Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-09 12:57:19 Здравейте. Имаме служител, на когото срочен тр. договор приключва на определена дата /чл.68, ал.1, т.1/ трябва да бъде освободен, но е в болничен. Какви са възможностите за прекратяване на ТД. Благодаря. Димитрова Уважаема госпожа Димитрова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. Това означава, че след като изтече срока на договора, сключен по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, трудовия договор се прекратява (по силата на закона) и работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и приключи трудовата книжка. В този случаи закрилата по чл. 333 от Кодекса на труда не се прилага.. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-10-18 15:29:18 При положение , че се налага издаване на продължение на трудова книжка на страница 5 вписват ли се данните на новия издател на продължението или се вписват данните от стария издател и книжката не се подпечатва с печат. Иванова Уважаема г-жо Иванова, Издаването на продължение на трудовата книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за издаване на трудови книжки. На титулната страница се посочва първоначалния номер, дата и работодателя който я е издал независимо, че вече не съществува. На всяка страница се отбелязва, че това е „продължение”. На екземпляра на трудова книжка, която се ползва за продължение печати се слагат само при вписване от работодателя, при когото в момента работи лицето. На титулната страница с номера на книжката не се слага Ваш печат. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-11-24 13:47:44 съкратена съм от щата на музей земята и хората от 6.11.2012г. с предизвестие, имам ли право на обезщетение , като се използва, че съм на 60 г. и не съм подавала доброволно молба валентина коцева Уважаема г-жо Коцева, Основанието за прекратяване на трудов договор поради съкращаване на щата е определено в чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ и предвижда прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя. Ако работодателят спази дължимия срок на предизвестие, то той дължи трудово възнаграждение. Ако работодателят не спази дължимия срок на предизвестие, то работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 220, ал.1 КТ - в размер на брутното му трудово възнаграждение за неспазения срок на предизвестието. Работодателят дължи и обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ, което се изплаща в резултат на прекратяването на трудовия договор поради съкращаване на щата на работник или служител, който е останал без работа или е постъпил на работа след уволнението с по-ниско трудово възнаграждение. Обезщетението се изплаща за срок не повече от 1 месец, освен ако не е предвидено обезщетение за по-дълъг срок. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. Сроковете за изплащане на паричните обезщетения за безработица се определят в зависимост от основанието, на което е прекратен трудовият договор (чл. 54б, ал. 3 от КСО) и продължителността на осигурителния стаж (чл. 54в, ал. 1 от КСО). Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от ТП на НОИ. Следва да имате предвид, че обезщетение за безработица се изплаща само ако не сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране. Ако към датата на прекратяване на трудовия Ви договор сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране , имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ. ЛТ/ Обществено осигуряване
2012-12-13 12:33:30 Здравейте, Мога ли да ползвам 6 месечен неплатен отпуск за отглеждане на малко дете съгл. чл.167а от КТ, ако детето посещава ясла,но не плащаме такса - съгласно решение на Общината - понеже е трето дете в семейството Донка Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Да, можете, защото детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка по смисъла на закона, а е освободено от заплащане на такса съгласно решение на Общината. ЛТ/ Обществено осигуряване
2013-01-08 11:41:02 Трябва да се пенсионирам т. г. в началото на пролетта. Имам неползвани отпуски, останали след като изчистих, според графика, всички задължителни отпуски, които трябва да се вземат до кр. на 2013 г. Може ли директорът да ми пусне неизползваните дни без мое съгласие ? Дните отпуска до пенсионирането ме до кога най- късно т. г. мога да взема? Боряна Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график по писмено искане на работника или служителя след писмено разрешение на работодателя (чл. 172 и чл. 173, ал. 1 и ал. 6 КТ и чл. 22, ал. 2 НРВПО). Съгласно чл. 173, ал. 7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Работникът или служителят може да ползва платен годишен отпуск в съответствие с нормативната уредба до датата на прекратяване