Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-05-25 11:08:05 Здравейте, служител постъпва на работа на 17.04.2018. Във фирмата всички имат по 25 дни платен отпуск за годината. На този служител колко дни му се полагат? 18 или 19? Емилия Василева Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, в случая от 17.04.2018г до края на календарната година. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/
2018-06-22 23:36:42 Здравейте, имам служебни бележки за трудов стаж от 01.12.2017-05.03.2018 и от 07.03.2018-31.05.2018.Въпросът ми е-имам ли прекъсване на трудовия и осигурителен стаж? Наталия Тотева Времето, през което работникът/ служителят не работи по трудово правоотношение не се зачита за трудов и осигурителен стаж. МВ/
2018-09-12 11:21:03 Допълнение към въпрос регистринар на 11.09.2018 в 15:23 ч. относно промяна в НРВПО. ВЪПРОС от Снежана Георгиева snejana_georgieva123@abv.bg По повод промените в наредбата за работното време почивките и отпуските. Работи се по график на дежурства от 12 часа – дневни и нощни. Дневната смяна е от 7.30 до 19.30, а нощната от 19.30 до 07.30 ч.. За м.08.2018 нормата е 23*8 – 184 часа, за м.09.2018 нормата е 18*8 – 144 часа. Лице си взема болничен от 31.08 до 02.09.2018 г. 31.08. е работен ден, но служителят не е по график на работа нормата следва да се намали с 1 р.ден – 8 часа. За м.09.2018 г. лицето е по график на 01 и 02.09 – дневна и ношна смяна нормата от 144 часа би следвало да се намали с 1 дневно дежурствo *12 часа и за 1 нощно дежурство от 19.30 ч. До 00,00 ч. За 02.09.2018 г. – с 4.5 часа за периода на графика т.е 144 – 16.5 часа и се получава норма от 127.50 часа / закръглена към 128.00 часа/. Правилно ли разсъждавам. С уважение Снежана Георгиева СНЕЖАНА ГЕОРГИЕВА Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 9а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 Кодекса на труда работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от НРВПО (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). В чл. 9б, ал. 3 от НРВПО е предвидено, че когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и при осиновяване на дете до 5-годишна възраст, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като се изваждат съответните часове по утвърдения поименен график. В посочения пример сме на мнение, че няма основание да бъде намалявана нормата на работника или служителя с осем часа поради ползване на отпуск за временна неработоспособност на 31 август, поради обстоятелството, че изрично посочвате, липсата на работни часове в поименния график на лицето за деня. За дните, в които работникът или служителят ползва отпуск за временна неработоспособност и има определени часове работа с поименния си график (съгласно примера 1 и 2 септември), следва от нормата за продължителност на работното му време за периода да се извадят съответните часове по утвърдения му предварително график. НС
2018-11-08 08:23:36 Здравейте, Имам сключен безсрочен трудов договор с Предприятие осигуряващо временна заетост и работя за техен партньор/клиент-така нареченото Предприятие ползвател. В резултат от редица събития се оказва че основният договор между двете предприятия трябва да бъде изменен-а именно да бъде сключен по чл.107Р от КТ, което автоматично налага трудовите договори да бъдат изменени от безсрочни в срочни -до завършване на определената работа. Т.като съгласно КТ това не може да се случи без изричното съгласие на служителя, моля да потвърдте какви са сценариите спрямо служителя-съкращаване на щата чл.328 и чл.331? Има ли други варианти и как може служителя да защити себе си от евентуално некоректно отношение от страна на двете предприятия? Радена Иванова Радена Иванова Уважаема госпожо Иванова, Съгласно чл. 107р, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор с предприятие, което осигурява временна работа, съдържа няколко специфични характеристики, които го отличават от традиционните трудови договори, а именно – с него се уговаря, че работникът или служителят ще изпълнява временна работа; че ще изпълнява трудовите си задължения в предприятие ползвател, т.е. различно от работодателя, с който се сключва трудовия договор и на трето място – работата ще се изпълнява под ръководството и контрола на предприятието ползвател. Предвид това, че по трудовия договор, сключен на основание чл. 107р, ал. 1 КТ, е уговорено изпълнението на временна работа, в ал. 4 на чл. 107р се посочва, че в трудовият се сключва като срочен договор на едно от посочените основания: 1. до завършване на определена работа; 2. за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Предприятие – физическо или юридическо лице, регистрирано като предприятие, което осигурява временна работа, и осъществяващо функции като такова, не може да сключва трудови договори за изпращане на работници и служители за изпълнение на временна работа в предприятие ползвател извън изрично посочените в чл. 107р, ал. 4 КТ основания. С оглед на това и предвид посоченото в запитването, че с работниците и служителите са сключени безсрочни трудови договори, считаме, че тези договори не могат да бъдат изменени от трудови договори за неопределено време в срочни трудови договори, а следва да бъдат прекратени поради противоречие с трудовото законодателство. Следва да се отбележи, че основанията за прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на работодателя са изчерпателно регламентирани в Кодекса на труда. Заповедта за прекратяване на трудовия договор може да бъде оспорвана по съдебен ред, в случай, че считате, че с нея са нарушени регламентираните в КТ трудови права. Установяването на нарушения на трудовото законодателство и налагането на административни наказания е в правомощията на контролните органи на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. (СР)
