Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-06-13 11:36:55 Достатъчно ли е подписването на допълнително споразумение с работника и изготвянето на графици, за да бъде въведено от работодателя сумирано изчисляване на работно време? Мария Петрова Уважаема г-жо Петрова, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Въпросите на организацията на работното време се уреждат в Правилника за вътрешния трудов ред, съобразно спецификата на дейността на работодателя. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Установяването на сумирано изчисляване на работното време се извършва от работодателя с писмен акт (заповед). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. При сключване на трудовия договор се договаря продължителността на работния ден или седмица (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда), а не начинът на отчитане/изчисляване на работното време. Поради това, мнението ни е, че не е необходимо подписването на допълнително споразумение с работника/служителя. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-06-24 20:22:38 Здравейте, работя по основен трудов договор на 4 часа и сключих втори трудов договор по чл.110 от КТ за друга длъжност. Във фирмата зачитат целия трудов стаж. Обясниха ми, че ще начисляват допълнително възнаграждение за стаж, само по основния трудов договор. Имам ли право на ДВ за стаж и по втория договор. Благодаря! Таня Иванова Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Поради горното имате право на това допълнително възнаграждение и по двата трудови договори на непълно работно време (4+4 часа). СН/ Трудово право на Република България
2013-07-24 10:27:02 Лице работи на основен трудов договор на 8 часов работен ден. Сключва втори трудов договор с друг работодател за 4 часов работен ден. Как става точно разпределянето на работното време по двата трудови договора - с график за изпълнението на работата по часове на двете места или по друг начин ? Милко Лицето има определено работно време по основния трудов договор. При сключване на допълнителния трудов договор следва да се уговори и продължителността и разпределението на работното време по договора (чл. 115 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-05 15:26:11 На колко дни е равен един месец за целите на чл. 167А от КТ? Например: до коя дата включително ще продължи поискан едномесечен отпуск от 15 септември? Магдалена Костадинова Уважаема г-жо Костадинова, Неплатеният отпуск по чл. 167а от КТ (6 месеца за всеки родител) се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. В чл. 49, ал. 2 изрично е предвидено, че отпускът се ползва в календарни дни, респективно в календарни месеци. Затова в удостоверението – приложение № 4 в графа 6 се посочват брой календарни дни (месеци). За да се определи сумарно периодът на ползване на отпуска, когато се ползва на части (с натрупване до 6 месеца) е важна посочената от работника/служителя продължителност на ползването. Ако поисканият отпуск е в размер, напр. на 1 месец, ще е ползван 1 месец от 6-те полагаеми се месеца. Когато отпускът се ползва на части по-малки от един месец, то ако е ползван отпуск 3 пъти по 10 календарни дни, ще е ползван 1 месец отпуск. Календарните дни се натрупват до 30 дни за да се получи един месец. Това е така, защото 365 дни : 12 м = 30 дни. В случая отпускът е поискан за 1 календарен месец. Мнението ни е, че срокът на отпуска е до 14 октомври вкл. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-08-13 15:23:47 Полага ли се платен отпуск по чл. 169 от КТ, когато служител учи задочно за степен магистър? ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА Уважаема госпожа Стоименова, Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Това означава, че отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават със съгласие на работодателя без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, вкл. и дистанционна форма на обучение/. Следователно, ако за обучението Ви е дадено съгласие от работодателя, имате право да ползвате отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Няма пречка такова съгласие да постигнете с работодателя и през периода на самото обучение. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-02 13:14:01 Назначаваме служител който вместо трудова книжка ни предоставя УП3. Може ли да му се зачита трудовия стаж с този документ или е длъжен задължително да предостави трудова книжка. Проблема възниква защото от УП3 не е видно как е освободен от предишната работа. иван недялков Уважаеми господин Недялков, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, трудовият стаж по Кодекса на труда се установява с трудова, осигурителна и занаятчийско-ученическа книжка или с удостоверение, издадено въз основа на изплащателни ведомости или партидни книги или други документи, удостоверяващи време, което се признава за трудов стаж по чл. 354 от Кодекса на труда. В обхвата на разпоредбата попадат и документите УП2 и УП3, тъй като те се издават въз основа на изплащателни ведомости и работодателя следва да зачете за трудов стаж в съответствие с разпоредбата на чл. 354 от КТ. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-12 16:14:34 През 2013 г. по ПМС № 66/96 г. са назначени 2 бройки. До този момент е напуснал един човек, като незаетата бройка е съкратена. През 2014 г. може ли да се направи ново длъжностно разписание при спазване изискването на ал. 2 от чл. 1 на Постановлението. Донка Петрова Уважаема г-жо Петрова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на § 1б от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2013г.), моля за информация се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-10 16:52:21 Предвид ограниченията на §1б от ПМС 66/1996 г., може ли да бъде назначено лице за заместване на отсъстващ служител, който заема извънщатна бройка при условията на ПМС 66/1996 г.? Стойчева Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-15 13:22:28 Каква почивка се полага на работник, който работи в детска градина на 4 часа и му се полага безплатна храна?Колко време почивка осигурява работодателят за хранене на лицето? Стефка Димитрова Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. МВ/ Трудово право на Република България
2013-11-21 18:58:35 jena rodena na 09. 09. 1955 godina s 35 godini uchitelski staj, koga moje da se pensionira predi normalnia srok za pensionirane za staj i vazrast georgi georgiev Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. Трудово право на Република България
Страница 4415 of 6864