Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-04-30 09:37:10 Сключен ТД безсрочен по чл.114 за 5 дни в месеца.Налага се да се отработят допълнително дни как се уреждат? с ДС по чл.119 и регистрира ли се вНАП, или нов ТД по чл.114 - срочен само за отработените допълнително дни. Става дума за един работодател! Тодорка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно продължителността и разпределението на работното време са елемент от съдържанието на трудовия договор. Изменение на сключен трудов договор по чл. 114 КТ, вкл. и на броя на определените дни, може да са прави с допълнително писмено споразумение по чл. 119 КТ. В НАП се подава уведомление при изменение на трудовия договор, когато се променя длъжността и/или срокът на договора. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-05-13 12:57:17 На служителка изтича срока на майчинство и трябва да се върне на работа. Нейното желание е да бъде един ден на работа и да излезе в продължителен платен отпуск. Има ли някаква възможност на заместникът й да не бъде прекратен трудовия договор? Нужно ли е отново да се обявява свободно работно място в Бюрото по труда? М. Михайлова Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Има се предвид реалното завръщане на работа на титуляра на длъжността. Няма законова пречка след излизане в отпуск на титуляра на длъжността с лицето да се сключи нов трудов договор за заместване. Преди завръщане на работа на титуляра на длъжността, с лицето което го замества може да се подпише допълнително споразумение по реда на чл. 119 за преминаване на друга длъжност. МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-02 09:59:41 ЗДРАВЕЙТЕ.ИМАМ ВЪПРОС ОТНОСНО ПОЛЗВАНЕТО НА ОТПУСК ОТ БАЩАТА ЗА ГЛЕДАНЕ НА НОВОРОДЕНО.АКО НЕ Е ПОЛЗВАЛ ДНИТЕ ОЩЕ ПРИ ИЗПИСВАНЕТО,ДО КАКЪВ СРОК ТРЯБВА ДА ГИ ПОЛЗВА И КАКЪВ Е РЕДЪ ЗА ПОДАВАНЕ КЪМ НОИ И КАК СЕ ОТРАЗЯВА В ДЕКЛАРАЦИЯ 1 И 6 ДНИТЕ ЗА ТАЗИ ОТПУСКА,АКО СЕ ПОЛЗВА СЛЕД ЕДНА ГОДИНА. ДАНАИЛОВА Съгласно чл. 163, ал. 7 от КТ, когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение, т. е. началото на този отпуск е денят следващ изписването на детето. СН/.
2015-08-18 16:45:02 Здравейте! Искам да попитам, за следния случай. Служител, назначен на постоянен трудов договор излиза в неплатен отпуск за срок от 1 год. Възможно ли е чрез сключване на допълнително споразумение по чл.119 да преназнача друг служител да замества отсъстващия, като сменя само длъжността и упомена, че заместването и смяната на длъжността са за срок от 1 година, без да сменям основанието на договора на заместващия, защото и той е на безсрочен договор? Сияна Великова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Условие за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. В случай, че длъжността е вакантна, с лицето не може да се сключи договор по чл. 259, ал. 1 от КТ. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. С цел гарантиране правата на заместващия работник, законът предвижда правото му да получи възнаграждение за заместването, дори и когато липсва писмено изразено съгласие от негова страна /чл. 259, ал. 3 от КТ/. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия.МВ/
2015-09-18 10:43:17 Работил съм във ФРГ през 1994 г легално, по осигурена работа чрез посредничеството на немската немската Федералната служба по заетостта. За тези два месеца съм бил осигурен и работата ми е била отчитана и регистирарана като трудов стаж , по смисъла на немското трудово и осигуритгелно право. Мога да удостоверя това с притежавания от мен официален документ, издадения ми през и за тези два месеца, осигурителен паспорт "Versicherungausweiss". В тази връзка, Ви , питам, какво да направя , за да ми признаете, респективно ми бъдат зачетени и прибавани официално тези два месеца работа зад граница във ФРГ през 1994 г. , кам трудовия ми и осигурителен стаж в България. Христо Матев Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж, придобит в друга държава членка, на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия от работници или служители, които са български граждани или граждани на някоя от държавите членки, както и членовете на техните семейства, и зачетен като такъв съгласно законодателството на съответните държави. На основание чл. 12, ал. 4, т. 4 се отчита и времето, през което без трудово правоотношение българските граждани или гражданите на държава членка, както и членовете на техните семейства са упражнявали трудова дейност и/или професия на територията на държавите членки, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор в Република България, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство, съгласно законодателството на съответните държави. "Държава членка" е всяка държава - членка на Европейския съюз, на Европейското икономическо пространство и Швейцария. Съгласно § 2, ал. 1 от Допълнителните разпоредби към Постановление № 9 на Министерския съвет от 25 януари 2008 г. за изменение и допълнение на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, трудовият и осигурителният стаж на лицата по чл. 12, ал. 4, т. 3 и 4 се установява с трудов договор и/или с други документи, издадени от работодателя, осигурителя и/или от компетентната осигурителна институция съгласно законодателството на съответната държава. В ал. 2 на § 2 е посочено, че документите в зависимост от страната на произход трябва да бъдат оформени в съответствие с разпоредбите на двустранните или многостранните международни договори, по които Република България е страна, или на Правилника за легализациите, заверките и преводите на документи и други книжа, утвърден с Постановление № 184 на Министерския съвет от 1958 г. (обн., ДВ, бр. 73 от 1958 г.; изм., бр. 10 от 1964 г., бр. 77 от 1976 г., бр. 96 от 1982 г., бр. 77 от 1983 г. и бр. 103 от 1990 г.). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по чл. 12, ал. 4 от НСОРЗ, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. МВ/
