Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-12-16 14:11:29 След получено потвърждение от НОИ, относно пенсиониран служител на длъжност професор-втора категория труд, може ли работодателя да го освободи във връзка с чл. 328, ал.1, т.10, въпреки че служителя няма навършени 65 год. до които законодателят дава право на професорите да работят. Въпросният служител е придобил право на пенсия за 2 кат.? Милена Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Основанието за прекратяване на трудовите договори на професори, доценти и доктори на науките се състои в обективния факт на навършването на 65 годишна възраст, независимо от това дали са придобили или не право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. КА
2020-02-09 09:47:07 работя на втори трудов договор на два часа, по договор имам право на 5 работни дни отпуск на година 20 разделят на четири. аз работя сряда и петък по 5 часа. тези 5 дни отпуск как се смятат по 8 часа, по 5 или по 2 часа. Ваня Димитрова Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя продължителността на работния ден или седмица. Съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време почивките и отпуските, когато работникът или служителят работи през част от законоустановеното работно време, т.е. при непълно работно време, има право на платен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При трудов договор с работно време 2 часа на ден, времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове (до 8 часа), дни и месеци. При работно време от 2 часа на ден полагаемият платен годишен отпуск на лицето е 5 дни. Следва да имате предвид, че точните изчисления относно размера на платения годишен отпуск, на който има право работникът/ служителят се извършва от работодателя. мв
2020-02-29 21:17:18 Здравейте,работя в предприятие, на 12 часов график. Назначен съм на длъжност водач на МПС над 12 тона. Въпросът ми е: Каква категория труд трябва да ме води работодателя? Трябва да уточня,че не винаги съм зает в течение на цялото работно време. Т.е понякога се случва да управлявам МПС - то по- малко от 12 часа на смяна. Антон Панайотов Уважаеми господин Панайотов, На основание чл. 2, т. 25 от Наредбата за категоризиране на труда при пенсиониране трудът на шофьори на товарни автомобили с товароподемност 12 и повече тона е от втора категория. /ДК/
2010-11-09 09:30:42 Дадената в чл. 176, ал. 3, изр. първо погасителна давност относно правото на ползване на платен годишен отпуск, следва ли да се приема като обща погасителна давност относно всички възможни хипотези за ползване на платен годишен отпуск или се отнася само за случаите визирани в ал. 1 на 176 КТ. iva ivanova Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 175, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) когато през време на ползуването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползуването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползува допълнително по съгласие между него и работодателя. Извън случаите по предходната алинея отпускът на работника или служителя може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено (ал.2). Основният принцип залегнал в разпоредбите на чл. 173 от Кодекса на труда (КТ) е платения годишен отпуск да се ползва в календарната година, за която се полага. Този извод се налага от разпоредбите на ал.2, съгласно която работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага и ал.8, която задължава работодателя да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика по ал. 1, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Изхождайки от посочените разпоредби, когато се прекъсва ползването на платения годишен отпуск, той следва да се ползва в годината, за която се отнася (полага). Съгласно чл. 176, ал.3, изр. първо КТ правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, за която се полага този отпуск. Имайки предвид, че в ал.1 на същия член е допустимо само 10 работни дни да се отлагат за следваща календарна година, следва че давностния срок от две години се отнася само за отложения по производствени причини платен годишен отпуск в размер на не повече от 10 работни дни, който не е ползван в рамките на две календарни години, считано от края на годината, за която се полага. Второто изречение на чл. 176, ал.3 КТ установява, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на ал. 2, правото на работника или служителя на платен годишен отпуск се погасява след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Следователно, по тази разпоредба давностния срок, се преценява спрямо календарната година, в която е отпаднала причината, поради, което е отложен, а не спрямо календарната година за която се полага отпуска. СС NULL
2020-04-06 12:49:20 Добър ден, работещите, които не са на работа по член 120в от КТ как реално да се отразят и във ведомостта - престой, като присъствие /и чисто технически за целта на счетов. отчитане/. Ако някой не работи по 120в, но се наложи да вземе или свърши час работа, може ли да прекъсне престоя с един ден присъствие ? Благодаря и приятен ден! Светлана Гаджемова Уважаема госпожо Гаджемова, Издаването на заповед за преустановяване на работа по реда на чл.120в от Кодекса на труда (КТ) се свързва с две основни преки правни последици, които могат да се приложат алтернативно по избор на работодателя: 1. Реализира се изискваната от закона предпоставка за едностранно предоставяне ползването на платен отпуск по реда на чл.173а, ал.1 от Кодекса на труда, без съгласие на работника или служителя и 2. Възниква задължение за работодателя да начислява и изплаща брутно трудово възнаграждение, съгласно разпоредбата на чл. 267а от КТ. При прилагане на чл. 267а от КТ, считаме, че посочената разпоредба следва да се посочи като основание за изплащане на трудовото възнаграждение за отработено време. По отношение на втория въпрос, следва да се има предвид, че за преустановяването на работа на предприятието, част от предприятието или на отделни работници и служители при обявено извънредно положение се издава заповед на работодателя на основание чл. 120в, ал. 1 от КТ. С оглед на това, сме на мнение, че възобновяването на работата на включен в заповедта работник или служител трябва да стане с нова заповед на работодателя. Освен това, обръщаме внимание, че когато е издадена заповед на държавен орган за преустановяване на работата на предприятието или на част от него по чл. 120в, ал. 2 от КТ, работодателят е длъжен да не допуска работниците или служителите до работните им места за периода, определен в заповедта. (СР)
2010-12-13 15:26:21 Как се прекратява срочен договор? Работя по заместване, трябва ли да пускам предизвестие? Петя Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Видно от запитването, трудовият договор е сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа). Съгласно чл. 325, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Ако възнамерявате да прекратите трудовия договор преди завръщането на замествания на работа, то можете да го направите на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда като отправите писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. ЕКБ NULL
2010-12-22 10:29:16 Лице на безсрочен труд.договор е назначено и по чл.259КТ за вътрешно заместване с труд.възнаграждение-възнаграждението на титуляра. При индиксиране на всички осн.РЗ в пр-ето, следва ли да се индексира РЗ и на лицето по чл.259? Или не се индексира, тъй като труд.възнаграждение на титуляра ще се индексира след като се завърне на работа? Виолета Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Т. е. не е необходимо да се изчаква връщане на титуляра, а е достатъчно възнаграждението да е уговорено между страните. ЕКБ NULL
2011-01-18 12:15:23 Здравейте. Работодателят ми казва, че имам право на 15 дена платен годишен отпуск. Какво мога да направя, за да си търся правата, т.е. останалите 5 дена на година? В трудовия договор са упоменати 20 дена. Марто За нарушения на трудовото законодателство следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
2011-01-24 09:19:37 Във вр.с промените в НКПД от 01.01.2011,как и с каква дата да се отрази промяната,както в кода на длъжност,така и в наименованието на длъжността? Този въпрос некоректен ли е и ако не е защо го изтривате? Жана Водиева Въпросът Ви не е изтрит. Ще се визуализира (ще можете да го виждате) тогава, когато му бъде отговорено. Въпросите, свързани с НКПД са от компетентност на рубрика "Заетост и безработица" и следва да бъдат задавани в посочената рубрика. NULL
2011-01-28 11:26:50 obez6tetenie po 222, al. 3 ot KT pri vtori trydov dodgovor Pei4inova Задайте въпроса си на кирилица. Видно от правилата, въпросите в рубриките се задават на кирилица. NULL
Страница 4423 of 6864