Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2014-01-13 15:32:36 Здравейте. След колко време може да се назначи някой на длъжност, на която е бил прекратен договор на служител на основание чл. 328, ал. 1 т. 2 и/или 3 от КТ в една фирма? Харалампи Иванов В Кодекса на труда няма предвиден срок, в който след прекратяване на трудовия договор на служител поради съкращаване на щата или намаляване обема на работа, да бъде назначен друг работник/служител на същата длъжност. Съкращаването на щата или намаляването на обема на работа следва да бъде реално, като при оспорване работодателят е длъжен да ги докаже. МВ/ Трудово право на Република България
2014-01-28 16:31:06 Здравейте! На 62 г. съм и имам 27 години трудов стаж. В момента работя. На колко години ще мога да се пенсионирам? Сребра Димитрова Според предвиденото в § 6б от преходните и заключителни разпоредби от Кодекса за социално осигуряване, през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС Трудово право на Република България
2014-02-20 18:26:11 Добър ден! Прочетох в нормативната уредба, че в трудовия договор трябва да бъде посочено място на работа. В моя такова не пише изрично, а е посочено, цитирам: "Работодателят възлага, а работникът приема да изпълнява в ***ООД-гр.*** Длъжността:***, Код НКПД*** Категория персонал:*** " Редно ли е, иначе нямам забележки към работодателя Мирчев Съгласно чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор съдържа данни за страните и определя: 1. мястото на работа; 2. наименованието на длъжността и характера на работата; 3. датата на сключването му и началото на неговото изпълнение; 4. времетраенето на трудовия договор; 5. размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски; 6. еднакъв срок на предизвестие и за двете страни при прекратяване на трудовия договор; 7. основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане; 8. продължителността на работния ден или седмица. Според ал. 3 на чл. 66 от КТ, за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. В случай, че не е договорено, мнението ни е, че за място на работа следва да се счита седалището на предприятието. МВ/ Трудово право на Република България
2014-03-03 18:50:05 в неплатен отпуск за отглеждане на дете след 2г. възраст съм. Имам издаден болничен за гледане на болно дете. Прекъсва ли се неплатения отпуск след представяне болничния на работодателя - след като изтече болничния ли продължава неплатения отпуск? Валентина Сламарева Уважаема г-жо Сламарева, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск за гледане на болно дете, като отпускът се разрешава от здравните органи. От запитването е видно, че в момента ползвате неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради ползване на отпуск за временна неработоспособност (издаване на болничен лист) или поради ползване на друг вид отпуск. В чл. 49, ал. 8 НРВПО е предвидено, че отпускът се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. Няма пречка майката да подаде писмено заявление до работодателя си, въз основа на което ползването на неплатения отпуск да се прекъсне, и поради представянето на болничния лист и за периода, за който е издаден, майката да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Мнението ни е, че срокът на неплатения отпуск по чл. 167а КТ не се удължава „автоматично“ с периода по болничния лист. След като за прекъсване на ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ или по-скоро за преустановяване на ползването му работникът или служителят би могъл да подаде писмено заявление, към което да приложи болничния лист, остатъкът от неплатения отпуск по чл. 167а КТ може да се ползва по преценка на работника или служителя въз основа на ново писмено заявление до работодателя веднага след изтичането на отпуска по болест или по-късно, при спазване на изискванията на чл. 167а КТ. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то ако имате нужда от информация по въпроса за правото на парично обезщетение и необходимите документи за изплащането му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-03-19 14:23:44 Вярно ли е, че има нормативно изменение и периодът, през който едно лице е редовен докторант вече не се зачита за трудов стаж или разпоредбата все още е в сила? Григорова Съгласно чл. 354, т.8 от Кодекса на труда, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаи, установени от Министерския съвет. Разпоредбата на чл. 10 от Разпореждане № 224 на Бюрото на Министерския съвет от ,23 октомври 1973 г. за материални стимули за българските аспиранти (обн. ДВ бр. 89 от 1973 г.) предвижда, че времето, прекарано в редовна аспирантура се признава за трудов стаж по Кодекса на труда.Това разпореждане не е отменено. Ето защо от датата на влизане в сила на РБМС № 224 от 1973 г. и понастоящем времето на редовна аспирантура (докторантура) се признава за трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда. При нужда този трудов стаж се доказва с документ от научната организация, удостоверяващ времето, прекарано в редовна аспирантура (докторантура). МВ/ Трудово право на Република България
2014-06-28 14:09:59 Лице което е в болничен,после няколко дни на работа , пл.отпуск, отново в болничен-това всичкото се повтаря около вече 1 година-може ли да се назначи друго лице на неговото място.Моля за компетентен отговор тъй като лицето не идва на работа -върви си му заплатата или болничния.Останалите работници изнемогват тъй като работата е много. Зорница Петкова В чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ се предвижда, че срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Необходимостта от назначаване на заместник се преценява от работодателя. Със завръщането на титуляра договорът със заместващия се прекратява, съгласно чл. 325, т. 5 от КТ. МВ/ Трудово право на Република България
2014-07-10 15:20:51 Здравейте! Искам да попитам мога ли като съдружник в ООД да сключа трудов договор във фирмата. Десислва Иванова Уважаема г-жо Иванова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това лице, вписано като управител на ООД, което е и съдружник в него, не би могло да сключи трудов договор само със себе си и да се яви едновременно в качеството на работодател и работник. ЛТ/ Трудово право на Република България
2014-07-23 15:20:42 КОГА СТАВА ПРЕКЛАСИРАНЕТО ЗА % ТРУДОВ СТАЖ ? АНОНИМЕН Съгласно чл. 12, ал. 10 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя на период, не по-малък от една година придобит трудов стаж и професионален опит. От текста е видно, че наредбата поставя изискване, което следва да бъде спазено само по отношение на минималния период от време, след изтичането на който размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се изменя – т. нар. от Вас прекласиране. Периодът би могъл да бъде по-голям от една година, но това изрично трябва да бъде записано във вътрешните правила за работната заплата в предприятието. СН/ Трудово право на Република България
2014-08-04 20:13:20 Здравейте, работих като младши експерт в общинска администрация по програма "Старт на кариерата". Завършил съм право и имам придобита юридическа правоспособност. Предложиха ми да остана на работа на длъжност младши експерт. Възможно ли е длъжността да е "Младши експерт, правоспособен юрист"? Какъв ще е кода на длъжността по НКПД? Стефанов Въпросът Ви е от компетентността на рубриката "Заетост и безработица". МВ/ Трудово право на Република България
2014-09-05 14:50:43 Въпросът ми е може ли работодателят ( управители на ООД) когато са в отпуск, болничен или командировка да упълномощят лице да подписва/ прекратява трудови договори вместо тях? Ирина Кръстева Уважаема г-жо Кръстева, Съгласно чл. 66, ал. 1 КТ трудовият договор съдържа данни за страните, като по смисъла на § 1, т. 10 от Допълнителните разпоредби на КТ “Данните за страните”, които се отнасят до работодател – юридическо лице, включват и името/имената на лицето/лицата, което/които го представляват. Това означава, че това лице/лица представлява/представляват заедно или поотделно работодателя, като именно то/те има/имат правото да подписва/подписват документи, свързани с трудовото правоотношение. Кодексът на труда не регламентира възможността за делегиране на правомощия, свързани с възникване на трудовото правоотношение (сключване на трудов договор не от работодателя по смисъла на § 1, т. 1 ДР КТ). Правомощията на работодател – юридическо лице се упражняват от лицата, които го представляват съгласно нормативен акт, устройствен правилник, устав или друг документ. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 4416 of 6864