖЕ ЛИ ЛИЦЕТО ДА БЪДЕ ОСВОБОДЕНО ОТ РАБОТА С ИЗТИЧАНЕ НА УГОВОРЕНИЯ СРОК. Т.СПАСОВА Уважаема госпожа Спасова, Съгласно чл. 325, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. След изтичане на срока, работодателят е задължен за издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и да впише прекратяването в трудовата книжка. В този случай, закрилата по чл. 333 не се прилага. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-09-16 21:43:37 кандидат съм за кмет, а в момента работя като счетоводител в кметстово задължен ли съм да ползвам отпуск след регистрацията ми в общинска избирателна комисия? Георги Петров Въпросите следва да отнесете към отдел „Административна и регионална координация” към главния секретар на Министерския съвет или към Централната избирателна комисия. СС Трудово право на Република България
2011-10-20 11:45:56 Благодаря за бързия отговор.Моля за изчерпателен отговор на въпроса ми относно решението за съкращаване-трябва ли да се вземе след гласуване на Общо събрание на членовете на Синдиката, да има протокол...? Може ли писменото съгласие за съкращение от Синд. орган на предприятието да бъде подписано от др. лице /секретаря/ на Синдиката? Иванка Иванова Уважаема госпожа Иванова, По отношение на организацията на работа на синдикалните структури следва да се обърнете към централата на съответния синдикат. СС Трудово право на Република България
2011-11-07 16:59:09 Здравейте, каква част от неизползваната отпуска за 2011 мога да прехвърля за 2012? До кога е карайният срок за ползването и? Цветелина Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Разпоредбата на чл. 173, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) установява, че до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. От друга страна в ал.2 на чл. 173 КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В случай че в периода, посочен в графика по ал. 1, работникът или служителят се намира в друг отпуск, той може да ползва полагащия му се платен годишен отпуск по друго време в рамките на същата календарна година (чл. 173, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби платения годишен отпуск следва да се ползва в годината за която се отнася. Отлагане ползването му за следваща календарна година става по определения в чл. 176, ал.1 и 2 ред и то само общо десет работни дни от полагащият се отпуск за 2011 г. СС Трудово право на Република България
2011-11-22 11:08:46 Може ли служител назначен на 8 часа по трудов договор, да бъде задължаван да седи допълнително на работното си място за да извършва труд, който не вписан в неговите трудови задължения? Иванова В случай, че не работите при условията на ненормиран работен ден, или по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател, налице е нарушение на трудовото законодателство, за което следва да уведомите инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите или изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда” (http://git.mlsp.government.bg/), за да направят проверка. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство.КС Трудово право на Република България
2011-11-29 15:36:21 Относно правото на неплатена отпуска за отглеждане на дете до 8г., може ли това право ( в случая на 1 преживял родител) да бъде прехвърлено на баба или дядо? Калоян Пъвранов Уважаеми господин Пъвранов, Трудовото законодателство не предвижда отпуска по чл. 167а. да бъде прехварляно от родител на бабата или дядото на детето. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-01-16 19:29:08 Военната служба зачита ли се за трудов стаж за изплащане на обезщетение по чл.222, ал.2 от Кодекса на труда, съгласно, който за изплащане на същото обезщетение се изисква 5 години трудов стаж? Бладоря Ви предварително! Анета Валентинова В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. В чл. 354 от КТ са изчерпателно изброени случаите, при които времето се признава за трудов стаж, без да е съществувало трудово правоотношение. Времето, прекарано във военна служба не е предвидено да се зачита за трудов стаж. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-07 12:51:31 Може ли да се включи изпитателен срок по чл. 70, ал. 1 в полза на работодателя на лице, което заело длъжността въз основа на конкурс съгласно чл. 89. от КТ. Моля за бърз отговор! Иванова Уважаема госпожа Иванова, Условие за изпитване (чл. 70, ал.1) може да се уговори само когато трудовото правоотношение възниква чрез сключване на трудов договор. Такова условие при възникване на трудово правоотношение от избор или конкурс е недопустимо по Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
2012-02-24 16:58:01 Възстановен съм от съда на работа и ми връчеха заповед която е различна по съдържание от старата с която съм бил назначен. Новата заповед не отговаря на зап. която се взима а е със 100лв по малко също е и определено раб. място което не сам заемал преди увол,можели с тази заповед да се фиксира ново работно място и какво би следвало ако не подпиша илия илиев Влязлото в сила съдебно решение, с което уволнението на работник или служител е признато за незаконосъобразно и е възстановен на заеманата преди уволнението работа е задължително за изпълнение от работодателя. Работодателят е длъжен да възстанови лицето на заеманата преди уволнението длъжност, така, както е постановено в съдебното решение. При възстановяване на работа на незаконно уволнен служител от съда, се счита, че трудовото правоотношение не е било прекратявано. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателя Ви, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4425 of 6864