Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2017-07-27 11:24:06 Работодател е въвел със заповед ненормирано работно време за длъжността шофьор тежкотоварен автомобил. Работникът е повикан на робота в един съботен ден. Трудът ще бъде платен съгласно чл.262 ал.1 т.2 от КТ. Трябва ли да бъде заведена книга за отчитане на извънреден труд и трудът в съботния ден да бъде вписан в нея (при ненормирано работно време)? Мария Драганова В чл. 11 от Наредбата за организацията на работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт е предвидено, че работното време на лицата, които извършват транспортни дейности в автомобилния транспорт, се отчита от работодателите в индивидуален дневник за всяко лице по образец съгласно приложението. Дневниците се съхраняват за срок не по-малко от две години след края на календарната година, през която са съставени. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към ИА „Автомобилна администрация“.
2017-09-12 15:14:22 Работила съм по втори трудов договор при основният си работодател на основание чл.114 от КТ за периода от 01.11.2007 г. до 01.06.2009 г. по 1 ч. и 50 мин. в декл.1 имам внесени осигуровки за 5 дни на месец - 40 часа месечно. Моля да ми кажете колко осигурителен стаж следва да ми завери работодателят ми в УП 3 и следва ли да ми бъде начислен отпуск Милена Ганчева Уважаема госпожо Ганчева, Трудовият стаж се изчислява според чл. 355, ал.1 от Кодекса на труда в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал.2 от КТ). За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица (чл. 355, ал.3 от КТ). За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея (чл. 355, ал.4 от КТ). Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, изчислен по реда на чл. 355 от КТ. Установяването и зачитането на осигурителен стаж е подробно регламентирано в Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). Съгласно чл.38, ал.11, ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. Във Вашия случай не би могло да се приложи изключението по разпоредбата на чл. 38, ал. 15, т.1 от НПОС, съгласно която за периода от 1 януари 2002 г. до 31 декември 2015 г. се зачита за осигурителен стаж за придобиване право на пенсия, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Видно от изложеното в запитването, Вие не сте работила по 3 и повече часа дневно по втория си трудов договор, поради което разпоредбата на чл. 38, ал.15, т.1 е неприложима във Вашия случай. (СР)
2017-10-26 13:20:19 Здраевйте , във фирмата има отложени по законов ред отпуски за 2008 и 2009 година .Въпросът ми е към днешна дата имат ли давност тези отпуски или се ползват до прекратяване на трудовият договор /съответно обезщетяват при прекратяване ако не са ползвани/.Благодаря за вниманието! Яна Нейчева Уважаема г-жо, Отпуските, полагаеми се за периоди преди 1.01.2010 г. не се погасяват по давност. Те могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение, а при прекратяване - ако останат неползвани отпуски - за тях се изплаща обезщетение по чл. 224 КТ. ЛТ/
2017-11-16 17:09:01 Здравейте! Моля отговорете:При какви случаи работодател променя собствена заповед за уволнение, в какъв срок, и дължи ли на работника обяснение за такъв акт? Какво се случва, ако работникът откаже да подпише нова заповед в случай, че от издаването на първата са изминали повече от 4 месеца? Д.Ангелов Уважаеми г-н Ангелов, Съгласно чл. 344, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят може и по свой почин да отмени заповедта за уволнение до предявяването на иск от работника или служителя пред съда. Поради обстоятелството, че давностният срок за подаване на искова молба пред съда за отмяна на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение е два месеца, съгласно чл. 358, ал. 1, т. 2 от КТ, по наше мнение в този срок работодателят следва по свой почин да отмени заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение. По наше мнение няма нормативно задължение работодателят да мотивира или „да даде обяснение“ на работника или служителя за отмяната на заповедта за уволнение. Считаме, че издадената заповед от работодателя след повече от 4 месеца не може да породи правни последици. Описаната от Вас хипотеза, при която работникът или служителят отказва да получи заповедта на работодателя, може да се квалифицира като трудов спор по смисъла на чл. 357, ал. 1 от КТ, като компетентен за решаването на този спор е съдът.нс
2017-12-08 13:37:24 След пректаряване на осн. трудово прабоотношение, лице остава да работи по допълнителен трудов договор при друг работодател. Договорът по чл.111 се промена на 8 часа с ДС. Как ще бъде отразен трудовия и осигурителен стаж на лицето? Има ли пречка лицето да работи само по допълнителен трудов договор без да има действащ основен? Десислава Стефанова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Цитираната законова разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд. Това означава, че към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Предвид горното считаме, че договорът по чл. 111 от КТ следва да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателят издава образци УП 2 и УП 3.