2019-01-04 18:14:52 Времето на трудова борса, зачита ли се за трудов стаж при пенсиониране? Ирен Гъркова Уважаема г-жо Гъркова, по силата на чл. 9, ал. 2, т. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) времето, през което лицето е получавало обезщетение за безработица, се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. Времето до 31.12.1999 г., което се зачита за трудов стаж и за трудов стаж за пенсиониране по действащите към тази дата разпоредби, се признава за осигурителен стаж на основание § 9 от Преходните и заключителните разпоредби на КСО. Тази разпоредба се прилага в случаите, когато лицата са били на трудовата борса и са получавали обезщетение за безработица за периоди преди влизане в сила на КСО, т.е. до 31.12.1999 г. В запитването не са уточнени периода/ите, когато лицето е на трудовата борса, както и дали същото само е регистрирано в Бюрото по труда като безработно или е получавало парично обезщетение за безработица. За конкретен отговор на интересуващия Ви въпрос следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
2010-07-02 11:26:58 По време на предизвестие от работодателя е взет болничен.Удължава ли се срока на предизвестието? Може ли да се ползва и платен годишен отпуск по време на предизвестието? Как се процедира в такъв случай?В кодекса на труда няма нищо по този въпрос. Дида Иванова Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. Няма пречка след връчване на предизвестие за прекратяване на трудовия договор лицето да ползва платения си годишен отпуск с писмено разрешение на работодателя. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ NULL
2019-02-14 11:46:39 Дължи ли се разликата от увеличението на работната заплата със задна дата на лице, което към момента на вземане на решението от първостепенния разпоредител с бюджетен кредит за увеличението е с прекратено трудово правоотношение? Стефка Колева Съгласно разпоредбата на чл. 22, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ организацията на работната заплата в предприятията се регламентира във вътрешни правила за работната заплата, които са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 2 от наредбата е предвидено, че вътрешните правила за работната заплата се утвърждават от работодателя и не могат да противоречат на нормативните актове и на условията, договорени в колективния трудов договор. Според посоченото в чл. 22, ал. 4 от НСОРЗ, правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати, както и за определяне на индивидуалните работни заплати, се включват във вътрешните правила за работната заплата. МВ/
2010-07-23 08:30:09 В момента съм в отпуск по майчинство. Имам 7 месеца натрупан платен отпуск. Според промените в КТ трябва да ги ползвам наведнъж в календарната година при отпадане на причината за неизползване - 2011г., но промените в КТ влизат в сила от 1.01.2012г., т.е. немога да претендирам за ползванетона отпуска наведнъж през 2011.Какво ще гарантира ползването? Русалова Уважаема г-жо Русалова, Законът за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/ все още не е обнародван в ДВ. Законът предвижда натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат да се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде обнародван в Държавен вестник. Както беше посочено, законопроектът предвижда срок – до 31.12.2011 г., до изтичането на който да се ползват натрупани отпуски, но става въпрос за “стари отпуски”, които са натрупани до 1 януари 2010 г., т.е. полагаеми се за 2009 г., 2008 г., 2007 г. и т.н. За отпуск, полагаем се за настоящата 2010 г., в законопроекта е предвидена възможност и за отлагане на ползването на платен годишен отпуск. Ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. В този случай ползването на отпуска може да започне в края на една календарна година и да продължи през следващата година. ЛТ/ NULL
2019-05-02 11:59:16 Работила съм 30 години, като учител от 3 години работя като старши експерт в Регионално управление на образованието. Ако се върна в училище като учител ще получа ли 10, 5 заплати при пенсиониране. Благодаря предварително за отговора. Пенка Атанасова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно разпоредбата на чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищното образование, при прекратяване на трудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищно образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати. От горното е видно, че право на обезщетение в увеличен размер имат педагогическите специалисти, заемали длъжност в посочените институции. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия Ви договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, не отговаряте на изискванията на разпоредбата мнението ни е, че нямате право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Преценката относно правото на работника/ служителя при прекратяване на трудовото правоотношение да получи обезщетение от две или шест /в случая 10/ брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. МВ/
2010-08-02 17:20:56 С работни или календарни дни се удължава срока на изпитателния срок, когато лицето не е работило по договора поради ползване на отпуск - платен или за временна неработоспособност? Мирослава Съгласно чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Т.е. работникът или служителят през времето на изпитване има право да ползва всички видове почивки и отпуски, уредени в КТ, но договореното за изпитване време трябва да бъде реално отработено, за да се провери годността на съответното лице. Времето, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. КС NULL
Страница 4421 of 6864