2015-11-11 06:46:45 получавам от борсата обезщетение за безработица 9 месеца-съдът ме връща на работа.Какво дължа на борсата-обезщетенията за целия период или за 6 месеца? Елка Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, Съгласно разпоредбата на чл. 54е, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) изплатените парични обезщетения за безработица се възстановяват от лицата, чието уволнение е отменено като незаконно, за периода на полученото обезщетение по чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда, чл. 104, ал. 1 от Закона за държавния служител, чл. 172, ал. 1 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 237, ал. 1 от Закона за Министерството на вътрешните работи, чл. 110 от Закона за Държавна агенция "Разузнаване", чл. 123 от Закона за Националната служба за охрана и чл. 226 от Закона за съдебната власт. В 7-дневен срок от изплащане на обезщетенията по ал. 1 осигурителят е длъжен да представи копия от съдебното решение и платежните документи в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. Съгласно чл. 225, ал. 1 от Кодекса на труда при незаконно уволнение работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа поради това уволнение, но за не повече от 6 месеца, т.е. Вие би следвало да възстановите получените суми за периода, посочен в съдебното решение, за който ще получите обезщетение. За възстановяване на сумите длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, издава разпореждане, което подлежи на принудително изпълнение по реда на Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. ГЯ/ТПООУТ
2015-11-24 15:23:36 Лекар със специалност и сключен един основен трудов договор на 4 часа. Може ли да работи със здравната каса по клинични пътеки? Снежана Станкова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. За конкретен отговор на поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/
2016-02-03 14:37:16 Здравейте! Има ли право работодателя да назначи служител по чл.68, ал.1, т.3 от КТ на мястото на друг служител, който е в продължителен болничен? Кавръкова Уважаема г-жо Кавръкова, на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа, като без значение са причините, поради които отсъства, както и продължителността на самото отсъствие. Ако заместващият е друг Ваш служител, не се сключва срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ, а трудов договор за вътрешно заместване по чл. 259 КТ. При тази хипотеза заместващият работник/служител може да изпълнява само работата на заместваното лице или ведно с нея и своята работа./КНП
2016-06-13 11:06:54 Служител по трудово правоотношение има отпуска от 2015 г. До кога трябва да я паолзва без да я загуби Донка Петрова Уважаема г-жо Петрова, съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя ( чл. 22, ал.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ). В чл. 173, ал. 5 от КТ е предвидено, че работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага (чл. 176, ал. 2 от КТ). Правото на платен годишен отпуск се губи само след изтичане на две години от края на годината, за която се полага, без значение как е бил прехвърлен и колко дни са останали неизползвани (чл. 176а от Кодекса на труда). Следователно в посочения от Вас случай, ако съответният служител има неизползван платен годишен отпуск за 2015г., двугодишният давностен срок започва да тече от края на 2015г., т.е. ще има право да го ползва до 31.12.2017г./КНП/
2016-06-28 16:08:35 Здравейте, може ли ТД сключен по чл.68,ал.1,т.3 от КТ да се прекрати по чл.325,ал.1,т.1 от КТ преди завръщане на титуляра ? Благодаря. Катя Стойчева Уважаема г-жо Стойчева, съгласно чл. 68, ал. 1, т.3 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа. Основанието за прекратяване на този вид срочен трудов договор е предвидено в чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ, според който трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Няма пречка трудовият договор за заместване да се прекрати и на основание чл. 325, ал. 1, т.1 КТ по взаимно съгласие на страните, изразено писмено, преди завръщането на титуляря на длъжността. Това е общо основание за прекратяване на трудовото правоотношение, което се прилага и за срочните трудови договори, включително и за договорите, сключени по чл. 68, ал. 1, т. 3КТ. Трудовото правоотношение няма принудителен характер и затова в закона са предвидени основания, които дават право на работника или служителя да прекрати трудовия си договор, когато не желае да изпълнява повече трудовите си задължения./КНП/
Страница 4418 of 6864