| 2016-10-07 09:10:43 |
При неспазен срок на предизвестие разликата от дните срок ,които не е спазен, примерно предизвестието изтича на 20-ти, но служителя иска да е освободен от 10- ти. За периода от 10-ти до 20- ти календарни дни ли се гледат за изчисляване на обезщетението или работни. |
Р.Стоянова |
В чл. 66, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 326, ал. 2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца.
Според чл. 220, ал. 1 от КТ, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. Предвид горното мнението ни е, че ако договореният срок на предизвестие е 30 дни, лицето дължи обезщетение за неспазено предизвестие до допълването на 30 дни, като то се дължи за работните дни в рамките на този срок. МВ/
|
|
| 2016-12-17 09:42:00 |
Има ли право работодателят да прекрати безсрочен трудов дотоговор по чл.328 ал.1 т.10 веднага при навършване на възрастта за пениониране,ако работникът не иска да се пенсионира, а има работещи пенсионери в предприятието? |
Елена Стоилова |
Уважаема госпожо Стоилова,
В чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор по своя преценка, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ не се прилага./КА/
|
|
| 2017-02-15 13:05:21 |
Здравейте! Въпросът ми е - може ли да наименуваме длъжност с име, различно от това в класификатора? Например "Отговорник раздаване на хавлии" на басейна, а да използваме кода на Камериер - 5162-1001?
Ще сме в нарушение ли?
|
Петя Желева |
Уважаема госпожо Желева,
Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
|
|
| 2017-04-06 13:12:21 |
Как да живеем тази които без работа поради липса на свободни работни места и ПОРАДИ ЛИПСА НА ФИНАНСОВИ ДОХОДИ?
Как да се отървем, облечем и намерим работа и как да си купим храна? |
Иво.Христина Сбиркова |
Уважаема госпожо Сбиркова,
Съгласно правилата, относно рубриката „Въпроси и отговори“ на въпроси в които има становища, мнения, предложения, коментари, които не съдържат конкретен въпрос, както и изрази, квалификации и други не се изготвят отговори.
|
|
| 2017-05-02 12:50:53 |
Работя като учител с трудов стаж над 35 години.Предстои ми пенсиониране за ИВС. Ако се преместя в друго училище ще имам ли право на обезщетение при персиониране/чл.222 ал. 3 от КТ/ на шест брутни заплати, съгласно ПМС № 31/11.02.1994 г.-чл.1 ал.2/. |
Николина Стефанова |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.
В чл. 219, ал. 6 от Закона за предучилищното и училищно образование е предвидено, че при прекратяване на чтрудовото правоотношение с педагогически специалисти, които през последните 10 години от трудовия си стаж са заемали длъжност на педагогически специалист в държавна или общинска институция на бюджетна издръжка от системата на предучилищното и училищното образование, се изплаща по-голям размер на обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда - в размер на 10 брутни работни заплати.
За повече информация можете да се обърнете към Министерството на образованието и науката.
|
|
| 2010-02-04 08:55:46 |
Здравейте! Роден съм на 28.05.1958г. Имам 16 години първа категория труд, 4 години втора категория труд, 10 години трета категория. Възможно ли е да се пенсионирам през 2010г? |
Милен Йонов Киткарски |
Уважаеми господин Киткарски, Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2010 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако отговарят на изискванията за сбор от осигурителен стаж и възраст по чл. 68, но не по-рано от 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд. За повече информация се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2017-05-18 15:28:05 |
Здравейте,
може ли работник с постоянен трудов договор, да работи като спасител два месеца на морето със срочен трудов договор, без да наруши някаква нормативна разпоредба? |
Георги Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев,
В Кодекса на труда, в чл.110 и чл. 111 са уредени възможности за допълнителен трудов договор при един и същ или при друг/втори работодател. Съгласно първата разпоредба работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. А що се отнася до допълнителния труд при друг работодател, то КТ постановява, че работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение.
Следва да имате предвид, че има ограничения свързани с продължителността на работното време, които са въведени с чл.113 от КТ. Максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от:
1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители;
2. 48 часа седмично - за другите работници и служители.
При изричното им писмено съгласие работниците и служителите на възраст над 18 г. могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 110 и 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. Писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс.
В случай, че е невъзможно да съвместите работата по основния и допълнителния си трудов договор, можете да се възползвате от правото да поискате платен или неплатен отпуск от основния си работодател. Имайте предвид, че КТ предвижда съгласие от страна на работодателя да Ви предостави заявения от Вас отпуск. (СР)
|
|
| 2010-02-24 11:26:45 |
Ако детето ми навършва 2 год. на 15.02.2010г, позовавайки се на чл.164.ал.1 от коя дата трябва да е заповедта ми за връщане работа? |
Ана Балтаджиева |
Съгласно чл. 164, ал.1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. С навършване на 2 год. възраст на детето, отпускът се прекратява. Майката следва да се яви на работа на следващия ден, в случая на 16.02.2010г. МВ/ |
NULL |
| 2010-02-27 13:11:03 |
Не са ми изплатени обещетения при съкращение.По КТД 3мес.Започнах работа в този срок .Как става доплащането по чл 222 ал1?В дължими суми ли остава или се плаща навреме от предишния работодател/ на останалите на работа се плаща само сумата по щата/.Благодаря ви. |
Дсислава Кръстанова |
Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ при съкращаване в щата работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок, която се дължи от предишния Ви работодател. В случай, че обезщетението не Ви бъде изплатено в законовия срок от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години, считано от деня, в който всяко от задълженията е станало изискуемо (чл. 358, ал. 1, т. 3 КТ). При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред (чл. 358, ал. 2, т. 2 КТ). КС |
NULL |
| 2010-03-05 16:56:39 |
Назначена съм по чл.70, ал.1 от КТ . Има ли право работодателя да ме назначи по чл.68 след изтичане на изпитателния срок, след като в договора не е опоменато това |
Елена Попова |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
NULL |