на трудовия договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-03-26 19:30:19 Моля да отговорите на въпроса ми зададен преди около 20 дни. Спешно имам нужда от помощта Ви. Елена Александрова В чл. 65 от Закона за защита от дискриминация е предвидено, че с постановеното решение заседателният състав на комисията за защита от дискриминация: 1. установява извършеното нарушение; 2. установява нарушителя и засегнатото лице; 3. определя вида и размера на санкцията; 4. прилага принудителни административни мерки; 5. установява, че не е извършено нарушение на закона и оставя жалбата без уважение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-11 14:39:54 На 07.04.2013 г. Ви зададох въпрос, на който очаквам отговора. Видях, че сте отговорили на въпроси от 08.04. При проверка за въпрос по име, въпросът ми излиза. Моля да ми отговорите, тъй като трябва бързо да отреагирам. Предварително Ви благодаря. Маргарита Събева Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Трудово право на Република България
2013-04-26 15:22:11 Имам следния казус: Служител придобива право на пенсия на 08.08.13г. Съгласно чл. 326, ал. 1 служителят трябва да пусне предизвестие до работодателя на 06.07.13г. Съгласно чл. 326, ал. 4 срокът започва да тече от 07.07.13. При тази ситуация 06.07. се пада събота. Кога трябва да подаде заявлението, за да спази срока? Марян Щерев Уважаеми господин Щерев, В запитването посочвате, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст на 08.08.2013 г., поради което не става ясно защо „съгласно чл. 326, ал.1 служителят трябва да пусне предизвестие” и то на 06.07 2013 г. Следва да имате предвид, че разпоредбата на чл. 326, ал.1 КТ е прекратяване на трудовото правоотношение по инициатива на работника или служителя и решението му е лично, субективно и не може да се влияе от желанието на работодателя. Ако предизвестието бъде пуснато преди лицето да е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, възможно е прекратяването да стане преди придобиването на право на пенсия, поради което ще бъде лишено от обезщетението по чл. 222, ал.3 КТ. „Кога трябва да подаде заявлението” е въпрос, който се решава единствено от работника или служителя. Ако работодателят принуждава лицето да напусне по чл. 326, ал.1 КТ се предполага, че се опорочава волята на работника или служителя, ако той не е взел решението самостоятелно. СС Трудово право на Република България
2013-05-13 14:53:09 Може ли работодателя /директор на общинско училище/да промени длъжностното щатното разписание, като промяната се изразява в изискване за висше образование за длъжността "завеждащ административна служба" при положение, че няма промяна в длъжностната характеристика или промяна на нормативна уредба? НЕВЕНА НЕДЕВА Уважаема госпожа Недева, Въпросите свързани с изискванията за заемане на длъжностите в училище са от компетентност на Министерството на образованието, младежта и науката. СС Трудово право на Република България
2013-05-22 20:26:29 Служител в моята фирма подаде заявление за прекратяване на трудовото му правоотношение на основание чл.327,т2 от КТ и не се явява на работа.Трудовото възнаграждение му е изплащано редовно,но лицето не е полагало подписи на ведомостите,пред Инспекцията по Труда заявява ,че е получавало възнаграждението си .Мога ли да освободя лицето дисциплинарно Красимира Георгиева Златева Дисциплинарното уволнение е вид дисциплинарно наказание, което работодателят може да наложи на работника или служителя по трудовото правоотношение за извършено от него тежко дисциплинарно нарушение. В чл. 190, ал. 1 от КТ е предвидено, че дисциплинарно уволнение може да се налага за: 1. три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; 2. неявяване на работа в течение на два последователни работни дни; 3. системни нарушения на трудовата дисциплина; 4. злоупотреба с доверието на работодателя или разпространяване на поверителни за него сведения; 5. ощетяване на гражданите от работници или служители в търговията и услугите чрез измама в цената, теглото, качеството на стоката или услугата; 6. участие в хазартни игри чрез телекомуникационни средства на предприятието и се възстановяват направените разходи в пълен размер; 7. други тежки нарушения на трудовата дисциплина. Дисциплинарно уволнение по ал. 1 се налага при съобразяване с критериите по чл. 189, ал. 1 – ал. 2 на чл. 190 от КТ. При определяне на дисциплинарното наказание се вземат предвид тежестта на нарушението, обстоятелствата, при които е извършено, както и поведението на работника или служителя – чл. 189, ал. 1 от КТ. Работодателят сам преценява дали да прекрати трудовия договор на работника или служителя и на какво основание. МВ/ Трудово право на Република България
Страница 4414 of 6864