2018-01-06 12:38:38 Здравейте! Предстои ми пенсиониране, като към датата на навършване на възрастта не ми достигат 7 години за стаж. Работя като преподавател в ТУ - София - защитена докторска дисертация, главен асистент. Въпросът ми е: - При недостиг на трудов стаж имам ли право да получа удължение на трудовия си договор до достигане на нужния ми брой години? Лъчезар Григоров Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Съгласно § 11 от Преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование, по предложение на катедрения съвет и съвета на основното звено и/или филиала, след решение на академичния съвет трудовите договори с хабилитираните лица, които заемат длъжността "професор", при навършване на възрастта по чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда могат да бъдат удължени за срок една година, но за не повече от три години, а за хабилитираните лица, които заемат длъжността "доцент" - за срок една година, но за не повече от две години. Тъй като цитираният § 11 от ЗВО е специална разпоредба спрямо КТ, то за приложението му следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. В случай, че горната разпоредба не се отнася за Вас, предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение на посоченото основание може да бъде отправено от работодателя след като придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. МВ/
2018-01-24 10:34:46 в периода 15.01.2018г. до 19.01.2018г. бях в платен годишен отпуск. На 17 януари почина баща ми на 19 беше погребението. Въпросът ми е имам ли право на отпуск по чл.157,ал.1,т.3 от кодекс на труда и мога ли да я ползвам към настоящия момент. Николай Бошнаков Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, съпруг,брат, сестра и родител на другия съпруг, или други роднини по права линия – 2 работни дни. В чл. 50,ал.1 от Наредбата за работното време,почивките и отпуските е предвидено,че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. Извън посочените в разпоредбата, този отпуск не може да се ползва в други дни.МВ/
2010-04-27 10:11:52 искам да знам, тъй като напускам работа преди да направя 8 месеца,как мога да изискам да ми платят неползваната,но полагаща ми се отпуска,при положение,че тя ми е отказана от по-висшестоящите.А и още един въпрос има ли ваобще някой,който да чете и отговаря на тези въпроси?! Биляна Спасова Разпоредбата на чл. 155, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение преди придобиване на 8 месеца трудов стаж работникът или служителят има право на обезщетение за неползван платен годишен отпуск, изчислено по реда на чл. 224, ал. 1 КТ, съгласно който при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Обезщетението се дължи от датата на прекратяване на трудовия договор. Съгласно чл. 42, ал. 1 и 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските обезщетение за неизползуван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се изплаща и в случаите, когато към датата на прекратяване на трудовото правоотношение работникът и служителят нямат придобито право на отпуск. Ако обезщетението не Ви бъде изплатено от работодателя, Вие можете по съдебен ред да потърсите правата си, като давностният срок е 3 години и започва да тече от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред - чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ. КС NULL
2018-02-12 13:13:36 Може ли различните звена в едно предприятие да получават различен процент / от 0,6 до 1/ за продължителна работа и професионален опит - например едното звено да получава 0,6 % за всяка отработена година, а другото звено 1% за всяка отработена година. Или трябва процента да е еднакъв за всички звена в предприятието. Румяна Чеканска Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. В чл. 12, ал. 7 от наредбата е предвидено, че с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор. МВ/
2018-03-27 16:50:04 Наша служителка от 10.01.2013 г. е в болнични поради проблемна бременост , след което ползва отпуск поради бременост и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2 г.възраст, непосредствено след това е в болнични с втора бременост, ползва отпуск поради бременост и раждане и отпуск за отглеждане на дете до 2 г.възраст за второто дете до 31.03.2018 г. Има ли право да ползва неизползвания платен отпуск за 2014 г. и 2015 г. или й се полага само за 2016 г. и 2017 г. тъй като за предните години е минала давността. Снежанка Камбурова Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. ) Според чл. 176, ал. 1 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя - поради важни производствени причини при условието на ч. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В случая, изложен в запитването, от края на годината, в която е отпаднало основанието, което е било причина за отлагане на ползването на платения годишен отпуск започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. ако през 2018г. служителката се завърне на работа, то от края на 2018г. /31.12.2018г./ започват да текат двете години, в рамките на които тя може да ползва платения си годишен отпуск, вкл. и за 2014 г. и 2015 г. МВ/
Страница 4420 of 6864