| 2011-02-17 15:22:59 |
В общ.администр. има незаета длъжност - директор на д-я.В какъв срок трябва да се обяви конкурс? |
Велка Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. |
NULL |
| 2011-03-11 15:43:13 |
Interesuvam se za6o kogato ima rabota v izobilie nas rabotnicite ot firma OOD ibrqmov ni osigorqvat na 4 4asa raboten den inevzimame golemi zaplati.Kazvat 4e sme na kybik no ni pla6tat kakvoto dode.ako vi interesyva pove4e obadete mi se na 0886125525.firmata se namira v selo Borima |
anonimno. |
От запитването не става ясно за какво работно време е сключен трудовият Ви договор – на пълно или на непълно- на 4 часа. В чл. 9 , ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 и ал. 2 са работили при пълното законоустановено за тях работно време, ако са внесени или дължими осигурителните вноски върху полученото, начисленото и неизплатеното, както и неначисленото възнаграждение, но не по-малко от минималния осигурителен доход по чл. 6, ал. 2, т. 3 за съответната професия; когато лицето е работило при непълно работно време, осигурителният стаж се зачита пропорционално на законоустановеното работно време. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото и осигурително законодателство следва да сигнализирате съответната инспекция по труда, както и ТД на НАП. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-19 14:38:02 |
Възможно ли е прекратяване на трудови правоотношения посредством уведомително писмо, връчено на работника не от работодателя а от друг работещ в същата фирма и което писмо не съдържа дата подпис печат и изходящ номер? |
Елена Вълчева-Колева |
Съгласно чл.328, ал.1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл.326, ал.2 при наличие на изрично предвидените в разпоредбата основания. Предизвестието следва да бъде подписано, да има дата на връчване, подпис и печат. Дали следва да има изходящ номер зависи от приетите за документооборота правила. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-25 22:43:31 |
Смятам,че при определяне на основната ми работна заплата като учител, след завръщане от майчинство съм дискриминирана. Разликата с тази на колеги със същото образование, стаж и работа е 50 лв.Имам две запитвания: 1. С какъв документ да изложа искането си пред работодателя за повишаване на работната заплата, въз основа на мотива за дискриминация: молба, искане, жалба, сигнал. 2. Работодателят длъжен ли е да ми отгори писмено и в какъв срок. |
Мария Даскалова |
Уважаема госпожа Даскалова, Въпросите свързани със заплатите на учителите са от компетентност на Министерството на образованието,младежта и науката. Съгласно чл. 40, ал. 1 от Закона за защита от дискриминация (Раздел І) Комисията за защита от дискриминация, наричана по-нататък "комисията", е независим специализиран държавен орган за предотвратяване на дискриминация, защита от дискриминация и осигуряване равенство на възможностите. Разпоредбата на чл. 71, ал.1 от закона предвижда, че извън случаите по раздел I, всяко лице, чиито права по този или по други закони, уреждащи равенство в третирането, са нарушени, може да предяви иск пред районния съд, с който да поиска: 1. установяване на нарушението; 2. осъждане на ответника да преустанови нарушението и да възстанови положението преди нарушението, както и да се въздържа в бъдеще от по-нататъшни нарушения; 3. обезщетение за вреди. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-25 10:23:08 |
В момента ползвам неплатен отпуск за гледане на малко дете по чл.167а за период от 6м. Имам ли право съпругът ми да ми прехвърли и невовите 6м. |
мария |
Уважаема госпожо Мария Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труд /КТ/, след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 КТ, всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползват този вид отпуск. Това означава, че правото на ползване на този вид отпуск е лично право на всеки от родителите на детето. Параграф 39 от Преходните и заключителни разпоредби /ПЗР/ на Закона за изменение и допълнение на КТ /ЗИДКТ/, обн., ДВ, бр. 52/2004 г., даваше възможност до 31.12.2006 г. отпускът по чл. 167а, ал. 1 КТ със съгласието на единия родител да се ползва изцяло от другия родител. С тази разпоредба е направено изключение от принципа за лично ползване на отпуска, като се дава възможност на един от родителите освен личното си право да ползва и правото на другия родител. Законът ограничава тази възможност до датата 31.12.2006г. Поради това не е възможно майката да ползва 1 година неплатен отпуск по чл.167а КТ, а само 6 месеца, останалите 6 месеца могат да се ползват от бащата.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-05 10:22:58 |
Жена 50 год.първа категория в мвр с 18 години в системата кога трябва да се пенсионира |
ива николова |
Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи;2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-30 22:26:31 |
Здравейте, Може ли да се пенсионирам по някой член имам 34 години трудов стаж и съм на 53 години.Благодаря |
Стефанова |
Уважаема госпожо Стефанова Съгласно чл.68,ал.1 от КСО (Кодекс за социално осигуряване) право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2020 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 6 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете.Съгласно чл.68,ал.2 КСО от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-09 22:22:34 |
Учител, назначен по чл.114 от КТ, работи по 12 учебни часа /45 минути/ седмично. Как се изчислява трудовият му стаж? |
Ваня Митева |
Уважаема госпожо Митева Съгласно чл.355,ал.1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.В чл.355,ал.2 до ал.5 включително се казва: За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея.Изчисляването на трудовия договор по чл.114 от КТ става по реда на чл.355 от КТ,по часове ,дни и месеци.ИД |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-07 09:40:30 |
На колко часа трябва да бъде сключен трудовия договор с лекар работещ по наредбата на намалено работно време 6 /7/ ч - 3та кат труд и ако е на 0,5 бр. трябва ли да бъде отразено съответно 3 /3.5/ ч. или 4 часа. Дата на задаване на въпроса:02.7.2011 г. 12:17:57 Дата на задаване на въпроса:04.7.2011 г. 19:40:41 |
РАДКА МАНОЛОВА-АТАНАСОВА |
Уважаема г-жо Манолова-Атанасова, Поддържаме отговорите, дадени на Вашия въпрос, зададен на 02.07.2011 г. и на 04.07.2011 г. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-18 14:28:22 |
В момента с в отпуск по болничен. Искам да си прекратя тр. договор поради неплащане на трудови възнграждения. Въпрсът ми е трябва ли задължително да се явя пред работодателя, за да входирам молбата си или може и директно с нотариална покана? Благодаря много! |
Илияна Коцева |
Уважаема г-жо Коцева, Връчването на писменото волеизявление за прекратяване на трудов договор може да бъде удостоверено по различни начини - завеждането му във входящ регистър, изпращането му с препоръчано писмо с обр. разписка или връчването му с нотариална покана. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |