| 2014-10-01 14:16:56 |
По какъв начин можем да съвместим работник да изпълнява две длъжности при необходимост.Чл.120 от КТ е неприложим, защото ротацията е на различни периоди.Възможно е да се наложи в един ден или за по-дълъг период. Как да го инструктираме за съвместяваната длъжност. |
Ивана Андонова |
В чл. 66, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя наиименованието на длъжността и характера на работата. Възлагането на друга работа може да стане с допълнително споразумение към трудовия договор или създаването на комбинирана длъжност, но по отношение на комбинирането на кодовете следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица”.. За изпълнение на втората длъжност може да се сключи и трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда. Следва да имате предвид, че вторият трудов договор се изпълнява извън работното време по основния трудов договор. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-25 16:48:11 |
Здравейте, лице е съкратено по чл.328, ал.1, т.. Сред 15 дни отново го връщаме на работа, работи 10 дни ипак го съкращаваме. Какъв размер и за какъв период му се полага обезщетение по чл.222, |
Николина Петрова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. От разпоредбата е видно, че работодателят дължи обезщетение за времето на оставане без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуален или колективен трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания, работникът/служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и обхваща периода, през който лицето е било без работа. За изплащането му лицето следва да представи трудовата си книжка, от която работодателят да направи констатация, че през посочения период не е работило при друг работодател. В случая лицето има право на обезщетение след прекратяване както на първия, така и на втория трудов договор. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-06 14:12:42 |
ПРИ 40 ГОД.ОБЩ ТРУДОВ СТАЖ, ОТ КОИТО 37 ГОД. РАБОТАЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ.ОТ 1987 Г ДО 2013Г ВКЛ. РАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В ОБЩИНА - ДРУГИ ДЕЙНОСТИ ОБРАЗОВАНИЕ,А ОТ 01.01.2014Г ДО МОМЕНТА РАБОТЯ КАТО СЧЕТОВОДИТЕЛ В ЗВЕНО ДРУГИ ДЕЙНОСТИ-ИКОНОМИКА.ИНТЕРЕСУВА МЕ СЛЕДНОТО : В КОЯ СТЕПЕН И НИВО СЕ ОПРЕДЕЛЯ МЕСЕЧНАТА МИ ЗАПЛАТА И ОТ КОЙ КЛАСИФИКАТОР- ? |
АНОНИМЕН |
В случай, че въпросът Ви касае държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-18 12:25:10 |
Здравейте! Заедно с още четирима колеги работя по трудов договор като дежурен по сигурността в община. Следва ли да ни се заплаща увеличение съгласно чл. 262 ал.1 т.3 във вр. с чл. 264 от КТ за положен труд на Деня на нар. будители като официален празник? С уважение: Б. Ганчев |
Борислав Ганчев |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следва да се има предвид, че 1 (първи) ноември е официален празник и е неприсъствен ден, но само за учебните заведения. Следователно за останалите работници и служители е „нормален“ работен ден. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-18 14:51:15 |
Работя по основен ТД на 4ч. и доп.ТД по чл.114 на 8ч. /13 дни месечно/. При работа в продължение на 6 мес. колко трудов стаж и колко осигурителен трябва да имам? Как трябва да се запише това в УП-3 и в трудовата книжка? |
Аля Дочева |
Съгласно чл. 355 от Кодекса на труда (КТ) трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по установения начин. По този кодекс за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише придобитият от работника или служителя трудов стаж в трудовата му книжка. Съгласно чл. 9, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За един ден осигурителен стаж се зачита времето, през което работниците и служителите са отработили пълното законоустановено за тях работно време за деня и за това време са внесени или са дължими осигурителните вноски върху не по-малко от минималния осигурителен доход за съответната професия по икономическа дейност – чл. 38, ал. 3, т. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС). При изчисляване на осигурителния стаж на лицата, които са работили при определено с Кодекса на труда или с друг нормативен акт работно време, един пълен месец осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж всичките работни дни чл. 38, ал. 9 НПОС. Съгласно ал. 12 на чл. 38 НПОС една година осигурителен стаж се зачита, когато са зачетени за осигурителен стаж 12 месеца. Според предвиденото в чл. 9, ал. 8 КСО, зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Следва да се има предвид и изискването на чл. 40, ал. 4 НПОС, съгласно който за времето след 31.12.2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово правоотношение, е равна на продължителността на трудовия стаж, в трудовата книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов стаж.". Ако в трудовата книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ образец УП-3, издаден от осигурителят. За конкретна информация относно изчисляването на осигурителния стаж и попълването на обр. УП-2 и УП-3 се обърнете към националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-24 09:20:14 |
На 05.03.2012. бях съкратен по член 328 ал.1 т.3.НОИ реши Отпускам от06.03.2012 г. до 05.11.2012 г.НОИ започна да ми плаща обещетение от 06.04.2012 до 05.12.2012.От 02.05.2012. бях на трудов договор до18.06.2012и после се върнах на борсата - която ми беше удължена от 19.06.2012 до 22.01.2013.След коя дата ще имам права за пълна борса 60 % от дохода |
Никола Николов |
Уважаеми г-н Николов, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-08 15:49:30 |
ССВУ,,Г.Измирлиев" гр.Горна Оряховица счита ли се за трудов стаж при пенсиониране? Благодаря |
Матея Казиски |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-16 16:13:43 |
Зрв., аз съм пенсионер по болест,89,8%инвалидност,но с право на работа. Имам трудов стаж над 28 год. Последните шест години продължих да работи на трудов договор при стария си работодател. В случай на съкращение поради закриване на част от предприятието или съкращаване на щата, имам ли право и на какъв вид обезщетение за прекратяването на ТД? |
Юрий Коларов |
При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание – съкращаване на щата, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от КТ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработил, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че не сте работил при друг работодател през посочения период. Обстоятелството, че сте пенсионер е без значение с оглед неговото изплащане, щом като трудовия договор е прекратен на посочените в разпоредбата основания /вкл. съкращаване на щата/. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-25 13:14:43 |
Служител на трудово правоотношение отказва да подпише допълнително споразумение за преминаване от 8 часов на 4 часов работен ден. Какво може да предприеме работодателя? |
Моника Николова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-27 12:03:59 |
Добър ден. Предстои ми да подпиша декларация, съгласно чл. 140, ал.4, т.3 от Кодекса на труда (КТ), тъй като имам едно дете под 6 годишна възраст. Въпросът ми е: горепосочената декларация ще важи ли и когато имам други деца в бъдеще? И ако "да" какъв е начина тя да не важи за следващите деца? Благодаря Ви. |
Мария Георгиева |
Съгласно чл. 140, ал. 4, т. 3 от Кодекса на труда (КТ), нощния труд е забранен за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. От горната разпоредба и с оглед на направения от Вас въпрос, може да се направи извод, че даването на съгласие е за периода до навършването на 6-та година на детето при условие, че все още работите при същия работодател. Ако в един последващ етап отново попадате в хипотезата на чл. 140, ал. 4, т. 3 от КТ, и имате желание да работите при такива условия, то следва да бъде попълнено ново съгласие за това обстоятелство. ЯР/ |
Трудово право на Република България |